| 仕事内容 | 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織では... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 【歓迎される経験・スキル・資格】 ・エージェン... |
| 給与 | 応相談 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門３丁目８?２１虎ノ門３３森ビル10階 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所 ※東京都港区虎ノ門３丁目８?２１ 虎ノ門３３森ビル10階 |
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| 仕事内容 | 人事部採用チームのリーダー候補として採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者・派遣採用）をお任せしたいと考えております。 会社や業務に慣れていただきましたら、採用チームのリーダーとして採用計画に... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・企業人事で新卒採用もしくは中途採用の実務経験をお持ちの方 ・様々な課題を発見し、それらに対して適切な改善提案し、実行してきた経験がある方 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPointで企画資料作成経験）がある方 【歓迎される経験・... |
| 給与 | 想定年収：430-580万円 月給(固定残業代20時間含) 286,700円〜386,70... |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階 《テレワークについて》入社後は業務引継ぎ等から原則出社して勤務いただく予定です。会社や業務に慣れてきましたら、業務の必要性に応じてテレワークと出社を選択して働いていただきます。（現状のメンバーは、週3〜4日はテレワー... |
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| 仕事内容 | このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎される経験・スキル・資格】... |
| 給与 | 想定年収：450-750万円 ・想定年収はみなし残業代込 ・給与詳細は経験・スキルを考慮し... |
| 勤務地 | 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階 ・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置 ※東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎される経験・スキル・資格】... |
| 給与 | 想定年収：450-750万円 ・想定年収はみなし残業代込 ・給与詳細は経験・スキルを考慮し... |
| 勤務地 | 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階 ・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置 ※東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 採用件数の増加に伴い、採用組織の体制強化が求められています。あわせて、中途採用の強化と採用戦略の立案機能を強化する必要があります。さらに、現場の採用責任者と密接に連携しながら、採用戦略や採用予算の策定にも関与できる体制を整えることが背景です。 【期待する役割】 急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験3年以上（人材紹介の経験もご応募可） ■英語力：日常会話（TOIEC500点程度） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 給与計算・労務管理を中心とした人事労務業務をお任せ。ご経験を活かして実務を担当いただきながら、将来的には人事部門の中核メンバーとして、業務改善や人事施策などにもご活躍いただくことを期待しています。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険関連業務 ■入退職に伴う各種手続き ■職員からの労務に関する問い合わせ対応 ■各種人事データの管理・集計 ■人事関連書類の作成・管理 ■その他、人事・労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の実務経験 ■労務業務の実務経験 ■基本的なPCスキル（Excel等） 【歓迎要件】 ▼社会保険手続きの実務経験 ▼勤怠管理の実務経験 ▼医療・介護業界での人事労務経験 ▼複数拠点・複数事業所を持つ企業や法人での労務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景・期待する役割】 部門長に集約されている労務の知識を組織として分散することを目的として、労務に精通したリーダー候補を募集します。 【職務内容】 ・メンバーのマネジメント ・給与、社会保険関連の作業支援 ・労務トラブルへの対応 ・各種管理 ・人事情報、就業規則や社内規定、勤怠 ・福利厚生の運用、管理 ・社内制度の改定や導入 【魅力】 ◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◎下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算の実務経験が1年以上 ・労務の実務経験が1年以上 ・労務管理システムの使用経験 【歓迎要件】 ■ 労務全般の業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ■ 採用や企画のご経験 ■ 労働基準法をはじめとする労務関... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 現場と連携しながら、育成施策の企画から実行、改善までを一貫して担っていただき ます。 【業務内容】 ■人材育成施策の企画・運営 ・新入社員・若手・中堅・管理職向け研修の企画・設計・運営 ・階層別・テーマ別（マネジメント、専門スキル等）研修の実施 ・オンライン研修を含む育成施策の企画・運用 ■人材育成体系・方針の整備 ・人材育成方針・教育体系の整理および改善 ■効果検証・改善 ・研修実施後のアンケ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須スキル】 ◎研修を中心とした人材育成施策の企画・設計・運営経験 ◎オンライン研修（Teams等）の運営の経験 ◎関係部門および外部研修会社との調整・折衝経験 【歓迎要件】 【歓迎】 ▼研修（集合・オンライン研修）でのファシリテーション経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事部門の将来を担うリーダー候補として、労務管理をはじめとした人事業務に携わっていただきます。 就業管理、給与、評価、採用、健康管理、育成、福利厚生、人事企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂きながら、業務領域を拡大していく予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事の業務経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験 ・人事給与関連のアウトソーシング会社での実務経験 ■Microsoft Officeの基本操作スキル → Word、PowerPoint：ゼロベースから社... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す同社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間） ■中途入社社員オンボーディング支援 ■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談 ■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ■コ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上 ・Excel関数を使った業務経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントシステム運用の経験がある方 ・人的資本開示関連の業務経験のある方 ・人事戦略系の社内プロジェクト参加の経験がある方 ・社内活性化（インナーブラン... