| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度全般の企画運用 （評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等） ■キャリア開発制度の企画運用 （キャリア開発面談/社内公募等） ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【募集背景】 人事企画グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※人事企画に関する以下のいずれかの経験 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちなが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■HRBPもしくは部門向き合いでの人事制度に関する実務経験 ■コンサルティングファームでの課題提案経験 ■事業責任者としての戦略立てのご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【企業概要】 株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）はECサイトの黎明期である2000年に創業しました。インターネット決済代行の必要性と事業としての永続性を感じ、サービスを開始。以来、Fintech領域で事業を展開し、2021年9月には東証マザーズ（現グロース）市場へ上場いたしました。 同社は、商取引においてお金の流れを阻害する 「慣習」「非効率」「与信」3つの壁に対して、お金を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用広報や採用マーケティングのご経験（2～3年目安） ・広報戦略の立案、企画、実行のご経験 ・データ分析や改善アプローチに強い方 【歓迎要件】 ・経営戦略に基づいて採用広報戦略を設計できる方 ・経営陣及び部門の採用ニーズを正しく捉え、言語化する能力に長けた... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務概要】 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 【業務内容詳細】 ・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む） ・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化 ・次世 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 【歓迎要件】 ・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 石油開発会社において、人事・総務・社会貢献活動の業務を通じて、社員のサポートやNPOサポートを担っていただける方を募集いたします。 【職務内容】 ・人事：異動、評価、育成、労務、健康管理、非財務KPI、人員計画、中長期育成プラン策定など ・総務：総務庶務、IT対応 ・社会貢献：NPO（日本UAE青少年児童育成交流協力会）の事務局運営 （総会、教員採用/現地派遣/支援、留学生対応、経産省への報告、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・人事業務のご経験（目安：5年以上） ・英文資料の作成や英語のメールの読み書きが可能な英語力（TOEIC600点以上相当） 【歓迎要件】 ・総務またはITの実務経験（人事業務だけでなく、一部総務やIT管理も担当いただくため） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【エンジニア採用担当（人事）】不動産×ITを推進するDX企業で採用の中核を担う｜年収400～800万円／成長環境で活躍したい方へ！ 【ポジションの特徴】 事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。 経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。 【業務内容】 ・エンジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下のいずれかに該当する方 ・エンジニア採用の実務経験 ・エンジニア人材領域でのエージェント・媒体活用経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 【歓迎要件】 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | ▼業務内容 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング ・外部連携（社労士、弁護士との連携） ・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等） ▼魅力ポイント ・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わるこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算経験や労働社保業務経験：3年以上 ・上場企業での労務リーダー経験 ・メンバー/チームマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 2024年に新人事制度（ミッショングレード制）を導入いたしました。 その中で、新制度運用を事業成長に即した組織戦略の実現に向けて部門に伴走し、目標設定・評価の納得感向上などを支援すること。（社員にとって納得感がある目標評価制度の運用の実現等）また、制度運用上の課題を特定し、暫定対応となっている論点を含め、経営陣とともに解決策やあるべき姿を策定・実行することが |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： ・人事制度企画もしくは下記の人事領域にて2つ以上の経験を有する方 -人事労務 -採用・研修 -HRBP -組織人事コンサルティング ■歓迎条件： ・ミッショングレード制の企画・運用の経験 ・人事制度刷新に携わった経験 ・複数の人事制度構築・移行にかか... |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。 中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験（計3年以上） ・中途採用および新卒採用の経験 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ■複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 【募集背景】 同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【業務内容】 Advisory研修企画運営担当として、制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修企画運営経験3年以上 ■チームリーダー経験 ■読み書き可能な英語力 ※Globalからのメール、資料読解が抵抗なくできるレベル 【歓迎要件】 ・スピーキングが可能な英語力 ・研修講師経験 【英語について】 ・読解作文：業務上の資料読解・メール作成がス... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | ＜仕事内容＞海外駐在員に関する人事業務 ・新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認） ・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携 、適切な運用整備 ・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等） ・駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等 ・IHQであるシンガポール子会社S |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■グローバル人事関連業務（2年以上） ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点程度） |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
