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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【東京/羽田】技術系ポジションサーチ|リーダークラス◆世界シェア90%の製品有/東証プライム上場★
~世界シェア90%の製品あり/創業100年超・現在も成長拡大中の企業/営業利益率20.4%/自己資本比率 約75%/福利厚生も抜群~
当社は流体制御技術を中核に、半導体・エネルギー・医療など幅広い分野へ向けて高付加価値製品を展開し、社会インフラを支えるbtobの部品メーカーです。
この度、より技術革新を加速させるべく、東京イノベーションセンターを新設することと致しました。
ご経験・専門性・ご志向に応じて、以下いずれか、または複合領域での業務をお任せします。
■業務内容:
東京イノベーションセンターにおける機械設計/材料開発/次世代品先行開発の業務、および配属部署のマネジメント業務をご担当いただきます。
■具体的には:
◎研究・開発(R&D)
新製品・新技術の企画、検討、開発
新規事業に向けた技術検討・PoC
◎製品設計・開発
機械設計、構造設計、評価・解析
回路設計、EMC対策、信号伝送評価
既存製品の高度化・高付加価値化
◎IT・DX/シミュレーション
1D-CAE、モデルベース開発
磁性解析・設計
開発プロセス・業務プロセスのDX推進
◎材料・要素技術開発
ふっ素樹脂、摺動材、新素材の評価・応用検討
次世代エネルギー(水素、SiC 等)向け技術開発
◎技術企画・技術マーケティング
市場・顧客ニーズ起点での技術テーマ創出
社内外との連携による技術戦略立案
※職務内容については面接内で詳しくお話をさせていただきます。
■やりがい・面白さ・将来的なキャリアプラン:
役職、経験(社歴)ではなく各人のスキルをベースに業務分担を行うため
若くして、主体的な業務を行うことができます。
また、成長市場への取組を重視しているため、社会に貢献できる実感、技術的な挑戦が可能です。
仕事の技術領域が広い分、ご自身の専門性を活かしながら機械、電気、化学の知識を身に着けることができ、市場価値の高いエンジニアを目指せます。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:30~13:00 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 東京イノベーションセンター 住所:東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティZONE B_3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 三田工場 住所:兵庫県三田市下内神字打場541-1 勤務地最寄駅:JR福知山線/広野駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※東京イノベーションセンターは27年春頃稼働予定のため、入社後稼働までは主に兵庫県三田勤務にて就業予定となります。 <転勤> 無 転勤は打診制となっており、同意のない転勤はございません。 ご本人様の希望を踏まえて、キャリア形成いただける環境がございます。 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~520,000円 <月給> 400,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給;年1回(4月) ■賞与:年2回支給(7ヵ月程度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給されます。マイカー勤務可能です。 家族手当:配偶者(扶養)/月10.000円※当社規定による 住宅手当:月15,000円※当社規定による 寮社宅:借り上げ社宅あり※当社規定による 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修 <その他補足> ■各種クラブ(野球、テニス、卓球、華道、茶道他) ■福利厚生サービス「カフェテリアプラン」(Benefit One) ■地域手当※当社規定による ■作業手当、単身赴任手当、役付手当※当社規定による |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※休日の詳細は会社カレンダーによる 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社初日から5日付与、入社6ヶ月経過後に追加で5~12日付与※入社月による、有給取得率約70%) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> \業種未経験歓迎/ ■必須条件: ・技術系エンジニアのご経験(研究開発/機械設計/回路設計/試験評価/素材開発など) ・リーダー経験(メンバーの業務管理やプロジェクトマネジメント経験など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社PILLAR |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1-7-1 |
| 事業内容 | ■企業概要:1924年(大正13年)の創業以来、メカニカルシール、パッキン、ガスケットなど“漏れを止める”シーリングのメーカーとして、常に一歩先を見つめて先駆けとなる独自の技術や製品を数多く生み出しています。創業から100年近く経つ現在でも、高度な技術力と最先端の素材開発力を基盤に、新たな分野へチャレンジしている、流体制御関連機器メーカーです。 ■事業内容:同社は「流体の漏れを止める技術」を応用し、流体を制御するさまざまな関連機器へと市場を広げています。ポンプやバルブといった産業機器で使用される流体の漏れを制御するシール製品、メカニカルシール、グランドパッキン、半導体や液晶の製造装置で使用されるふっ素樹脂を材料とする、継手やポンプを製造しています。またふっ素樹脂の特性を生かした地震対策用の免震材も手がけています。 同社は、流体の流れを制御するというシール製品業界の大手4社の1社であり、特に船舶用のグランドパッキンや電力用のメカニカルシールでは、ほぼ独占的なシェアを誇っています。また半導体の・液晶製造装置向けのフッ素樹脂製の製品には、国内シェア70%、世界シェアでも40%を超えるものもあり、将来性のある業界向けの製品で確固たるポジションを占めています。業界で最初にノン・アスベスト製品の開発、製品化に成功するなど高付加価値製品の開発に力を入れており、近年の中期計画では次世代エネルギーの開発に取り組んでいます。 ■取り扱い製品:半導体・液晶製造装置産業ふっ素樹脂製品/各種産業用のシーリング製品(メカニカルシール、グランドパッキン、ガスケット) 特に、原子力用メカニカルシールや船舶用グランドパッキンは、その信頼性の高さから数多くの原子力発電所や船舶で採用されています。 ■トピックス:ふっ素樹脂を活用し、社会や産業界に大きく貢献する新製品や新規用途を開発した人や企業に送られるプランケット賞を1995年、2000年、2004年の3度にわたり受賞しています。特に、2004年にプランケット賞を受賞した、ユニトン支承は関西空港をはじめ日本を代表する建造物に使用されています。 ■社名の由来:1924年(大正13年)に当社製品として最初に開発した「特許ピラーパッキンNo.1」の形状が柱状「PILLAR」であったことに由来します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pillar.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年5月 |
| 資本金 | 4,966百万円 |
| 売上 | 59,479百万円 |
| 従業員数 | 1,308名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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