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集の背景】 同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 【業務内容】 ■主に担当いただく業務 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計 ・就業規則および人事・労務関連規程の改定 ・労使協定の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） ■事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までを... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集の背景】 同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険手続 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出 ・入退社オペレーション（雇用契約 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 ■生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） 【歓迎要件】 ■上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までを... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業、ひいては会社の拡大に伴い、人事についても組織やメンバーの拡充や強化が必要なフェーズとなっているため、採用から会社の成長をドライブさせられる方を探しています。 【業務内容】 ・候補者対応（面談・面接調整、コミュニケーション全般） ・各種採用媒体の選定・運用・改善 ・経営陣・現場責任者・エージェント等、各種ステークホルダーとの連携・コミュニケーション ・採用広報（SNS運用、記事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内外を問わず、高いコミュニケーション能力と調整能力 【歓迎要件】 ■IT系、ベンチャー企業もしくはその他事業会社での採用実務経験 ■エンジニア採用のご経験 ■新卒・中途採用のご経験 ■採用広報業務のご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 組織全体の継続的進化に向けた課題解決といった抽象度の高いテーマに対して、自脈が主体的に中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードします。 【具体例】 （１）AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計 ・AIネイティブな業務遂行を前提とした新たな職務定義（ジョブ）の設計と、自律型組織への移行に伴う |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業サイドの視点と人事の専門性をブリッジできる経験 ■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験 ■カオスな状況下で自ら問いを立て、周囲を巻き込んで合意形成できる力 ■正解のない難題... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。 ＜業務の具体例＞ ■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定 ■グループ全体の経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれも必須 ■事業会社における中途採用およびその他人事領域の3年以上の業務経験 ■以下いずれかのご経験・ご知見 ・金融専門職領域のご知見 ・銀行またはクレカ・資金移動業等の決済系企業における業務経験（職種不問） ・人材紹介会社における3年以上のCAまたは... |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 カンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または人事系コンサルティングファームでの人材開発または組織開発のご経験 ■プロジェクト推進経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | １．労務業務 ・勤怠管理（労働時間管理、健康管理、賃金計算） 労基法ならびに当社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。 ・給与・賞与計算 給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。 ※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険の取得喪失手続きのご経験 ■コミュニケーションスキル（社内各所との調整が多く、社内向け説明会などの司会進行をすることもあります） ■人事を幅広く経験したい方 【歓迎要件】 ■IT企業での就業経験 ■OAスキル（Excel関数計算、Word・... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社では継続的なM&A・投資戦略の推進を通じて、事業ポートフォリオの拡大を進めています。 今後のさらなる事業成長とグループ経営の高度化に向けて、重要なテーマの一つとして掲げているのが次世代の経営を担う人材の育成と、継続的に経営人材を輩出できる組織基盤の構築です。 本ポジションでは、経営陣とともに「強い組織とは」、「次世代リーダー人材、経営人材とは」といった本 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務のご経験 ・人材開発や組織開発、あるいは経営・事業課題の解決に向けた施策の企画・実行経験 ・既存の仕組みや前例がない中で新たな施策や仕組みを立ち上げた経験 ・経営層や現場など、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験 【歓迎要件】 ・人事制度（等級・... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は近年、増収増益の実現や、新領域の事業もスタートし新たな成長フェーズを迎える一方、直近で増員し体制を整えていることもあり、社内的には今の体制に適切な教育や研修制度を強化する取り組みが欠かせない状況です。 企業成長の起点となる人事部の教育・研修を担う部門として、各種社内研修の企画・運営を強化することにより、全社的な競争力を高めたく、今回のポジションを募集しております。 【職務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■社内向けの研修企画や運営経験 ■研修会社での実務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。 従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。 また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・当社の企業理念に共感いただける方 ・組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・新しいことに挑戦し、自ら考え行... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（26,131）｜ 中央区（15,990）｜ 港区（39,084）｜ 新宿区（12,106）｜ 文京区（2,023）｜ 台東区（2,477）｜ 墨田区（1,243）｜ 江東区（4,989）｜ 品川区（8,371）｜ 目黒区（2,257）｜ 大田区（2,429）｜ 世田谷区（1,406）｜ 渋谷区（16,272）｜ 中野区（1,475）｜ 杉並区（810）｜ 豊島区（3,084）｜ 北区（519）｜ 荒川区（350）｜ 板橋区（1,130）｜ 練馬区（631）｜ 足立区（773）｜ 葛飾区（388）｜ 江戸川区（838）｜ 八王子市（1,206）｜ 立川市（916）｜ 武蔵野市（741）｜ 三鷹市（445）｜ 青梅市（194）｜ 府中市（877）｜ 昭島市（440）｜ 調布市（331）｜ 町田市（714）｜ 小金井市（111）｜ 小平市（245）｜ 日野市（554）｜ 東村山市（189）｜ 国分寺市（129）｜ 国立市（119）｜ 福生市（73）｜ 狛江市（48）｜ 東大和市（82）｜ 清瀬市（68）｜ 東久留米市（97）｜ 武蔵村山市（114）｜ 多摩市（355）｜ 稲城市（148）｜ 羽村市（129）｜ あきる野市（95）｜ 西東京市（298）｜ 西多摩郡瑞穂町（86）｜ 西多摩郡日の出町（16）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（5）｜ 利島村（7）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（10）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
