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正社員
【職務概要】
同社およびグループ全体の人事戦略を統括する人事総務部にて、新卒採用・中途採用を中心に採用ブランディングや採用戦略の立案・実行を担当します。
【職務詳細】
・新卒採用業務全般（母集団形成、会社説明会、面談・面接スケジュール調整、イベント参画、インターンシップ企画・運営、大学キャリアセンター連携）
・内定者フォローおよび新卒1年目フォロー（内定者研修計画・運営、個別相談対応、内定式、入社準備、入社時研修企画・実施）
・中途採用業務全般（各部門との採用要件すり合わせ、求人票作成、応募者対応、選考管理）
・採用戦略の立案および実行（事業計画・組織ニーズに基づく中長期採用計画の設計）
・採用ブランディングの企画・推進（採用サイト・SNSの企画運用、社員インタビュー企画等を通じた情報発信）
・募集チャネルの選定・運用（求人媒体・人材紹介会社の選定、運用、効果分析、チャネル最適化）
・その他グループ人事関連業務（社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋2-16-5 RMGビル 都営浅草線「日本橋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～550万円 月給制：月額333400円 賞与：年1回（5月） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 研修制度、保育所、スポーツ施設、育児支援制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、住宅手当（本人世帯主の場合、満28歳の年齢年度末まで支給） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分） 標準勤務時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用、中途採用、派遣採用のいずれかの採用実務経験（3年以上） ・Word／Excelの基本PCスキル 【尚可】 ・給与計算を含めた労務管理実務経験 ・研修の企画および運営経験 ・人事評価制度の設計・運用経験 ・労働基準法をはじめとする労働法規の知見 ・英語スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リスクモンスター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■与信管理ASP・クラウドサービス事業および関連コンサルティング事業■ビジネスポータルサイト、デジタルデータ化サービス等の各種BPO事業■教育関連事業を含むその他サービス事業 【会社の特徴】2000年に与信管理の業界で、ASPサービスという新しい形態で同社独自の信用格付を提供して以来、与信管理についてのノウハウを深め、また、その周辺分野である情報共有サービス、BPOサービス、教育事業など事業領域を広げ、常に新しい価値を創り続けてきました。現在では、海外BPOセンターの運営、リスクモンスターチャイナの設立など、海外展開にも挑戦し、グループ6社、多彩なサービスをお客様に届けています。 今後日本経済を取り巻く環境は一層厳しくなり、企業経営にとっても難局が続くことが予想されます。同社グループがこれまで以上にお客様に貢献できるよう、全社員が更にレベル・アップを図り、柔軟な発想を失うことなく、独自のプロフェッショナルを高めていきます。既存事業における収益性強化を積極的に進め、新事業の育成等追加施策も行っていく成長が期待できる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2000年9月 |
| 資本金 | 1,223,168,391円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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