NEW
正社員
| 仕事内容 | 【期待する役割】 労務リーダー候補として、既存の労務担当1名（50代）とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 【業務内容】 ■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ■人事・労務に関する各種証明書の発行 ■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ■安全衛 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務実務経験3年以上 ■労務に関する手続き一巡に関する知識 ■労働法に関する基礎的な知識 ■給与計算実務経験 【歓迎要件】 ■労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）■社内研修の設計・運用経験 ■福利厚生制度の... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区小石川一丁目28番1号 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【業務内容】 採用業務を中心に人事に関わる業務をお任せします。入社後は面接の日程調整などの業務からご担当いただきます。将来的には、研修や評価制度等にも携わることができるポジションです。 ・採用全般のスケジュール管理（新卒説明会、面接日程調整） ・新卒採用イベントの対応（合同セミナー、説明会、合否連絡） ・応募者対応（面接前後の案内や質疑応答） ・社内対応（イベント参加者・面接官手配、採用進捗確認） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（採用/研修/制度など）の経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 芝四丁目４番12号 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■給与計算、賞与計算業務 ■社会保険、雇用保険等手続き業務 ■福利厚生関連業務 ■上記業務に関する電話・メールおよび書類対応 ※人事給与システムはCOMPANYを使用しています 【配属部署】 人事部給与・厚生グループ 【働き方】 ■週３回までリモート可 【企業の魅力】 ■創業1906年 115年続く長寿企業、業績安定しています。 ■健康経営優良法人に3 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の実務経験 【歓迎要件】 ・COMPANY使用経験のある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【担当業務】 PwCアドバイザリー合同会社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【職務内容】 具体的には以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 総務業務全般を行っていただくものの、労務管理業務をメインに他業務も携わっていただきます。また将来的にはAI活用による業務効率化などに携わっていただきます。 【職務内容】 ■総務業務全般（労務管理・安全衛生・営繕・コンプライアンス・福利厚生・イベント・教育） ■業務プロセスの改善 ■課長補佐としての組織運営サポート業務 【募集背景】 増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務業務のご経験 ■基本的なＩＴリテラシー Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の実用レベル 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方 ■ＡＩ活用による業務効率化の実践経験がある方 ■... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
NEW
正社員
| 仕事内容 | 【期待する役割】 事業部門の課長として、部長を補佐しつつ、部内業務の企画・連絡調整・管理を行うプレイイングマネージャーを募集します。 部長とともに担当理事の助言を得ての事業計画の作成・実行、職員への業務指示、進捗管理、チームマネジメントを担っていただく方を求めています。 【職務内容】 ・チームマネジメント ・業務指示、進捗管理 ・業務スケジュール管理、納期管理 ・関係省庁（厚生労働省等）との事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■3年程度の人事総務業務の経験を有している方 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【職務内容】 ■健保実務全般（適用、給付、保健事業、その他庶務） ■社内関連部署、グループ会社との連絡・調整 ※少人数のため、健康保険の業務について幅広く経験を積んでいただくことが可能です。 ※将来的に、同社内、人事関連部門にローテーションの可能性があります。 【配属先】 健康保険組合 ※同社より出向 【募集背景】 健保組合運営強化のための募集となります。 【組織構成】 管理職1名、主任職１ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■健康保険組合の業務経験者（3年以上） 歓迎 ■事業会社での人事・労務の業務経験があって向学心ある方 【歓迎要件】 ▼コミュニケーション、調整能力に長けている方 ▼データ処理に長けている方 ▼健康保険組合で管理職の... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【概要】 人財開発部にて、人材開発及びその人材マネジメント制度、人事制度企画等業務をお任せいたします。 【募集背景】 同社人事・人財開発部門では、多様なタレントをもった人材が集まり、社会にイノベーションを創出する企業を目指し、それにふさわしい人財マネジメント・自律的なキャリア成長支援・人事制度等の諸施策を立案・推進し、企業の価値最大化の実現を目指しています。 この戦略の実行スピードを高めるた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■5年以上の人事経験（特に人材マネジメント・組織開発、人材開発などの企画・実行経験） ■採用面接や研修実施のご経験 ※過去に経験があること ■新しい戦略やテクノロジーを活用し、組織内の学習を変革してきた実績 【歓迎要件】 ■製造メーカーの経験と見識（開発、製... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 千代田区（23,296）｜ 中央区（13,806）｜ 港区（32,109）｜ 新宿区（11,876）｜ 文京区（2,310）｜ 台東区（2,329）｜ 墨田区（1,331）｜ 江東区（5,106）｜ 品川区（8,668）｜ 目黒区（2,132）｜ 大田区（2,544）｜ 世田谷区（1,758）｜ 渋谷区（15,076）｜ 中野区（1,568）｜ 杉並区（1,119）｜ 豊島区（3,033）｜ 北区（729）｜ 荒川区（415）｜ 板橋区（1,287）｜ 練馬区（1,081）｜ 足立区（1,230）｜ 葛飾区（577）｜ 江戸川区（1,021）｜ 八王子市（1,123）｜ 立川市（924）｜ 武蔵野市（619）｜ 三鷹市（525）｜ 青梅市（163）｜ 府中市（824）｜ 昭島市（292）｜ 調布市（435）｜ 町田市（724）｜ 小金井市（195）｜ 小平市（274）｜ 日野市（390）｜ 東村山市（245）｜ 国分寺市（303）｜ 国立市（131）｜ 福生市（67）｜ 狛江市（79）｜ 東大和市（105）｜ 清瀬市（89）｜ 東久留米市（116）｜ 武蔵村山市（119）｜ 多摩市（372）｜ 稲城市（135）｜ 羽村市（125）｜ あきる野市（73）｜ 西東京市（357）｜ 西多摩郡瑞穂町（78）｜ 西多摩郡日の出町（26）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（6）｜ 利島村（2）｜ 新島村（2）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
