| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部長として組織全体の人事戦略を担当し、採用・教育・労務を横断的に統括しながら5年後IPO・200億円規模を目指す組織拡大をリードします。 年間採用数が急増中（2023年30名→2024年40名→2025年48名→今年60名規模）の急成長フェーズにおいて、従来のルーティンにとらわれず常に手法や仕組みをアップデートしながら、戦略立案から現場実務まで一気通貫で自ら手を動かしてやりきって |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事領域における幅広い業務経験（採用、評価、研修等のいずれの経験もある方） ※人事経験目安3年以上 ・戦略立案や意思決定だけでなく、自らスカウト送信や応募対応などの実務（ハンズオン）を泥臭く実行できる方 【尚可】 ・飲食店での人事経験 ・複数事業部を持つ企業で... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6丁目23-2 第25SYビル9F JR山手線「渋谷」駅徒歩6分、JR山手線「原宿」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】◎同社を支えるエンジニア採用の中核ポジション！ 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から実行、 改善までを一貫して担い、事業成長を採用の側面から推進していただきます。 【職務詳細】 〈▼採用マーケットの分析・採用活動の推進〉 └エンジニア採用市場を分析しながら、最適な採用施策を企画・実行 ■各採用媒体の分析、運用、改善 ■スカウト戦略の立案・スカウト送信 ■カジュアル面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれかに該当する ■人事採用担当経験3年以上 ■人材紹介事業のCA経験が3年以上 ■採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 【尚可】 ■SESorエンジニア職の人事採用経験 ■SES、SIerでの営業経験 ■エンジニアとしての経験 ■... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区大久保2-5-23新宿辻ビル10階（総合受付5階） 東京メトロ副都心線・都営大江戸線「東新宿」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●年間休日123日／土日祝休み ●残業時間10～20時間程度 ●フレックスタイム制度あり◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 同社にて教育研修担当業務をお任せいたします。 【職務詳細】 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・入社時研修（新卒・キャリア） ・階層別研修 ・キャリア自律促 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・管理系業務の経験を1年以上（人事、総務、経理など） |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋2丁目18番2号大和ハウス九段ビル JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩7分 東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理および集計、システムの運用 ・給与、賞与の計算および支給処理 ・社会保険に関する各種手続き ・就業規則や社内規程の整備、改定作業 ・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成 ・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携 ・労務スタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力 ・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識 【尚可】 ・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験 ・就業規則や各種規程類の作成、改定経験 ・人事... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の「人財開発チーム」に所属し、新卒内定者・新入社員および既存社員向けの研修企画・運営業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・内定者研修の企画、運営（IT・金融の基礎固めを目的としたもの） ・新入社員研修の企画、運営（ビジネス・IT・金融の3軸で実施） ・新入社員の配置調整、決定 ・階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わった経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社にて、中途採用業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ・選考プロセスの設計・運用 ・オファー金額の調整・提示 ・中途入社者のオンボーディング支援 ※採用手法は外部エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど多岐にわたり、既存の手法にとらわれずゼロベース |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験1年以上 【尚可】 ・採用業務経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 東京メトロ銀座線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の管理部門にて、組織拡大に伴う労務関連業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・給与計算業務 ・社会保険に関する各種手続き ・入退社に伴う事務手続き ・産休、育休に関する手続き ・勤怠管理、集計業務 ・福利厚生制度の運用、管理 【組織構成】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名） 【今後の展望】 同社は2030年代初頭に売上1,000億円を目指しており、全社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務の実務経験（事業会社、社労士事務所問わず） ・300名以上の企業での就業経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18F 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の管理部門にて、組織拡大に伴う労務関連業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・給与計算業務 ・社会保険に関する各種手続き ・入退社に伴う事務手続き ・産休、育休に関する手続き ・勤怠管理、集計業務 ・福利厚生制度の運用、管理 【組織構成】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名） 【今後の展望】 同社は2030年代初頭に売上1,000億円を目指しており、全社 |
