| 仕事内容 | 【職務概要】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【職務詳細】 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。 【職務詳細】 ■人事制度の企画・立案・実行 ■人事異動 ■労務業務 ■賃金賞与制度等 ■マネジメント業務 社員が安定して働くことを重視しているため、 徹底した労務管理や手厚い福利厚生作りをお任せします。 ～就業環境の魅力～ ・平均勤続年数：17.5年 ・離職率：2％ ・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社での人事業務経験（人事制度、賃金制度、賞与制度 など） ■マネジメント経験 【尚可】 ■メーカー企業での人事業務経験 ■英語力（TOEIC700点以上） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都昭島市武蔵野3-1-1 JR青梅線「中神」駅より徒歩17分 ※マイカー通勤可 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ■デジタル人材マネジメントチームメンバーとして、当社のデジタル、AI、 データマネジメント分野領域の研修運営（企画、実行、管理、報告）業務がミッション 能力に応じ上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性もあります ! ! ■【具体的内容】 ・研修ニーズの特定、研修プログラムの企画支援 ・研修準備（参加者の特定、周知・連絡業務、出欠の確認・調整） ・研修委託先との契 |
|---|---|
| 応募資格 | ■大卒 ■【必要条件】 ・人材育成、研修プログラム運営の経験 ・プロジェクトマネジメント経験（職種不問） ・人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 ■【歓迎要件】 ・金融業界での就業経験 28歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | ■麹町オフィス(東京都千代田区麹町5-1-1) 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩5分 ★受動喫煙対策/屋内全面禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■MUFGグループ信用リスク全（融資関連諸制度、権限ルール、格付制度、自己査定 引当制度、RWA、ストレステスト）をグローバルに統括する部署 各分野のプロ人材が、国内外の関係部署や金融当局等とも幅広く連携しながら グループ横断的に各リスク管理に係る制度の企画や運用を担います ! ! ■【具体的内容】 ・MUFGの格付制度の企画、管理、運用（特に海外領域）をご担当願います ・当 |
|---|---|
| 応募資格 | ■大卒 ■【必要条件】 ・事業会社や金融機関での法人向け与信関連業務の実務経験者等財務分析の基礎知識 ・ビジネスレベルでの英語コミュニケーション（議論、交渉、資料作成）ができる方 （TOEIC(R)テスト860点以上目安） ■【歓迎要件】 ・海外勤務経験 ・金融機関... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | ■東京本社(東京都千代田区丸の内2-7-1) JR、丸の内線「東京駅」徒歩3分 ★受動喫煙対策/屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | ◎お仕事内容 ・電話対応 ・支払い依頼書作成 ・備品（制服・名刺・PC等）の管理・発注 ・営業店舗からの修繕依頼の一次受付 ・PC設定の問い合わせ対応 ・ファイリング、郵便物の仕分け等社員さんからの頼まれ仕事 ◎就業先環境 ・同じグループで働く人数は4名（全員男性3名・女性1名） ・事務所内分煙（喫煙専用室あり） ・制服なし ・社内に自販機やお菓子販売あり◎ |
|---|---|
| 応募資格 | Excel（IF・SUM関数程度）、Word（入力程度）の操作が可能な方、PowerPointも使用しますが経験不問 20歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】※雇入れ直後 ・現在行っている必要なプロセスを移行し、既存の人事業務についてW連携してフォローアップし、業務を円滑に進める。 ・グループの親会社、対して、HRデータや指標の報告を実施する。 ・ 地域・グローバルのさまざまなステークホルダーと連携し、最適な運営を支える。 ・ グループとの調整により、関連する人事関連事項とコンプライアンスを管理、実施する。 ・ 業績評 |
|---|---|
| 応募資格 | ・PC操作（一般的な操作、タイピング、スプレッドシート、Slack、Notionなどのツール使用） ・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル ・最低でも5年の人事経験 ・日本の雇用に関連する法律・規制に対する十分な知識と経験 |
| 給与 | 年収 900万円～ |
| 勤務地 | 渋谷区恵比寿 (雇入れ直後)東京本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 (変更の範囲)なし |
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| 仕事内容 | コーポレート部において、派遣採用・管理業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆派遣採用 応募書類確認 面談日程調整 面談実施に伴うアテンド（オンライン/ご来社時のアテンドをお願いいたします） オファー対応 入場手続き対応 ◆派遣管理 派遣スタッフの方の更新確認 請求書対応 ◆その他 一部、業務委託の方の管理業務（入社、契約更新対応など） 社内イベン |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須条件 バックオフィスの業務経験 基本的なPCスキル(Word / Excel / Powerpoint） ビジネス文書（メール）スキル 社内外様々な方と、明るく適切なコミュニケーションが取れる方 原則週5日オフィスへ出社できる方 ▼歓迎条件 派遣採用・管理のご経験が... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 管理部門の責任者 職種 内部監査・内部統制、制度企画・組織開発、採用、総務、人材開発・人材育成・研修、財務 職位 管理職（課長・部長）、事業責任者 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須条件 大卒以上 管理部門での勤務経験 マネジメント経験 事業や営業サイドでの勤務経験と何らかの成果を残していること ベンチャー企業での勤務経験(変化していくことに抵抗がなく適応することが得意な方) ◆歓迎条件 成長意欲が高いこと ＜こんな人にぴったり！＞ ・成長意... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京港区 自社内勤務 転勤の可能性：なし 出張：あり 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下 〈補足情報〉 ・完全週休2日制 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】※雇入れ直後 ・現在行っている必要なプロセスを移行し、既存の人事業務についてW連携してフォローアップし、業務を円滑に進める。 ・グループの親会社、対して、HRデータや指標の報告を実施する。 ・ 地域・グローバルのさまざまなステークホルダーと連携し、最適な運営を支える。 ・ グループとの調整により、関連する人事関連事項とコンプライアンスを管理、実施する。 ・ 業績評 |
