【株式会社 大京】【東京】マネージャー　障がい者雇用指導員統括／オリックスG／フレックス制度／年休130日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【東京】マネージャー　障がい者雇用指導員統括／オリックスG／フレックス制度／年休130日


～オリックスG・大手不動産デベロッパー／管理職・組織運営全般／平均残業4時間・リモート可・フルフレックス／年間休日130日／離職率約3.6％～

主な業務は以下のとおりです。

・指導員およびメンバーの体制管理、業務運営管理
・業務品質および納期の管理、改善活動の推進
・指導員の育成、面談、支援方針・対応基準の統一
・各社への業務切り出しや職域拡大の推進
・他部署への赴任・所属替えに向けた各種調整
・就労支援機関等と連携した定着支援および採用活動

募集背景：当社では、法定雇用率の引上げを見据え、障がいのある社員の採用・活躍推進を強化しております。あわせて、共創ビジネスセンターの組織拡大や指導員体制の再構築を進めるため、組織運営および障がい者就労支援の経験をお持ちの管理職人財を募集いたします。

■組織構成：
チャレンジドメンバー約59名が在籍し、現在8名の指導員が支援を行っています。今後さらなる組織拡大に向けて指導員の増員を予定。

■求める人物像
・組織全体の課題を捉え、主体的に改善を推進できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら職域拡大を進められる方
・指導員の育成を通じて支援品質の向上に取り組める方
・入社後に障害者職業生活相談員資格の取得に取り組める方（未取得の場合）

■働きやすさ：
年休130日、残業平均16時間、リモート週2日可（全員が活用しています）。フレックス制度（コアタイムあり）や連続休暇推奨など、長期就業しやすい環境です。

■企業特徴：
大京とその子会社は「ライオンズ」と「サーパス」の二つのブランドで累計45万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1の地位を確立しています。これまで主として取り扱ってきた住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わることでノウハウを蓄積し、不動産開発事業をはじめとする不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】