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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【営業支援事業/法人営業】経費決済ソリューションの獲得提案営業◆営業プロセス改善等にも貢献
~東証プライム上場の安定基盤/BPO事業展開/年間休日125日~
■業務内容:
ITを使って、お金の支払い、管理、投資などを便利にする新しいサービスや仕組みをお客様へ提供します。大手決済ブランド関連案件におけるプロジェクトに携わります。
B2B決済・法人カード領域の拡販を担う、成長性の高い営業ポジションです。
■具体的な業務内容:
・イシュイング領域:法人カード会員の新規獲得、申込支援、利用促進
・アクワイアリング領域:B2B決済システムの加盟法人獲得、導入支援、利活用フォロー
■魅力:
◎アポイント獲得だけでなく、提案、申込支援、導入後フォローまで一貫して関われるため、営業としての幅を広げられます。
◎決済・Fintech領域の知見がなくても、法人営業経験や新規開拓経験を活かしてステップアップできる環境です。
■募集背景:
大手決済ブランド関連のB2B決済・法人カード領域において、法人向けの新規顧客獲得体制を強化するための増員募集です。インサイドセールスとフィールドセールスを連携させ、商談創出から申込・導入支援まで一貫して推進できる体制構築を目指しています。
■役割と期待内容:
法人向け営業担当として、電話・Web・訪問を通じた新規開拓、ニーズヒアリング、商談化、提案、申込支援までを担っていただきます。あわせて、活動内容の記録や顧客の声の収集を通じて、営業成果の最大化と営業プロセス改善にも貢献いただくことを期待しています。
■当社の成長戦略:
◇未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる
・地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と維持を実現します。
・多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。
◇取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す
・地域拠点の拡充によって、当社内で対応できる業務領域は年々増加しています。
・新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。
・当社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。
変更の範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F 勤務地最寄駅:JR各線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社および出向(転籍)先の拠点全般 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 状況に応じて転勤をお願いする場合があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):261,000円~500,000円 <月給> 261,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与・ご経験を考慮して決定 ■賞与年2回(6月・12月) ■昇給年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費月3万円まで支給 家族手当:無 住宅手当:住宅手当・単身赴任手当※転勤者のみ対象 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど) ■各種研修制度あり(入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など) <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど) ■従業員持株制度 ■社内公募制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付 ■限定正社員制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(12/29~1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇(取得実績多数)、育児休業(取得実績多数)、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人向け営業経験 ■歓迎条件: ・金融業界(銀行・証券・保険)の経験 ・BPOサービスの企画・導入経験 ・新規事業・0→1のサービス立ち上げへの参画経験 ・インサイドセールス経験 ・フィールドセールス経験 ・決済、金融、SaaS、無形商材の営業経験 ・CRM/SFA活用経験 ■あれば尚可: ・マネジメント経験 ・顧客の課題を特定し解決策を提案した経験 ・複雑な顧客ニーズに対応するソリューション提案力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャリアリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0433 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F |
| 事業内容 | ■事業内容: 事務系人材サービス事業(BPO関連事業部門・CRM関連事業部門・一般事務事業部門)、製造系人材サービス事業 ■事業の特徴: (1)BPO関連事業…BPO事業を行う顧客企業へ要員を派遣する場合と、BPO事業者を除く顧客企業から業務プロセスの一部分を直接請け負う場合があります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、様々な企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。顧客の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善で支援をしています。 (2)CRM関連事業…豊富な人材サービス実績と専門セクションによるサポート体制を活かし、テレフォンオペレーター及びスーパーバイザー等管理者の提供~導入研修~変動要素も踏まえたシフトマネジメント~業務完了までをワンストップで提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現します。 (3)一般事務事業…顧客のニーズにかなう優秀な人材を、専門コンサルタントによるマッチングから就業前後のフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。組織構築の視点とコンプライアンス遵守もふまえ、最適な人材ソリューション(人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介)を提案します。 ■社風: 平均年齢35歳の元気な雰囲気の会社です。オフィス内では、営業からバックオフィスまですべてのセクションが同じフロアに配置されているので、部門を越えた会話が飛び交っています。また、「私たち自身が仕事を楽しむ」ことをモットーに、「誠実さ」「正々堂々」「フェア」「一生懸命」「チームワーク」「団結」「ハッピー」という言葉に価値を置いています。社員全員での海外旅行などの社内イベントや社員持株会社の設立など、同社社員や働く環境を大切にしています。 ■ロゴマーク: 同社の楕円の連なるロゴマークは「人と人をリンクする」「企業と人をリンクする」等といったイメージを表現しています。また、「CAREERLiNK」の「i」だけが小文字ですが、これは「i」という文字を「人」に見立て「人」が組織や社会の中心であり、そのつながりこそが重要であることを表現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.careerlink.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年10月 |
| 資本金 | 418百万円 |
| 売上 | 44,642百万円 |
| 従業員数 | 931名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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