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正社員
【職務概要】
VP of HRの直下で、いずれかのカンパニーの事業責任者のパートナーとして、人材計画から採用の実行までを担っていただきます。採用の仕組みと組織を、ご自身の手でつくっていけるポジションです。
【職務詳細】
・事業に入り込んだ人材計画：担当カンパニーの事業計画をもとに、必要な人材と採用計画を事業責任者と一緒に組み立てる
・採用依頼への提案：現場からの採用依頼に対し、事業の状況を踏まえて次を整理・提案する
その人材は採れるのか（市場・難易度の見立て）
どうすれば採れるのか（採用経路・条件・要件の調整）
いつまでに採るべきか（事業計画との整合）
採れない場合、社内異動や業務の見直しでどう補うか
・ミドル層の採用設計：マネージャー・専門職クラスの人材要件・グレード・報酬・選考の設計と、内定承諾までのクロージング
・採用の仕組みづくり：採用フローの標準化と、採用データ（ダッシュボード）にもとづく改善
・チーム・パートナーとの連携：採用メンバーや外部パートナー（エージェント・採用支援会社）と連携し、採用を前に進める
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F／5F JR線・銀座線・井の頭線・東横線「渋谷」駅 南口より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 年棒制：月額583333円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費全額支給（上限4万円）、通信費、書籍購入費支給、成果に応じたインセンティブ支給（四半期ごと）、月例締め会（飲み会）、インフルエンザ予防、副業可等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時に5日・半年後に5日／以後法定通りの付与）、リフレッシュ休暇（3日）、入社時特別休暇（5日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社の採用部門での、リーダーまたはマネジメントの経験 ・事業責任者と人材要件・採用計画をすり合わせ、自ら提案した経験 ・マネージャー・専門職クラスの採用経験 【尚可】 ・HRBP・人事企画の経験（人員配置・異動への関与を含む） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ココナラ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■知識・スキル・経験を売り買いできるスキルマーケット ■マーケットプレイス事業 ■メディア事業■エージェント事業 【会社の特徴】◎日本最大級の「知識・スキル・経験」のオンライン販売サイト いままで個人のちょっとした得意が流通できるようなマーケットが存在していなかったところに挑戦し、 オンライン上で個人の得意や経験を流通させ今までになかった多様な価値の創出を行なっています。 ◎誰もが言いたいことをしっかり言う、よくみんなで食事にいくなど、フランクでフラットな組織 チーム全員でブレストを行ったり、週に1度はオフサイトワークをしてみるなど働き方を工夫しながらより面白く熱中して仕事をすることにこだわっています。月に一度はレクリエーションとしてオフィスでプロジェクターを使ったゲーム大会、屋形船、BBQ等々、遊ぶ時は徹底的に遊ぶといった文化もあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2012年1月 |
| 資本金 | 1,255,688,450円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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