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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
営業企画◆事業責任者直下◆営業・マーケティング・カスタマーサクセス部門と連携して施策を推進
■業務内容
◎営業戦略・KPI設計・進捗管理
・事業部全体の売上・パイプラインの可視化と予実管理
・市場・顧客データの分析に基づく営業戦略、ターゲット設計
・KPIツリーの設計と、定例での進捗モニタリング・打ち手の検討
◎営業プロセス/パイプラインの改善・効率化
・SFA/CRMの設計・運用ルールづくり・定着化
・商談フローのボトルネック特定と改善施策の実行
・BIツールを用いたダッシュボード構築とレポーティングの仕組み化
◎マーケティング/セールス/カスタマーサクセス間の連携・施策提案
・リード獲得から受注、継続利用までのファネル分析
・リードの受け渡し基準や連携フローの設計
・複数部門をつなぐ施策の企画・提案
◎施策の実践・効果検証(プレイング実行)
・立案した施策を自ら動かし、運用まで担う
・効果を検証し、次の打ち手へつなげるPDCAの推進
■組織・ポジション
・etudes事業責任者の直下に所属する営業企画の1人目(現在、営業企画の専任者はいません)
・事業責任者と直接議論しながら、営業・マーケティング・カスタマーサクセス部門と連携して施策を進めます
■このポジションで実現したいこと
etudesの営業企画が目指すのは、「戦略を描いただけで終わらない」「仕組みをつくっただけで終わらない」「事業の成長につながる」状態をつくることです。そのために、このポジションでは特に以下を重要な成果指標として見ています。
【売上・受注の最大化】【営業生産性の向上】
言い換えると「どこに注力すれば伸びるかをデータで示すこと」「その打ち手が現場で回り続けること」この2つを、戦略と実行の両面から作りにいく役割です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/九段下駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリッド型勤務を実施中 <転勤> 当面なし ジョブローテーション等で、将来的に関西支社(大阪)、名古屋支社への異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):444,040円~571,428円 固定残業手当/月:138,960円~178,572円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 583,000円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定 昇給年2回(6月、12月) 会社業績により決算賞与(1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(1か月あたり最大5万円まで) 家族手当:子供手当 住宅手当:無 寮社宅:借上社宅制度:20代社員を対象 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・自己啓発支援制度 ・キャリア申告制度 ・講師認定制度 <その他補足> ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・定期健康診断 ・交通費支給(1か月あたり最大5万円まで) ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・借上社宅制度:20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能 ・育児介護による時短勤務 ・子供手当 ・在宅勤務手当(1か月あたり3,000円) ・奨励手当:リファラル採用に対する手当 ・自己啓発支援制度 ・キャリア自己申告制度 ・講師認定制度 ・留職兼業、副業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇(時間単位有給休暇あり)、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等 アルー休暇(有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 数値管理・分析業務の経験(BIツール・Excelを使いこなせるレベル) 課題発見から施策立案、実行(自ら手を動かす)まで一気通貫で担った経験 ■歓迎条件: SQLを用いたデータ抽出・分析の経験 営業経験(法人営業・インサイドセールス等) SFA/CRM(Salesforce、HubSpot等)の設計・運用経験 ゼロからの仕組み化、新規組織・事業の立ち上げ経験 LMS・HRTech領域の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・国内、国外における法人向け教育研修事業(階層別、新人、若手のほかに管理職) ・社会人向け語学教育(モバイル活用の英会話サービス) ■育成サービスの特徴: 日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。 (1)研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。 (2)「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。 (3)AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。 コンテンツや事例等の詳細はこちらをご覧ください https://service.alue.co.jp/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.alue.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 365百万円 |
| 売上 | 3,582百万円 |
| 従業員数 | 192名 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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