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正社員
【職務概要】
グループ全体のサステナビリティ推進責任者として、サステナビリティ戦略の企画・推進、およびカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー活動を統括していただきます。
【職務詳細】
・サステナビリティ戦略・活動の企画立案、全社展開、進捗管理および経営層への報告
・各ステークホルダー（顧客・取引先・投資家等）との対話および施策へのフィードバック
・サステナビリティ委員会の企画・運営
・全社カーボンニュートラル活動およびサーキュラーエコノミー活動の推進
・カーボンニュートラル推進委員会の企画・運営
・サステナビリティに関する社内外への情報発信および関係部門（技術・人事・調達・法務等）との連携
・秦野にあるCN推進課の管掌および全社活動の推進
【魅力・ミッション】
2026年度より機能を拡大した新しい組織であり、自ら課題を設定し経営層や各部門を巻き込みながら新たな仕組みを構築できる大きな裁量があります。経営に近い立場から会社全体の変革に関わることができ、将来的にはより広く経営を担うポジションへのキャリア形成も期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1550万円 月給制：月額730000円 賞与：有 昇給：年1回（成果による） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 家族手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当／寮社宅（入社直後対象外）／退職金制度／各階層別研修／従業員持株会／財形貯蓄制度／チャージ休暇 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00） 〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、有給休暇、年末年始(9～11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇） |
| 応募資格 | 【必須】 ・英語での基本的な読み書きスキル ・以下いずれかのマネジメント経験 └サステナビリティを主題とする部門におけるマネジメント（部長相当）経験 └経営企画、事業戦略、ESG推進など、サステナビリティに関連する経営に近い領域でのマネジメント経験 【尚可】 ・カーボンニュートラルに関する活動実績・知見 ・サーキュラーエコノミーに関する活動実績・知見 ・サステナビリティ情報開示やESG評価等に関する知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車機器事業／コンポーネンツ事業／電子応用製品事業／その他 【会社の特徴】同社は光の特性を究め続けてきた100年以上の歴史を持つ東証プライム上場の車載照明専業大手メーカーです。 本田技研工業（Honda）を最大顧客とするホンダ系サプライヤーの安定した基盤を持ちながら、対向車や歩行者を検知して自動的に配光を変えるADB（Adaptive Driving Beam）技術など、安全性と快適性を同時に向上させる光の知能化を牽引しています。 近年ではEV化に伴うフロントディスプレイ等の新製品開発に加え、2026年には産業・施設照明大手の岩崎電気を約700億円で買収し、車の光からあらゆる場所の光へと広げる多角化戦略を推進して持続的な企業価値向上を図っています。 社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1933年5月 |
| 資本金 | 305億1,400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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