【株式会社CIN GROUP】【営業×組織運営／マネージャー】現場主導で組織改善に挑む／事業成長を牽引◇土日祝休み／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【営業×組織運営／マネージャー】現場主導で組織改善に挑む／事業成長を牽引◇土日祝休み／福利厚生充実


□■チームと事業の成長を牽引／人・組織・仕組みづくりまで担うプレイングマネージャー◎年休120日■□

＝求人のポイント＝
◇営業と組織運営の両面から事業成長を牽引
◇営業・内勤を束ねるマネージャーポジション
◇人材手配から収益管理まで事業全体を統括

■業務内容：
人材サービス事業における営業活動と、コーディネーター及び内勤チームのマネジメントをお任せします。自ら顧客への営業活動を行いながら、案件獲得後のスタッフ手配や稼働状況にも目を向け、営業とコーディネーターが一体となって売上・利益を最大化できる体制づくりを担っていただきます。

【ミッション】
営業と内勤の双方に働きかけながら、チーム全体の売上・利益向上を目指し、事業責任者と連携しながら、現場の課題に応じた施策の検討・実行や業務フローの改善なども進めていただくポジションです。現場に近い立場でチームを動かし、事業の成長に貢献するやりがいがあります。

＜2つの事業領域＞
◇販売派遣：百貨店や食品メーカーに販売スタッフを提案・手配し、催事や常設売場の運営を支えます。顧客との関係づくりと、スピード感のある人員調整が中心です。
◇行政BPO：自治体の給付金業務などを受託する企業と組み、仕様書をもとに人員体制や運営方法を設計し、立ち上げから稼働後の運営までを支えます。

■具体的には：
＜営業＞
・既存顧客との関係構築、取引拡大に向けた提案営業
・新規顧客の開拓、商談、案件獲得
・百貨店・食品販売領域などにおける人材サービスの提案
・官公庁・自治体向けBPO案件の情報収集、入札・提案に向けた調査
・案件ごとの収支管理、売上・粗利などの数値管理
・受注案件の立ち上げ、運営体制の構築

＜コーディネーターチームのマネジメント＞
・内勤メンバーの業務進捗／KPI管理
・メンバーの育成、業務上の課題把握／フォロー
・案件に対するスタッフの手配状況、充足率／稼働率の管理
・スタッフの定着に向けた取り組みの立案と推進
・営業とコーディネーター間の情報共有や連携
・業務フローの見直し、効率化に向けた改善施策の立案と実行

■組織について：
事業部長（プレイングマネージャー）、営業2名、スーパーバイザー2名、コーディネーター2名、事務2名で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】