|---|---|
| 応募資格 | ・PC操作（一般的な操作、タイピング、スプレッドシート、Slack、Notionなどのツール使用） ・ ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル ・最低でも5年の人事経験 ・日本の雇用に関連する法律・規制に対する十分な知識と経験 |
| 給与 | 年収 900万円～ |
| 勤務地 | 渋谷区恵比寿 (雇入れ直後)東京本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 (変更の範囲)なし |
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| 仕事内容 | 【職種】[雇入直後]中途採用担当(大手出版社グループのメディア制作企業) [変更の範囲]全ての業務へ配置転換する可能性があります 【雇用形態】正社員(試用期間6ヶ月) ※試用期間中の給与は本採用時と同額 【労働契約の期間に関する事項】無期 【仕事内容】 大手出版社グループのメディア制作企業にて、Webクリエイターやエンジニア、 アパレルMD職種等の採用業務をメイン |
|---|---|
| 応募資格 | [必須条件] ＊事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ＊3名以上の採用チームリーダー経験 ＊データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している(中級以上のExcelスキル) [歓迎条件] ＊IT業界での採用経験・知識 ＊人材業界での採用支援のご経験 ＊課題に対して... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | [雇入直後]千代田区神田神保町(最寄駅：神保町、九段下) および労働者の自宅 [変更の範囲]会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 人事業務に従事していただきます。ご入社後は給与計算・労務管理の業務をメインでお任せします。 先々は採用や人事制度設計等、幅広い人事業務へのチャレンジが可能です。また、将来的には会社の中枢メンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【職務詳細】 ■人事・労務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ・採用業務 ・教育計画 ・人事制度設計等 【同社の魅力】 研修制度や自己啓発支援制度が |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかのご経験 ・人事業務の経験をお持ちの方 ・人事労務・制度設計のご経験のある方 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒207-0023 東京都東大和市上北台3-391-1 多摩モノレール線「桜街道」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、評価制度運用・雇用管理を担当いただきます。 【職務詳細】 ■任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ■出向者管理（出向協定書等の締結） ■人事評価（定期評価等の運営管理） ■タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ■人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） 【入社後イメージ】 まずは人事任用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社での人事実務経験（１年以上／領域は問いません） 【歓迎】 ■本ポジションに相当される実務経験 ■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階 各線「青山一丁目」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて給与計算・社保手続きスタッフをお任せ致します。 【職務詳細】 クライアント企業の給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、雇用契約書・就業規則等の作成、報酬制度の構築などの人事労務業務を手がけていただきます。 ・給与計算・労働社会保険手続きアウトソーシング ・雇用契約書・就業規則等の作成支援 ・外国人労働者のコンプライアンス支援 ・日本人労働者の海外出向支援 ・企業組織再 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・数千名規模の給与計算の経験のある方（チームでの対応も含め） ・業務効率化を目的としたExcel（マクロ・VBA）の使用経験のある方 ・ 読み書きレベルの英語スキル（電話対応はありません） ■職務環境 繁忙期は基本的に11～1月と6～7月です。... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区元赤坂1-2-7 各線「青山一丁目」駅より徒歩1分 東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。 【職務詳細】 制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。 