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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【次世代AIサーバー開発/BMC・BIOS】国産AIサーバーの実現を目指す注目事業【J】
【国産AIサーバーの実現に携われる/国家プロジェクト需要を起点に2026年4月に新設】
【主な業務】
ODM事業者、チップベンダー、BIOS/BMCベンダーなどと連携し、サーバープラットフォーム全体のアーキテクチャ設計から量産化までをリードいただきます。※パートナー企業はこれから選定を進めていくフェーズです。
【具体的な業務】
・次世代データセンター向けAIサーバーのハードウェア仕様定義(PRD作成)およびプラットフォームアーキテクチャ設計
・ODM事業者が作成するマザーボード設計、回路図、レイアウトのレビュー(評価/検証)および技術指導
・最先端チップのボード統合、高密度・高発熱化に対応する排熱・電源設計のレビューおよび評価
・サーバー向け管理ファームウェア(BMC)およびBIOS/UEFIの設計・開発・カスタマイズ・統合
・OpenBMCなどのオープンソース技術を活用したサーバー監視・制御基盤の機能設計および構築
・バックドア排除、External Root of Trust、セキュアブートなどによるハードウェア/ファームウェアレベルのセキュリティ設計
・ODM事業者、チップベンダー、BIOS/BMCベンダーとの技術折衝・共同開発・意思決定、および量産移行に向けた品質基準の策定
【ミッション】
ODM事業者やチップベンダーなどのグローバルパートナーと連携し、ハードウェア仕様を理解した上で、ファームウェアの設計・開発・カスタマイズからシステム統合、評価・検証、量産移行までを一貫して推進します。
将来的には、当社がより上流の仕様策定・アーキテクチャ設計から主導する国産AIサーバーの実現を目指しており、その中核となる技術基盤づくりを担うポジションです。
【魅力】
BMC/BIOS単体の開発に閉じることなく、チップ、マザーボード、電源・冷却、セキュリティなどのハードウェア領域まで踏み込み、サーバープラットフォーム全体を見ながら技術仕様への意思決定に関わることができます。
現在はグローバルなODM事業者やチップベンダーと連携した開発・量産立ち上げを進めていますが、将来的には当社自身がより上流の仕様策定・アーキテクチャ設計を主導することを目指しています。
変更の範囲:会社内でのすべての業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅:ゆりかもめ線/竹芝駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 927万円~1,587万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):540,000円~780,000円 <月給> 540,000円~780,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回(原則) ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJTなど <その他補足> <福利厚生> 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など <評価制度> 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 <その他> 各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション(障がいのある方のための通院休暇)、4/30~5/2のうち1日 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・C/C++を用いた低レイヤーソフトウェア(ファームウェア、RTOS、Linuxカーネルなど)の設計または開発経験(目安:5年以上) ・サーバー、アクセラレータ、通信機器などの複雑なハードウェアシステムにおける制御・Bring-up経験 ・ハードウェア仕様書(データシートなど)を読み解き、社内外のステークホルダーと要件定義や技術折衝を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン:「情報革命で人々を幸せに」 これがソフトバンクの創業以来変わらない経営理念です。情報革命を通じて人類と社会へ貢献し、「世界に最も必要とされる会社」を目指しています。現在は、社会や産業を大きく変えるAIを情報革命の新たな原動力と捉え、最先端テクノロジーを社会へ実装することで、人々の生活をより便利で豊かなものにし、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。 ■事業概要・成長戦略 ~「Activate AI for Society」~: ソフトバンクは今、通信会社から「AIを社会実装する会社」へと進化を続けています。移動通信・固定通信などの強固な事業基盤に加え、AI、クラウド、データセンター、法人向けDXなどへ事業領域を拡大。成長戦略として掲げるのが「Activate AI for Society」です。AIを一部のサービスや業務効率化にとどめるのではなく、あらゆる事業に実装し、社会・産業の変革につなげることを目指しています。AI時代を支える大規模な計算基盤やデータセンターなどのインフラ構築から、AI・データを活用したサービス開発、企業・自治体への社会実装までを幅広く推進。通信で培った顧客基盤、ネットワーク、データなどの強みを掛け合わせ、次世代の社会インフラを創ることに挑戦しています。 ■多様な人材が、さまざまな場所で活躍 ~「日経Smart Work大賞2026」受賞~: 事業の変革を支えるのが、多様な人材と新しい働き方です。出社・在宅勤務・サテライトオフィス勤務やスーパーフレックスタイム制など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進。女性管理職比率についても2030年末に15%超、2035年度末までに20%を目標に、キャリア形成や登用を進めています。 さらに、社内公募、社内FA、社内副業など、自らキャリアを選び新たな領域へ挑戦できる制度も充実。こうした人材活用やテクノロジー活用が評価され、「日経Smart Work大賞2026」では最高位の「大賞」を受賞しました。大賞受賞は2023年に続き2回目。AIによる事業変革だけでなく、社員一人ひとりの挑戦と成長を支える働き方の変革も進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 244,355百万円 |
| 売上 | 7,038,680百万円 |
| 従業員数 | 19,150名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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