【株式会社ユーラスエナジーホールディングス】【東京／リモートワーク可能】社内アカデミー立ち上げ・人材育成企画担当◆豊田通商グループの再エネ企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【東京／リモートワーク可能】社内アカデミー立ち上げ・人材育成企画担当◆豊田通商グループの再エネ企業


～人材育成基盤づくりにおいて重要な役割を担うポジション／人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積める～

※ユーラスエナジーホールディングスへご入社と同時に、ユーラステクニカルサービスへ在籍出向いただきます。

■業務内容
ユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を担うETSにて、外販推進部に所属し、ユーラスアカデミー立ち上げを主務として業務をお任せします。運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。
また、ETS人事業務を担当する業務企画部を兼務し、親会社のユーラスエナジーホールディングス（EEH）人事部とも連携しながら、ETS全社の採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。

■業務詳細
＜主務：ユーラスアカデミーの立ち上げ・人材育成企画＞
◇運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理
◇育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携
◇育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討
◇座学・実技を含む研修メニューの開発支援
◇社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築
◇ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開
◇育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討
◇GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応

＜兼務：業務企画部における人事関連業務＞※経験・適性等に応じて業務をお任せ
◇中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善
◇採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進
◇関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理
◇キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施

※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務7割、業務企画部3割

■ポジションの魅力
社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができます。

変更の範囲：会社内でのすべての業務

【チーム／組織構成】