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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【三田本社】データマネジメント・データ活用推進/新設組織の中核/全社DXを牽引
■募集背景
2027年1月、全社データドリブン経営と業務革新を牽引する専門組織「データキッチン推進部」を新設します。
これまで各事業部門や海外現地法人(LMU)では、データのサイロ化による非効率な手作業が課題となっていました。新設されるデータキッチン推進部では、全社データの統合基盤づくりに加え、現場に伴走しながら高度なデータ分析やAI Agentの構築などを通じた業務プロセス改革を強力に推進していきます。
立ち上げ期の中心メンバーとして、組織づくりから全社のDX推進まで裁量を持って挑戦いただける方を歓迎します。
■ポジションのミッション
◎役割/Mission: 各事業部・LMUへのData活用施策の実働支援(Data Mart作成、BI Tool開発、現場定着支援)
「人とAIが社内のあらゆるデータに『すぐ・安全に・迷わず』アクセスできる環境を構築し、2030年までに全社で『見えて・測れて・手が打てる』状態を実現する」
単にコードを書く・システムを開発するポジションではありません。
社内に分散・未整理となっているデータ(素材)を誰もが扱える環境(冷蔵庫)へと整理し、AIのサポートを受けながら分析(調理)して現場へ還元(振る舞う)できる「データマネジメントの仕組みと運用モデル」を企画・構築・伴走推進していただきます。
■業務内容
ご経験や強みに応じて、以下の業務を推進していただきます。
・データマネジメント・データガバナンスの仕組み設計:
各事業部門や海外現地法人に散らばるデータの棚卸し・標準化・品質管理ルールの策定。
データの属人化・ブラックボックス化を解消し、データ間の整合性を担保する全社データマネジメント体制の構築。
・AI・データ活用基盤の企画・要件定義(仕組みづくり):
人とAIがシームレスにデータへアクセスできる基盤コンセプトの具体化。
複雑なBI/集計ツールを使わずとも、自然言語(対話型AI等)で必要なデータを即座に引き出し、意思決定に直結させられる環境の設計
・現場部門・海外現地法人への伴走支援・推進:
各部門の業務課題・現場データフローをヒアリングし、実務に即したデータ連携・活用プロセスの定着支援。
海外現地法人(LMU)に対するデータ連携方針の展開・説明
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 フレックスタイム制度は入社6か月未満は適用外、在宅勤務は入社3ヶ月未満は適用外です。 試用期間中の就業時間:8:00~16:50(休憩60分、所定労働時間7時間50分) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅:都営三田線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~400,000円 <月給> 300,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 賞与:年2回(3月・9月) 昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:対象者のみ適用となります。 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> 共済会、企業年金基金、持株会、確定拠出年金、保養所(全国)、団体保険制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、フレックスホリデー、 年次有給休暇(※入社時期に応じて変動)入社月1~6月:10日/7~8月:6日/9~10月:5日/11月:4日/12月:2日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※必ずしも全てを満たしている必要はありません ・データ活用を通じた業務改善への強い関心と、現場に泥臭く寄り添えるコミュニケーション力 ・事業部門(現場)へのヒアリングおよび要件定義の実務経験(1年以上目安) ・SQLを用いたデータ抽出・加工・集計の実務経験(1年以上目安) ・BIツール(Tableau、Power BIなど)によるダッシュボード構築・可視化の実務経験 (社内向けダッシュボードの構築・運用を複数回経験していれば可) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ユニ・チャーム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー |
| 事業内容 | ■事業内容: ベビーケア関連製品、フェミニンケア関連製品、ヘルスケア関連製品、化粧パフ、ハウスホールド製品、ペットケア関連製品、産業資材、食品包材等の販売 ■詳細: ユニ・チャームは、1961年に建築資材である「木毛セメント板」の製造・販売で事業を開始しました。その後、1963年に生理用ナプキンの製造・販売をスタート。以来、数々の独創的な技術や商品を開発し、生理用品のパイオニアとして業界をリードし続けてきました。その後、1980年代には事業の多角化に取り組み、幼児教育事業や結婚情報サービス事業、リゾート事業などを展開しました。この際に開始したパートナー・アニマル(ペット)関連事業は、今日まで当社の成長を支えています。なお、2000年代から事業ポートフォリオの再編を図り、祖業である建材事業をはじめ複数の事業を売却。現在は生理用品分野で培った不織布・吸収体の加工・成形技術を活かし、ベビーケア用品、ヘルスケア用品、ハウスホールド用品など事業分野を拡大し、育児や介護、家事といった人々の生活をサポートする企業として、活躍の場を広げてきました。また、国内の成熟化を予想して1980年代から積極的にグローバル化を進め、現在では世界約80の国と地域で事業を展開しています。 ■海外展開: ユニ・チャームの事業はグローバルに拡大しており、約80の国と地域で事業を展開しています。展開エリアの拡大にあたっては、直接参入と技術供与の2つのモデルを使い分けています。アジア、中東、北アフリカ、南米など成長期にある地域では積極的に経営資源を投入し、自社生産と販売により事業を展開している他、海外の現地法人に権限委譲を進め、消費者の変化に迅速に対応しています。一方、北米や欧州などの市場規模が大きいものの成熟化が進む地域では、当社の技術をライセンス化し、供与することによって必要最小限の投資で安定的な収益を確保しています。また、現地の有力な卸売業者様と良好なネットワークを構築しながらスピーディーに商品を普及させ、海外での販売エリアの拡大を迅速に進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.unicharm.co.jp/ |
| 設立 | 年1961年2月 |
| 資本金 | 15,993百万円 |
| 売上 | 941,790百万円 |
| 従業員数 | 1,869名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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