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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【汐留】新規Webサービスの企画※0→1に携われる／2026年4月吸収のレンタル事業／リコーG
■業務内容
当社のas a Service（レンタル）事業で、営業担当者と顧客をつなぐWebサービス「TRAM」で今後リリースを予定している新サービス企画をお任せします。
・サービス区視点でのサービス/システム仕様検討
・サービス協業先とのサービス/システム仕様調整
・サービス区視点での各種システム成果物のレビュー
・システム受入検証
・業務フロー上で発生する全業務運用設計
・業務マニュアル作成支援
※実際に顧客からの問い合わせを受ける、訪問するケースはほとんど想定しておりません。
■採用背景
as a Service（レンタル）事業は、2026年4月に吸収合併した旧テクノレント株式会社の事業を引き継いだものとなります。
合併の際にシステム部門と企画部門に人員が分散し、企画部門で人手が不足する状態となっております。
現在リーダーに集中している業務を分担し、運営品質と利用者数拡大目標の達成を支えるべく、増員採用を行っております。
■入社後のフォロー体制
基本的なレンタル業界知識や「TRAM」に関する知識を座学で研修の上、プロジェクトに参画いただきながらOJT担当よりフォローさせていただきます。
■将来的なキャリアパス
しばらくは本業務に従事いただいたのち、将来的にはご自身に希望に合わせて別事業の企画部門に進む他、当部門でマネジメントを目指していただくことも可能です。
■おすすめポイント
（1）同業界で見積~契約満期まで1つのWebサービスで完結できるDXを実現できているのは当社独自
（2）社内ユーザである営業担当と同じフロアで働いており距離が近く、ダイレクトにフィードバックをもらえることで手触り感のある企画ができる
（3）様々なバックグラウンドの人材が集まることで、相互の学びが活発に行われる風土がある
■働き方
平均残業時間：所定外20～30時間程度
在宅頻度：週2日程度実施している方が多いです。
■組織情報
デジタルソリューション推進室：5名
年齢層：30代３名／40代２名
男女比：2:3
中途入社者：5名（前職：システムインテグレーター、事業会社のSE、事業会社のデジタルマーケター）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19F 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 企画機能は現時点で本社にしかなく、当面転居を伴う転勤は想定しておりませんが、転居を伴う転勤の可能性がある総合職での採用となります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～400,000円 ＜月給＞ 266,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収には月20時間の残業代を含む（固定残業ではない） ■賞与年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 【健康保険】 リコー三愛グループ健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：次世代育成支援給付 住宅手当：無 寮社宅：対象者は借上社宅制度有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金と確定給付年金がございます。 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、OJT教育、各階層別研修、通信教育、ビデオライブラリー ※入社後「G検定」必須取得。受験料・テキスト代等の学習費用は補助がございます。 ＜その他補足＞ 各種社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、住宅資金融資制度、共済会、育児・介護支援制度、ファミリーボーナス制度 他、リコー三愛グループ健康保険組合契約保養所全国各地に有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年間休日数122日（2024年度実績）、慶弔、特別、年次有給休暇、アニバーサリー休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれも該当する方 ・Webシステム開発における上流工程をご経験されている方（SIerや社内SE、事業部側など立場は不問） ・0→1で新たにリリースする新規Webサービスの企画・開発をご経験されている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコーリース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7119 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19F |
| 事業内容 | ★★★リコーリース株式会社は2026年12月1日に「新社名：リトレス株式会社」へ社名変更する予定となりました★★★ ※社名変更後もリコーグループとの資本関係や取引関係に変わりはなく、リコー三愛グループの一員であることに変わりはございません。 ■事業概要： 同社は、リコーグループの中で金融サービスを営む国内唯一の金融関連会社であり、独自性の追求、収益基盤の多様化／強化を図っています。同社の顧客は40万社に及び、そのほとんどが中小企業である中、クロスセル戦略を推進し、きめ細やかなサービス提供を行なっています。単なるリース会社にとどまらず、融資、業務効率化サポート、決済サービス、不動産賃貸サービス等のサービス提供を通じて、「金融・サービスも行う事業会社」への転身を更に進めています。リース・割賦を行うリース&ファイナンス事業を基盤事業とし、これらの事業のノウハウをサービス事業・インベストメント事業の拡大に活かしています。 ■基盤事業 リコー系販売会社／販売店に対して一体となって営業活動を行なう「販売支援型リース」を展開し、販売支援型リースで培ったノウハウをリコー商品以外の分野に活かしてIT機器や医療機器、車両など特定分野に狙いを絞った事業活動を実施してきました。リース、レンタル、割賦等を基盤事業として位置付け、次の成長を期する金融サービスやその他の事業とともに積極的な事業活動を行っています。 ■金融サービス事業 中堅中小企業である顧客の経営上の課題に対し、「事業者向け融資商品」（ドクターサポートローン、ファクタリング）、「業務効率化サポート」（売掛金回収代行サービス、請求書発行代行サービス）、「保険代理店」、「個人向け融資商品」などの高品質なサービスを提供しています。 ■環境について 社員にとって働きやすい環境を作ることを重要課題におき、以下のような取り組みを行っております。 ・コアタイムの無しフレックスタイム制度（日中でも一時間単位での時間休の取得が可能） ・有給休暇取得の推進（2022年度の平均有給取得日数 14.3日） 当社は社員の健康を第一に考え、あらゆる社員とその家族・パートナーを煙害による健康被害から護るために、非喫煙ポリシーを有しております。ご入社いただく方にもご入社前の禁煙をお願いしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.r-lease.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年12月 |
| 資本金 | 7,896百万円 |
| 売上 | 312,156百万円 |
| 従業員数 | 1,131名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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