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正社員
【職務概要】
東証スタンダード上場のヘルスケアリーディングカンパニーにて、自社およびグループ全体の人的資本最大化と組織変革を担う人事業務（研修企画・運営、新卒・中途採用）をお任せします。
【職務詳細】
・研修の企画および推進（階層別研修、e-learning、若手向けキャリア教育等）
・研修の運営および効果測定・改善活動の実行
・自社の新卒採用および中途採用の実務全般
・将来的におけるグループ全体の採用統括・組織マネジメント業務
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム：5時00分～22時00分までの間の1時間／フレキシブルタイム：5時00分～22時00分までの間）※標準労働時間：8時間00分
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区下石井1-1-3 日本生命岡山第2ビル8階 JR伯備線「岡山」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:当面なし（本人の意向を尊重し決定いたします）。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：430万～610万円 月給制：月額232750円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）) ■福利厚生： 役職手当、資格手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、退職金制度、持株会制度、定年制度（60歳、再雇用制度あり最高65歳まで）、積立有休制度、GLTD（団体長期障害所得補償）、書籍図書購入補助サポート制度 ■勤務時間：フレックスタイム制※標準労働時間：8時間00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制(土・日)、祝日、夏期休暇（2日）、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒または中途採用実務、および教育制度・研修の企画・運営経験 ・HR業界（人材エージェント、組織開発コンサルタント等）でのクライアント向け課題解決営業の実務経験 ※上記いずれか1つの経験で可 【尚可】 ・事業会社と人材業界（エージェント／コンサル）の両方での実務経験 ・生成AIを用いた人事業務の効率化および高度化の経験 ・HRTechの導入・リプレイスによるHRDX推進経験 ・複数拠点やグループ会社を巻き込んだプロジェクト推進・折衝経験 ・人的資本経営への興味・関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オルバディーブイエックスヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】医療器材事業／SPD事業／介護用品事業／ライフサイエンス事業 【会社の特徴】同社は1921年創業の歴史を持ち、中四国・近畿・東北地方を中心に医療機器・資材の卸売や病院内の物品管理システム（SPD事業）を展開するヘルスケア総合商社グループの持株会社です。医療現場の課題解決に直結する専門性の高い提案力と高度な logistics ネットワークを構築しており、病院経営の効率化から在宅医療・介護領域まで幅広くサポートしています。近年では医療の質向上を見据えたデジタル化推進やアライアンス戦略にも注力し、強固な経営基盤のもとで持続的な成長を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1967年10月 |
| 資本金 | 607,750千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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