|---|---|
| 応募資格 | ★未経験歓迎★ 【必須】 ・大卒以上 ・300名以上の企業での就業経験2年以上 【尚可】 ・労務の実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18F 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。 【職務詳細】 ■人材採用（中途・新卒） ・経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理 ・各事業部の責任者との連携による採用要件定義 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行 ・ダイレクト |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における採用及び人材育成の実務経験（5年以上） 【尚可】 ・チームのリーダー経験 ・成長フェーズの会社での人事経験 |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階 都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、人事制度設計や評価・報酬制度の企画、採用プロセスの構築など、人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・就業規則や給与規定などの改定を含む人事制度設計 ・人事評価および報酬制度の企画立案、改定運用、管理 ・人員計画や人件費予算管理を含む人材戦略および人事施策の立案・実行 ・採用面接の実施および採用プロセス構築など採用活動全般 ・各部門の採用ニーズのヒアリング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事企画経験3年以上 【尚可】 ・不動産業界での就業経験 ・法人または個人での営業経験 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー15階 東京メトロ日比谷線 「神谷町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 人事企画および人材開発領域における企画・設計から、実際の運用・評価者研修の実施まで、幅広く管掌していただきます。 【職務詳細】 ・人事評価制度の運用・定着推進 ・新評価制度の社内運用プロセス構築および定着化 ・評価者（管理職層）を対象とする研修の企画・実施・運用フォロー ・社内関係者を巻き込み、制度を形骸化させずに機能させるためのコミュニケーション設計 ・オンボーディングプログラム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方 └人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 └人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 【尚可】 ・事業側（営業やマーケテ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 【東京本社】東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス 28階 JR各線「新宿」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 給与社保ラインの管理職として参画し、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、安定的な給与社保業務の実現に向けた体制構築・業務推進をお任せします。 【職務詳細】 ▼メインで担当いただく業務 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント └業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理 ・人事システムに関する業務 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上） ・管理職経験（育成・人事評価） ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験 【尚可】 ・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験 ・人事システム担当経験（保守運用・導入） |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階 東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:総合職での採用のため、将来的には全国転勤の可能性があります。 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの採用部門長候補として、複数事業・10職種以上の採用戦略策定からチームマネジメント、入社後の定着・活躍支援までを統括していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 他 ■事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 他 ■採用組織のマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方（年数不問、採用戦略・組織マネジメント・事業接続の経験を重視） - 事業会社での採用責任者、採用マネージャー、または採用部門のリード経験 - 複数名の採用チームをマネジメントし、採用成果を改善した経験 - 中途採用戦略、採用K... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F JR各線「池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて人事労務の業務をお任せいたします。 入社後は同社グループ会社に出向し、管理部門で労務管理業務を中心に幅広く経験いただくことを想定しています。期間・頻度は都度相談 【職務詳細】 経験・希望に応じて、下記業務（複数）をご担当いただきます。 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて、人事部門の業務経験（5年程度） |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町一丁目25番地 JR神田万世橋ビル JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 売上高100億円の早期達成およびIPO実現に向け、IPO基準に耐えうる労務ガバナンス構築、M＆Aに伴う労務PMI、人事制度の運用定着を主導する人事部長業務をお任せします。 【職務詳細】 ・IPO審査基準に適合する就業規則および各種規程の整備・改定 ・労務リスクの未然防止および是正対応 ・グループ参加企業に対する労務PMI（労働条件調整、規程統合、労働時間管理・働き方改革の推進） ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験（規程整備、労務是正、リスク対応を自ら推進した経験） ・人事制度の運用・定着経験（現場マネージャーと対話しながら運用・定着を回した経験） ・ベンチャー／スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 【尚可】 ・IPO準備～... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階 JR山手線「五反田」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【「SBI生命保険株式会社」とは？】 多様なライフスタイルに合わせた商品を提供する保険会社です。 SBIグループの保険事業を担う中核企業になります。 【お任せすること】 総務人事部のマネジメント業務全般をお任せします。 ◆人事課業務 ・給与、社会保険、労働保険の手続き ・人件費予算の策定～管理 ・人事考課の運用 ・昇降格、給与更改の調整 ・採用／異動／入退社の対応 ・安全衛生 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験3年以上 └労務・制度・採用など、人事周りのご経験をお持ちの方を 募集しています 【尚可】 ・人事に加え総務に関する知識や経験を有する方 ・BCP体制構築～見直し経験 ・保険会社における人事経験、生命保険に関する知見 ◆期待すること 総務・人... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16階 （フルリモート勤務：不可） 東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:同社事業所全般 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用・人事制度・組織設計など人事機能全体を統括しながら、事業計画と連動した人・組織戦略を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の策定・実行 事業計画に基づく採用計画策定、採用チャネル・エージェント施策・ 選考プロセスの設計、重要ポジションの要件整理・選考、採用KPI管理 ・人員計画・組織設計 役割・人材・組織体制の整理、人員計画・人件費計画の策定、 採用・配置・登用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験 ・採用・人事制度・組織開発等、複数領域を統括した経験 ・経営層・事業責任者と人事課題を協議した経験 ・人事戦略・組織施策を企画し、実行まで推進した経験 【尚可】 ・事業計画と連動した人員計画・組織設計の経験 ・... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イーストビル3F JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事（採用担当）として、新卒や中途の面接対応や求人の企画立案（採用推進）などをお任せします。 【職務詳細】 ・新卒および中途採用における面接対応 ・求人票や採用手法の企画立案・実行 ・採用推進に関わる一連の業務 【入社後について】 ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施します。着実にビジネスモデルを理解できるた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用に関わる業務経験1年以上（新卒・中途領域不問） 【尚可】 ・営業経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 JR山手線「秋葉原」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 社員数は300名規模となり、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。 ご経験、スキル、希望に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・月次・年次オペレーション実務（2～3名体制） └月次業務 ・勤怠管理（ジョブカン） ・給与計算、社会保険手続き ※一部社労士法人へ委託 ・入退社手続き（SmartHR |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・上記労務業務のいずれかの経験（目安：3年以上） └定常業務の実施に加え、担当業務の実行プロセスについて改善されたご経験のある方 ・フォースタートアップスのミッション、ビジョンへの共感 【尚可】 ・事業会社での労務経験 └安定的な業務の運用に加え、組織拡大に... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー31F 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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正社員
| 仕事内容 | ＝＝☆おすすめポイント☆＝＝ ◆ 研修・OJTがあり、人事の基礎から学べる ◆ 残業月10h未満｜プライベートと両立しやすい ◆ 6年連続売上成長｜安定した経営基盤で長く働ける 【職務概要】 同社にて、採用・勤怠管理・労務手続きなど 人事・労務に関わる業務全般をお任せします。 未経験からでも、段階的にスキルを身につけられる環境です。 【職務詳細】 ■労務・総務サポート ・入社・退社時の各種手続 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・勤怠管理または社会保険手続きのご経験をお持ちの方 ※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です！ 【尚可】 ・人事、労務、総務などバックオフィス業務の経験 ★☆★こんな方におすすめ★☆★ ・人と関わることが好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・新し... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区板橋2丁目65番8号 MSビル5階 都営三田線「板橋区役所前」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 千代田区（26,131）｜ 中央区（15,990）｜ 港区（39,084）｜ 新宿区（12,106）｜ 文京区（2,023）｜ 台東区（2,477）｜ 墨田区（1,243）｜ 江東区（4,989）｜ 品川区（8,371）｜ 目黒区（2,257）｜ 大田区（2,429）｜ 世田谷区（1,406）｜ 渋谷区（16,272）｜ 中野区（1,475）｜ 杉並区（810）｜ 豊島区（3,084）｜ 北区（519）｜ 荒川区（350）｜ 板橋区（1,130）｜ 練馬区（632）｜ 足立区（773）｜ 葛飾区（388）｜ 江戸川区（838）｜ 八王子市（1,206）｜ 立川市（916）｜ 武蔵野市（741）｜ 三鷹市（445）｜ 青梅市（194）｜ 府中市（877）｜ 昭島市（440）｜ 調布市（331）｜ 町田市（714）｜ 小金井市（111）｜ 小平市（245）｜ 日野市（554）｜ 東村山市（189）｜ 国分寺市（129）｜ 国立市（119）｜ 福生市（73）｜ 狛江市（48）｜ 東大和市（82）｜ 清瀬市（68）｜ 東久留米市（97）｜ 武蔵村山市（114）｜ 多摩市（355）｜ 稲城市（148）｜ 羽村市（129）｜ あきる野市（95）｜ 西東京市（298）｜ 西多摩郡瑞穂町（86）｜ 西多摩郡日の出町（16）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（5）｜ 利島村（7）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（10）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
