【株式会社ＹＵＩＤＥＡ】【青山】人事企画／マネージャー候補◇経営戦略×人事戦略／立ち上げ期◇大手多数取引／安定性◎リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【青山】人事企画／マネージャー候補◇経営戦略×人事戦略／立ち上げ期◇大手多数取引／安定性◎リモート可


□■プライム企業など年間100社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現／在宅と出社のハイブリッド勤務■□

＝求人のポイント＝
◇人事企画室立ち上げ期の中核メンバー
◇新人事制度の運用改善を主導できる環境
◇経営と近い距離で採用・育成戦略を推進

■配属部署の特徴：
これまで役員が兼務していた人事企画機能を、今後の事業成長を見据えて独立させ、企業の人事戦略を牽引する組織として人事企画室を新設しました。現在は組織づくりのフェーズにあり、業務設計や推進において参考となる前例やフォーマットも多くありません。
日々の業務では、各事業部門の管理職と密に連携しながら、新しい人事制度の運用・改善、人材育成の支援、採用活動など、着実なサポート業務を担っています。
「人事企画は戦略立案が中心では？」と思われることもありますが、戦略は策定して終わりではありません。人材育成と事業成長、組織発展を継続的に好循環へ導くことが、当部署の重要なミッションです。

■業務詳細：
人事企画マネージャー候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポートし、とくに新人事制度の運用・改善、採用・育成をお任せする予定です。
・新人事制度の運用・改善
・事業部門の管理職と密接に連携した人財育成支援
・経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
・人財開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、導入、実行
・上記実行にあたって必要なデータ分析に基づいた課題設定と改善策提案

■本ポジションの魅力：
＜新人事制度の運用・改善・浸透＞
構築された制度を単なる仕組みで終わらせず、現場で活用される制度へと育てていくための運用・改善を担います。社員の挑戦を後押しし、その成果を適切に評価する仕組みを磨き続けることで、組織全体の生産性向上に貢献できるやりがいがあります。
＜人材育成プログラムの企画・構築＞
社員と組織の成長を支える教育体系の設計をはじめ、人材価値の最大化につながる施策の企画・構築にゼロベースから関わることができます。
＜戦略的な採用計画の推進＞
2030ビジョンの実現に向けて必要な人材像を明確化し、採用活動の方向性を設計します。経営方針と採用現場をつなぎながら、将来の組織成長を支える人材の獲得に主体的に携われるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】