【日本コンベンションサービス株式会社】【虎ノ門駅】人事企画（次期部長候補）◆人事制度・施策の企画・実行機能を強化／組織づくりにも携わる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【虎ノ門駅】人事企画（次期部長候補）◆人事制度・施策の企画・実行機能を強化／組織づくりにも携わる


■概要：
人事部門の機能強化に伴う増員ポジションです。既存制度の運用に加え、経営課題や現場の状況を踏まえた人事制度・施策の企画・実行機能を強化するため、人事企画を牽引いただける方を募集します。
まずは評価・アセスメントを中心とした人事制度・施策の企画・改善に取り組んでいただき、その後は担当領域に限定せず、人事部門全体の課題を捉え、制度・施策の企画から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。

■業務内容：
人事制度・施策の企画・実行を中心に、以下の業務を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・評価・アセスメントに関する現状分析、課題抽出、制度・施策の企画・改善
・人事制度・施策に関する課題の把握・分析、課題設定
・人事データや現場の声等を踏まえた人事施策・制度の企画立案
・経営層・担当役員への課題報告、改善提案、意思決定支援
・経営層・各部門・現場との協議、関係者調整
・人事制度・施策の導入・運用および社内への浸透
・導入後の効果検証、データ分析および継続的な改善
・人事領域における業務・仕組みの改善、DX・データ活用の推進
・採用・労務・人材育成・組織開発等、他の人事領域と連携した部門横断での課題解決

■期待する役割：
特定の人事領域の担当者にとどまらず、人事部門全体を俯瞰し、経営・現場双方の視点から人事課題を捉え、解決に向けた取り組みを主体的に進めていただくことを期待しています。
特に、制度や施策を「企画して終わり」とするのではなく、経営層や関係部門と議論しながら、企画立案から導入・運用、効果検証、改善まで一連のプロセスをリードしていただきます。
将来的には副部長として、人事部全体を俯瞰しながら、担当役員とともに人事部門の方向性や重点施策を考え、実行を牽引していただくことを想定しています。

■魅力：
◎経営と近い距離で、人事の方向性をつくれる
担当役員・経営層と直接議論しながら、経営課題を人事の観点から捉え、制度・施策の企画や改善を進めていただけます。

◎「企画して終わり」ではなく、実行・定着まで携われる
課題の発見・分析から、企画立案、関係者との調整、導入・運用、効果検証・改善まで、一連のプロセスを主体的にリードできます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】