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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【川崎市】システムエンジニア(サービス運用)/リーダー候補◆フレックス/リモート可/年間休日126日
~サービス運用・インフラ・アプリの監視・保守、改善、運用管理をお任せ/スーパーフレックスやテレワークを活用し自立した働き方~
■業務概要:
当社サービスの運用管理、顧客アカウント対応を担っていただきます
▽業務詳細
サービスエンジニアとして当社サービスの業務運用、インフラ・アプリケーションの監視・保守、改善、運用管理、および顧客への業務説明、保守状況の運用報告を担当。また、それを支えるサービス提供基盤の設計・構築・運営にも携わることが可能です。具体的な担当領域や業務はご相談しながら決定いたします。
▽事業領域
中央官庁・独法/公共/製造・装置/流通・卸/サービス業などの幅広い業種で事業を展開
▽ソリューション・商材事例
・IT運用トータルサポートサービス
(https://www.nec-nexs.com/sl/os/bpo/it_total_operation/)
・多言語対訳サービス
(https://www.nec-nexs.com/service/lp/clovernet_mtss/)
▽技術環境
AWS/M365/Azure/OCI/Salesforce/Linux/Windows/Python/ITサービスマネジメントツール
生成AI(Azure OpenAI、AWS Bedrock、Github Copilot等)から担当業務に合わせて組み合わせて活用します。
■客先常駐の有無
プロジェクトによっては有(応相談)
■成長機会(キャリアパス)
クラウド(AWS/Azure)を中心とした幅広いIT運用スキルや、サービス提供基盤の構築・運用スキルを習得し、DevOps/SRE人材として活躍することができます。
■募集ポジションの魅力
◎当部門では、官公系から民需系まで多様な業種・領域のお客様にサービス提供を行っており、幅広い経験を積むことが可能です。
◎業種に依存しない共通SaaSの開発・提供にも取り組んでおり、サービスの企画から開発、運用まで一貫して携わることができます。
◎テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 玉川事業所 住所:神奈川県川崎市中原区下沼部1753 S棟 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来、下記への転勤の可能性あり ・本社(東京都港区芝三丁目) ・中部(愛知県名古屋市中区錦一丁目) ・関西(大阪府大阪市中央区城見一丁目) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~647万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~359,000円 <月給> 300,000円~359,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は、残業20時間/月分の残業手当を含めて算出しています。 ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収:683万~931万円程度 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給:年1回 賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険はNEC健康保険になります。 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給 家族手当:無 カフェテリアポイントの育児・介護ポイントにて対応 住宅手当:社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅:転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 厚生年金基金:無 退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 (介護認定必須)を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須経験 ・サービス運用の基礎知識、経験がある方、または志す方 ・上流対応(顧客ヒアリング、提案等)を志す方 ■歓迎経験 ・Windows、Linuxサーバー運用経験 ・クラウド環境、マネージドサービス運用経験 ・Python開発経験 ・ヘルプデスク/ITサポート業務の経験(問い合わせ対応・一次対応) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等) 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100% ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 97,900百万円 |
| 従業員数 | 2,370名 |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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