| 仕事内容 | 【具体的には】 ■新卒・中途採用活動の企画・立案・実行（採用計画や目標の策定から、求人票作成、募集、書類選考、面接、内定者決定、内定者が入社するまでのフォロー、入社式、研修、配属など） ■人財育成体系、階層教育・研修、その他人材開発の企画・運営 ■人事諸制度（等級・評価・報酬・福利厚生）の企画・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用実務経験 ■マネジメント及び評価・査定経験 ※ご経験により、1～2名のマネジメントをお願いする予定です。 【歓迎要件】 人事諸制度・福利厚生メニューの企画・運用の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【求人概要】 日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。 事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。 本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験 ※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも歓迎 ■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 【ミッション】 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 【業務内容】 ・人材戦略／育 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の経験 ■柔軟性をもって動ける方 ★スキルや経験以上に、柔軟性と実際に手を動かせる行動力を重視しています！ 【歓迎要件】 ・ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わった経験 ・人事ビジネスパートナー経... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求め |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験を含む人事業務のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。 【募集背景】 増員 同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。事業拡大に伴い、多くのポジションにて採用を実施しており、その採用活動にお力添え頂ける |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■3～10名のマネジメント ■KPIマネジメントのご経験 ■チームビルディング ※下記から複数のスキルご経験 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社は、プラスチック原料および製品を中心に扱っている大手総合商社グループの化学専門商社です。そんな当社の総務人事部にて、人事関連業務・総務関連全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事業務(採用/研修/制度設計など) ■給与計算/社会保険関連業務 ■各種会議体/イベント運営(取締役会/株主総会/その他社内イベントなど) ■総務関連(経費精算業務等) 【入社後】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【すべて必須】 ■採用・給与計算のご経験 【歓迎】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 ■総務/経理経験 ■簿記3級以上 ■TOEIC550点以上(昇格条件にあたるため。将来的には700点を目指していただきます。) 【資格】 第一種運転免許普通自動車 ●大学以上 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。 また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。 キャリア採用チームの組織強化を図り、キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内） |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 総務人事職担当 総務庶務職及び人事関連業務お任せします 管理職候補者になります |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴は不問です。 ・人事総務経験者 ・管理職経験者 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPointできるかた |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 世界ブランドホテルを運営する当社において、下記業務をお任せ致します。・給与計算(給与・賞与・年末調整など)・給与明細、源泉徴収票、住民税異動届など、給与に伴う関連資料の作成 ・勤怠や各種手当、控除項目の対応・給与情報のシステムの管理、勤怠管理など※給与システムはOBICを使用しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■求める条件・給与計算業務のご経験がある方・OBICの利用経験がある方・給与計算業務のご経験が5年相当ある方・ホテル、ブライダル企業にて給与実務経験がある方優遇・自ら考えて積極的に行動できる方・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方） 25歳以上46歳以下 【年齢制限理... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 担当業務：人事 採用担当 採用(新卒・中途)にかかる業務全般 人事給与制度・教育等立案 他 バックオフィス業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 大卒のみ 人事経験者の方で管理職経験ある方 下記の方歓迎します 中途・新卒の採用の経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には ・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。 ・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成 ・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 以下、いずかの経験がある方がベストです。 ・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方 （※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります） ・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方 ※以下の知識、スキル、経験... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | ・本社（東京）：人材育成センター人材開発チーム ※東京本社での勤務となります。研修の実施・運用に関しましては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。 ※転勤：当面なし。将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙" 8：... |
