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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【麹町】インフラエンジニア(サーバー・ストレージ)◆提案~構築・保守まで幅広く担当/在宅勤務制度有
【サーバー・ストレージの設計・構築から提案・保守まで顧客を支えるインフラエンジニア職です。幅広い業務を一貫して担当し、顧客課題の解決に貢献できます。】
■業務概要
当社のインフラエンジニアは、通信事業者や法人企業向けにサーバー・ストレージを中核としたシステムの設計・構築から技術提案(プリセールス)、導入後の保守・アカウントフォローまで、一気通貫でお客様をサポートします。お客様のビジネス課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適なインフラソリューションを提供することがミッションです。
■業務詳細
・サーバー、ストレージ、仮想化基盤(HPE、Nutanix、VMware等)の設計・構築
・現状分析や課題抽出、顧客への最適構成提案(プリセールス)
・導入後の簡易保守・問い合わせ対応、継続的なアカウントフォロー(2~3社担当)
・案件に応じ、複数プロダクトを組み合わせたシステム提案・導入
■扱うサービス
HPE製サーバー・ストレージを主軸にNutanixやVMwareなどの仮想化技術を組み合わせたソリューションを提供します。
■組織構成
ネットワークインテグレーション事業本部の第二技術部(29名)に所属。経験豊富なメンバーと協働し、スキルアップが可能な環境です。
■業務の魅力
設計から構築・保守まで一気通貫で携われるため、自身の仕事が直接顧客の基盤を支えるやりがいを実感できます。高い専門性と顧客折衝力を磨くことができます。
■教育体制
階層別研修や外部セミナー、資格取得支援制度を整備。CDP(キャリアディベロップメントプログラム)でキャリア形成も支援します。
■就業環境
在宅勤務・フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方が可能。多様な休暇制度や副業制度もあり、従業員のワークライフバランスを重視しています。
■想定されるキャリアパス
プリセールスやスペシャリストなど、志向に合わせたキャリア形成が可能。構築力と提案力を高めながらプロフェッショナルを目指せます。
■企業の特徴/魅力
双日グループの安定した基盤と全国規模のITソリューション展開。風通しの良い社風と働きやすさが魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDPで翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 596万円~745万円 <賃金形態> 月給制 賞与あり(3.8か月、業績/評価による) <賃金内訳> 月額(基本給):375,750円~420,750円 <月給> 375,750円~420,750円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与3.8か月(業績/評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:無 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や外部セミナー受講料・資格受験料支援あり。 <その他補足> 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、出産・育児・介護などをサポートする社内制度、育児休業・介護休業・時短勤務、くるみん認定、階層別研修や外部セミナー等の講座受講料や資格受験料支援、年1回CDP、社内親睦会、部活動支援制度、副業可(事前届出制・条件あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝休み、年末年始休暇あり。年間休日125日(2025年度)。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ITインフラ領域(サーバー・ストレージ等)における構築経験(目安5年以上) ・顧客や関係者との折衝・調整ができるコミュニケーションスキル ※保守のみの経験は対象外 ■歓迎条件 ・プリセールス経験、HPE/Nutanix/VMware等の知識、ネットワーク知識、ベンダー資格やPMP等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 36,949百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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