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【アルー株式会社】営業企画◆事業責任者直下◆営業・マーケティング・カスタマーサクセス部門と連携して施策を推進【転職支援サービス求人】(正社員)

アルー株式会社 求人更新日:2026年10月29日 求人ID:41422793
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


営業企画◆事業責任者直下◆営業・マーケティング・カスタマーサクセス部門と連携して施策を推進


■業務内容
◎営業戦略・KPI設計・進捗管理
・事業部全体の売上・パイプラインの可視化と予実管理
・市場・顧客データの分析に基づく営業戦略、ターゲット設計
・KPIツリーの設計と、定例での進捗モニタリング・打ち手の検討
◎営業プロセス/パイプラインの改善・効率化
・SFA/CRMの設計・運用ルールづくり・定着化
・商談フローのボトルネック特定と改善施策の実行
・BIツールを用いたダッシュボード構築とレポーティングの仕組み化
◎マーケティング/セールス/カスタマーサクセス間の連携・施策提案
・リード獲得から受注、継続利用までのファネル分析
・リードの受け渡し基準や連携フローの設計
・複数部門をつなぐ施策の企画・提案
◎施策の実践・効果検証(プレイング実行)
・立案した施策を自ら動かし、運用まで担う
・効果を検証し、次の打ち手へつなげるPDCAの推進

■組織・ポジション
・etudes事業責任者の直下に所属する営業企画の1人目(現在、営業企画の専任者はいません)
・事業責任者と直接議論しながら、営業・マーケティング・カスタマーサクセス部門と連携して施策を進めます

■このポジションで実現したいこと
etudesの営業企画が目指すのは、「戦略を描いただけで終わらない」「仕組みをつくっただけで終わらない」「事業の成長につながる」状態をつくることです。そのために、このポジションでは特に以下を重要な成果指標として見ています。
【売上・受注の最大化】【営業生産性の向上】
言い換えると「どこに注力すれば伸びるかをデータで示すこと」「その打ち手が現場で回り続けること」この2つを、戦略と実行の両面から作りにいく役割です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/九段下駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリッド型勤務を実施中

<転勤>
当面なし
ジョブローテーション等で、将来的に関西支社(大阪)、名古屋支社への異動の可能性あり

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
700万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):444,040円~571,428円
固定残業手当/月:138,960円~178,572円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
583,000円~750,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定
昇給年2回(6月、12月)
会社業績により決算賞与(1月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(1か月あたり最大5万円まで)
家族手当:子供手当
住宅手当:無
寮社宅:借上社宅制度:20代社員を対象
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<副業>
可

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
・自己啓発支援制度
・キャリア申告制度
・講師認定制度

<その他補足>
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・定期健康診断
・交通費支給(1か月あたり最大5万円まで)
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・借上社宅制度:20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
・育児介護による時短勤務
・子供手当
・在宅勤務手当(1か月あたり3,000円)
・奨励手当:リファラル採用に対する手当
・自己啓発支援制度
・キャリア自己申告制度
・講師認定制度
・留職兼業、副業制度
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年次有給休暇(時間単位有給休暇あり)、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
アルー休暇(有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇)

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
数値管理・分析業務の経験(BIツール・Excelを使いこなせるレベル)
課題発見から施策立案、実行(自ら手を動かす)まで一気通貫で担った経験

■歓迎条件:
SQLを用いたデータ抽出・分析の経験
営業経験(法人営業・インサイドセールス等)
SFA/CRM(Salesforce、HubSpot等)の設計・運用経験
ゼロからの仕組み化、新規組織・事業の立ち上げ経験
LMS・HRTech領域の業務経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 アルー株式会社
所在地 〒102-0073
東京都千代田区九段北1-13-5
ヒューリック九段ビル2F
事業内容 ■事業内容:
・国内、国外における法人向け教育研修事業(階層別、新人、若手のほかに管理職)
・社会人向け語学教育(モバイル活用の英会話サービス)

■育成サービスの特徴:
日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。
(1)研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。
(2)「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。
(3)AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。

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https://service.alue.co.jp/
代表者 -
URL http://www.alue.co.jp/
設立 年2003年10月
資本金 365百万円
売上 3,582百万円
従業員数 192名
平均年齢 38.7歳
主要取引先 -
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