【株式会社リクルートスタッフィング】【東海エリア】法人営業・チームマネジメント（SV）◆営業計画の立案、KPI管理、メンバー育成など【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【東海エリア】法人営業・チームマネジメント（SV）◆営業計画の立案、KPI管理、メンバー育成など


■業務内容：
当社では、企業から業務を受託し、事務・販売・営業など、さまざまな領域のプロジェクトを運営しています。
今回募集するのは、営業系プロジェクトを担当するスーパーバイザー（SV）です。プレイヤーとして営業活動を行いながら、3～4名程度のメンバーマネジメントやKPI管理、業務改善、クライアントへの提案など、営業チーム全体の成果を高める役割を担っていただきます。単に「自分が売る」だけではなく、メンバーを育て、チームとして成果を出し、プロジェクトを動かしていく経験を積める仕事です。
※ご入社後は、スキル・適性に応じてさまざまな領域をお任せする可能性があります。

■具体的な業務：
担当するプロジェクトの一例として、取引のある法人顧客を訪問し、追加提案やサービスのフォロー・メンテナンスなどを行います。営業活動に加えて、「どうすればチームとして成果を上げられるか」を考え、営業計画の立案やKPI管理、メンバー育成、クライアントへの改善提案まで幅広く担当します。

◇営業活動・営業戦略
・法人のお客様への訪問・提案
・営業計画の立案
・営業活動・進捗管理
・KPIの集計・分析
・CVR向上に向けた施策の検討・実行
・チームの目標達成に向けたPDCA

◇メンバーマネジメント
・3～4名程度のスタッフマネジメント
・メンバーの育成・フォロー
・チームのモチベーション向上に向けた取り組み
・勤怠管理
・メンバーの採用・教育研修

◇クライアント対応
・営業実績の集計・レポーティング
・課題の特定、改善策の企画・提案
・報告・提案資料の作成
・定例会への参加
・クライアントとの関係構築

■魅力：
このポジションでは、個人の営業成績だけではなく、メンバーの育成やKPI管理、営業施策の企画など、チーム全体の成果をつくる経験を積むことができます。
例えば、
自分自身で成果を出す
↓
メンバーが成果を出せるよう育成する
↓
チームとして成果を出せる仕組みをつくる
↓
クライアントに課題解決・改善策を提案する
と、営業経験を土台に徐々に仕事の幅を広げていけます。「営業を続けたい。でも、ずっとプレイヤーだけではなく次のキャリアにも進みたい」方に、挑戦していただきたいポジションです。

変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【チーム／組織構成】