【株式会社シーユーシー】【田町】労務コンサルタント（制度設計・労務PMIリード）《東証グロース上場＊医療経営支援の成長企業》【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【田町】労務コンサルタント（制度設計・労務PMIリード）《東証グロース上場＊医療経営支援の成長企業》


【グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／制度設計から労務PMI・定着支援まで担う労務コンサルタントポジション】

■はじめに：
当社は全国の支援先医療法人に対する経営支援を展開しています。M&Aや事業拡大に伴い、就業規則・人事制度・労務管理体制の整備ニーズが高まっており、制度設計から定着までを担う労務コンサルタントを募集します。

■業務内容
支援先医療法人の経営層や責任者と連携し、労務課題の解決をリードしていただきます。
・就業規則、賃金規程等の策定・改定
・人事評価制度、報酬制度の設計・見直し
・制度導入プロジェクトの設計、進行管理
・経営層や現場への説明、合意形成推進
・M&A後の労務PMI、制度統合対応
・労務管理体制、業務フロー改善
・労務システム導入、リプレイス支援
・複雑な労務課題、トラブル対応

■この仕事の面白さ：
・法人ごとに異なる課題に向き合い、制度設計から定着まで一貫して携われる
・人事・労務の専門性を、医療法人の経営・組織づくりに直接活かせる
・M&Aや事業拡大に伴う、難易度の高い労務PMIを経験できる
・一社の労務担当にとどまらず、複数法人の課題解決を通じて専門性を広げられる

■キャリアパス：
専門性と志向に応じて、複数法人を横断して支援する労務コンサルタント、難易度の高い労務PMIや制度設計を担うスペシャリスト、チームマネージャーなどのキャリアを目指せます。
（キャリアパスの例）
例１：自社の人事・労務部門のポジション
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー
※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。

■企業概要：
株式会社シーユーシーは「医療という希望を創る。」を掲げ、医療機関支援、訪問看護、ホスピス、メディカルケアレジデンス事業を展開するヘルスケア企業です。2023年東証グロース上場、国内外で事業拡大を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】