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正社員
【職務概要】
エージェント経由のキャリア採用を担うチームにおいて、人材紹介エージェントとの連携強化および母集団形成から決定率向上に向けた仕組みづくり・仮説検証を牽引していただきます。
【職務詳細】
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、求人情報の展開、定期ミーティングの実施
・担当エージェントごとの強みを分析したアプローチ戦略の立案・実行
・候補者対応（面談・面接を通じた魅力付け、期待値調整、オファー面談、内定後フォロー）
・選考進捗の管理と歩留まり（通過率・承諾率）改善に向けたアクション
・エージェント向け説明会や各種施策の企画・推進
・部門横断の採用施策の実施
・Excel（関数）を活用した採用データの分析および歩留まり可視化
・PowerPointを用いた採用プレゼンテーション資料作成
【備考】
・入社後～3ヶ月：既存メンバーからエージェント対応や候補者進捗管理を引き継ぎ、同社の採用基準や選考フローをインプットしながら日々の対応を進めます。
・入社後3ヶ月以降：過去の知見を活かした応募数最大化・決定率向上に向けた施策立案や仮説検証を担当します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 年棒制：月額375000円 賞与：ー 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 確定拠出年金制度、従業員持株会制度、RELO CLUB導入、ベビーシッター制度、慶弔金制度、サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習）、メンター制度、クラブ活動補助、全社イベント、ファミリーDAY、welcome会、子ども手当、テレワーク手当、関東ITS健保加入 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※標準的な労働時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、生理、産前産後、傷病等）、リフレッシュ休暇（年5日）、記念日休暇（年1日）、サバティカル休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・以下のいずれかの実務経験（2年以上） - 人材紹介会社での中途採用領域の実務経験（RA／両面／RPO） - ITまたはコンサルティングファームでの中途採用実務経験（年間100名以上の採用規模） ・Excelを用いた関数による採用データ分析スキル ・PowerPointを用いたプレゼンテーション資料作成スキル 【尚可】 ・母集団形成から決定率向上に向けた仕組みづくりや施策推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■マネジメントコンサルティング■プロジェクトマネジメント実行支援■プロジェクトマネジメントトレーニング 【会社の特徴】同社が注力している領域はプロジェクトマネジメントです。その中でも特にPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）に強みを持ち、数々のプロジェクトマネジメント向上に貢献しています。PMOとは世界的に見てもその定義や役割が決まっていません。プロジェクトマネジメント上、大変重要な役割を持つにもかかわらず、うまく活用されていません。同社はPMOの実務的なノウハウを多数有しており、現場に根付くソリューションを展開しています。また、同社が目指す姿は、具体的な形としてのソリューションを、企業組織のみならず、個人レベルにおいても提供し、日本に限らず、グローバルレベルでのPlatform企業になることです。例えば、プロジェクトマネジメントなどです。企業レベルでのマネジメント成熟度向上のみならず、現場ひとりひとりのスキルアップにも繋がるソリューションを提供しています。また、個人レベルにおいても、キャリアマネジメントソリューションや、各種トレーニングの提供、またAIの技術を活… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2005年7月 |
| 資本金 | 713,098,500円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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