新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 【プロジェクト例】 ・航空産業業界向け 人事制度定着 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者 （特にリーダー的な立場で経験されている方） ・人事コンサル経験者 （人事制度の設計・導入・運用支援、働き方改革対応、労務コンサル） 【尚可】 ・社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー 都営三田線「内幸町」駅A4番出口より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 人事・組織の中長期的な課題解決に向けた提案を経営層に行い実行 ・職員のキャパシティ拡大のための中期的な人材育成プラン作成と実行 ・評価制度、報酬制度の企画および運用 ・人事の潮流に関する情報収集ならびに分析を行い、人事諸制度の効果的な実施方法を検討・提案・実行 ・グローバルに活躍する人材の育成 ・組織の長期的な発展と目標達成に貢献する人材の採用・育成・評価・配置の効率的な実施 ・人事関 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事の実務経験が５年以上もしくはそれに相当する実力を有すること ・マネジメントとダイレクトに業務を行った経験があること ・企画立案、業務改革提案とその実行の経験・実績があること ・機密情報や機微情報を取り扱う業務を的確に行えること ・人事労務関連諸法および判例に関する知識... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（リモートあり フルリモートは不可） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 総務人事部人財戦略課の一員として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務 ・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応 ・労働組合との折衝 ・給与、賞与支給処理 ・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職） ■部署について 部署について 総務人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、同社の経営戦略にそった人財の育成と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■企業における企業における給与計算と労務管理業務の経験3年以上 ■基礎的な労基法などの法律知識 【尚可】 ・人事制度の設計・改定や運用を行った経験 ・人材育成体系の設計・運用経験 ・労務案件の対応や労働組合との折衝経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 各線「品川」駅より徒歩11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援 ・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・1,000名規模の組織における人事としての業務経験（5年以上） ・労働基準法など、人事労務領域の専門的な知識・経験 【尚可】 HRBPの経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線 「六本木」駅 1出口（コンコースにて直結） 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 【職務詳細】 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません） ▼魅力点 ・昇進・昇格の機会は年4回あ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー 20階 JR各線 「東京」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、 それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的な HR Tech（AI／データ）戦略を策定し、実施する。 ・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる 新たな技術やトレンドを特定し、評価する。 ・プロジェクトリード： |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・AIソリューションの戦略立案と導入に関する経験、 特に全体のグランドデザインを描いた経験者 ・技術的スキル：AIや機械学習技術、データ分析に関する理解。 ・プロジェクトマネジメントスキル： 部門横断的なチームやプロジェクトを率い、管理する能力 ・分析能力：優... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 都営三田線「三田」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします 【職務詳細】 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・20～30名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 【尚可】 ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されてい... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 千代田区（23,240）｜ 中央区（13,744）｜ 港区（32,058）｜ 新宿区（11,825）｜ 文京区（2,278）｜ 台東区（2,310）｜ 墨田区（1,312）｜ 江東区（5,087）｜ 品川区（8,642）｜ 目黒区（2,118）｜ 大田区（2,525）｜ 世田谷区（1,732）｜ 渋谷区（15,011）｜ 中野区（1,556）｜ 杉並区（1,097）｜ 豊島区（3,013）｜ 北区（723）｜ 荒川区（410）｜ 板橋区（1,277）｜ 練馬区（1,069）｜ 足立区（1,216）｜ 葛飾区（569）｜ 江戸川区（1,013）｜ 八王子市（1,123）｜ 立川市（918）｜ 武蔵野市（618）｜ 三鷹市（519）｜ 青梅市（163）｜ 府中市（816）｜ 昭島市（291）｜ 調布市（431）｜ 町田市（715）｜ 小金井市（194）｜ 小平市（272）｜ 日野市（390）｜ 東村山市（245）｜ 国分寺市（297）｜ 国立市（130）｜ 福生市（67）｜ 狛江市（79）｜ 東大和市（103）｜ 清瀬市（89）｜ 東久留米市（114）｜ 武蔵村山市（117）｜ 多摩市（373）｜ 稲城市（135）｜ 羽村市（124）｜ あきる野市（73）｜ 西東京市（355）｜ 西多摩郡瑞穂町（78）｜ 西多摩郡日の出町（26）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（6）｜ 利島村（2）｜ 新島村（2）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
