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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【週3在宅】労務＜博報堂DYグループ＞部門の安定運営を支える◎制度・施策運営など◆フルフレックス
◆◇部門の安定運営と体制強化を支える／博報堂グループの安定基盤／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年休124日◇◆
■業務概要
社員が安心して働ける環境と仕組みを支える労務担当を募集します。
社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる環境を整えるため幅広い労務業務に携わっていただきます。日々の勤怠・給与等の正確な運用に加え、法改正や働き方の変化に応じた規程改定、各種制度・施策の運営、グループ会社からの相談対応などを担うポジションです。
■入社後
入社後は、主担当者のサポートを通じて当社の制度や業務への理解を深めていただき、経験や習熟度に応じて担当領域を広げ、将来的には各業務の主担当として活躍いただくことを想定しています。定型的なオペレーションにとどまらず、データの集計・分析や社内関係者との調整を通じてより良い働き方や職場環境づくりにつなげていく役割です。
■業務内容
● 労働時間マネジメント
・「働き方改革委員会」の運営
・月次勤怠処理
・労働時間の集計・分析
● 休職・復職対応
・傷病休職、産前産後休業・育児休業、介護休業、その他の休職・復職に関する対応
・対象者への制度説明および社内関係者との調整
● 規程・労使関連
・就業規則・人事関連規程の制定、改廃および改定
・会議体への付議、意見聴取、労使協定の締結等の諸手続き
・グループ会社からの規程改定等に関する相談対応
● 安全衛生
・衛生委員会の運営
・ストレスチェックの運営
● 給与・賞与・退職金
・月次給与、賞与および退職金に関する業務
・退職給付債務計算に関する対応
● 人権・ハラスメント関連施策
・ハラスメント防止および人権啓発に関する研修、実態調査、経営報告
■働き方
年休124日、所定労働時間は1日7時間です。業務に応じて出社・在宅を組み合わせて働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の有給休暇の付与あり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区芝2-14-5 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 地域限定社員制度あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：301,000円～408,900円 ＜月額＞ 25,083円～34,075円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■年俸制 ■給与改定：年1回（8月） ■賞与：年1回（6月）／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円/月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度・退職一時金 ＜定年＞ 60歳 退職年齢選択規程あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリアアップ支援（成長活動ファンド、資格取得補助制度、FA制度、公募型ビジネス提案・育成制度 「Ventures of Creativity」（博報堂DYホールディングス）） ＜その他補足＞ ■地域手当あり（ 世帯主・東京勤務者の方 252,000円／年） ■在宅勤務手当あり ■従業員持株会、財形貯蓄制度、各種契約福利厚生サービス 等 ■福利厚生 制度：従業員持株会、社内融資制度、財形貯蓄制度、育休産休制度、各種社会保険など 施設：診療所（東京本社・大阪本社）、会員制スポーツ施設など 補助：文化・体育サークル支援制度、慶弔見舞金、創立記念日（３月１日）酒肴料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/4）、リフレッシュ休暇（5日）、年次有給休暇（初年度1～15日 ※入社月による、2年目以降20日）、慶弔休暇、その他各種特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも必須 ・事業会社における人事・労務業務の実務経験 ・勤怠管理、給与計算、休職・復職対応など、いずれかの労務実務経験 ■歓迎条件 ・就業規則や人事関連規程の改定経験 ・労使協定の締結や労働組合対応などの労使関連業務経験 ・衛生委員会、ストレスチェック等の安全衛生業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大広 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8263 大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要：株式会社大広は、博報堂DYホールディングスの一員として、企業と顧客の関係性を起点にブランドづくりから事業成長までを一貫して支援する総合広告会社です。 TVCM、デジタル、プロモーションなど手法やメディアに縛られることなく「企業と顧客がどう出会い、どう関係を深めていくか」という本質的な問いを起点にコミュニケーション全体を設計・実行しています。 職種や年次に関係なく意見を交わしながら、一人ひとりが裁量を持って動ける環境の中で、 変化を前向きに楽しみ、挑戦を重ねる人が活躍しています。 ■事業内容：顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。 ■強み：時代に先駆けて顧客と企業とのダイレクトな関係づくりに取り組み、顧客価値を見極める力に磨きをかけてきました。顧客価値とは、企業と顧客／社会をつなぐ真ん中にある価値。顧客が認める価値、社会課題に応える価値こそが、商品・サービス・事業開発の鍵となります。顧客の賛同を得る顧客価値をつくり、コミュニケーション領域にとどまらず、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートします。 ■企業規模：同社は東京・大阪の2本社制をとり、全国に5ヵ所の事業所、国内外21のグループ会社を有しています。また海外ネットワークでは、特に成長著しい東南アジア、インドにおける拠点ネットワークを拡充し、対応力を強化しています。平成14年からは、博報堂・読売広告社と経営統合を行い「株式会社博報堂DYホールディングス」を設立、互いに競争関係を保ちながらも新しいビジネスモデルを創造することで、今まで以上の課題解決力とサービスにより、一層クライアントに満足いただけるサービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.daiko.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年2月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 648名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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