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| 仕事内容 | 経理を中心とした業務をしっかりとした教育体制のある企業で習得できます！ 経理総務業務全般（管理部） ・会計ソフトへの入力(freee使用) ・電子帳簿保存 ・勤怠管理 など ※AIシステムも使用しながら、経理業務の自動化・効率化を図っています！ |
|---|---|
| 応募資格 | 未経験OK 簿記の勉強中・取得済みの方、大歓迎★ 29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 ～400万円 |
| 勤務地 | 神谷町駅・六本木一丁目駅 徒歩５分 六本木駅・麻布十番駅 徒歩10分 御成門駅からも徒歩圏内です★ |
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| 仕事内容 | 人事領域における AIの推進 や 人事データの利活用 を中心に、 人事基幹システムやタレントマネジメントシステムを所管する担当チームの一員としてご活躍いただきます。 企画立案からオペレーション（運用・管理を含む）まで、 人事システムに関わる業務全般を幅広く担っていただくポジションです。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須職務経験】 以下、1.2何れかの経験 1.事業会社での人事経験5年以上 2.人事システムの企画・運用・管理の経験5年以上 【あると望ましい経験・資格】 1.人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステム（特にCOMPANY製品）の運用・管理などのご経験 2.シス... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 〈 東京本社での内勤業務がメイン・月平均残業は20時間以内・ワークライフ バランス充実 〉 建物の確認申請・検査を請け負う民間の建築確認検査機関。 年間4万5000棟を請け負うまでに事業は成長！ 2024年4月にSMBCグループに参画！3年後の上場を目指し全社一丸で更なる飛躍を目指しております。 今回は東京本社内の総務部にて全社の「総務・人事業務全般」をお任せ致します。 ■具体的な |
|---|---|
| 応募資格 | 〈 必須要項 〉 ・総務、人事業務の経験がある方（業界問わず） ・給与計算、社会保険手続き等のご経験がある方 ・Excel、Wordともに独力で作成できる方 ・Excelにて簡単な関数が使える方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | ◆東京本社（総務部 総務・経理課） 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング31階 ◆最寄駅：各線「東京駅」より徒歩10分以内（駅直結） |
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| 仕事内容 | 【企業概要】 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■役割 人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒、中途など特定領域のみの経験でも可） ◆大卒以上 PRポイント ・急成長・IPO準備企業で採用ボリュームも数百名規模のマネージャー（PM）を張ることができます。 ・非常に高収益な企業の採用業務のためあらゆる採用手法を実... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う ・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する ・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める ・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める ・入社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験 【歓迎要件】 ■プレゼンテーション経験 ■論理的思考能力 ■データ分析能力 ■エンジニア採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 グループ会社7社（計150名）の採用を担うチームで、今後さらに採用力を強化するため グループ会社7社の採用を担うチームで、今後さらに採用力を強化するため、新たな仲間を募集します。経営層と直接連携しながら、採用戦略の企画から実行まで、リクルーターとして採用活動をリードしていただきます。 採用業務に特化したポジションです。法人ごとの担当制で、数社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用に関する実務経験（企業内または人材紹介会社での経験） ・候補者や社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・複数案件を並行して進めるスケジュール管理力 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応） 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクル... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 全国320施設以上の保育園を運営する当社の、事業の核となる保育士、栄養士、看護師、事務などの各職種の採用活動全般をお任せいたします。 直近10年で55施設→330施設へと急拡大し、今も年間20～30施設の新規開園が続く成長フェーズの当社。 事業成長や転職市場にあわせて採用体制・戦略・業務フローなど、日々改善と挑戦を重ねています。 あなたには |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・求人広告・人材紹介・人材派遣・RPOなど人材業界でのご経験（目安：3年以上） ・周囲を巻き込みながら業務を推進してきたご経験 【歓迎要件】 ・母集団形成・応募率改善などの企画立案経験 ・採用管理システムや業務フロー改善の実務経験 【求める人物像】 ・採用成... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 入社後は、人事・労務・採用などをはじめとする人事業務全般を担当いただきます。 これまでのご経験を活かせる業務からスタートし、将来的にご活躍いただく業務範囲の幅を拡大いただきます。 【仕事内容】 （ア） 労務管理業務（勤怠管理、36協定遵守に向けた運用徹底） （イ） アウトソーサーを利用した給与計算業務（データチェック、振込等の実務） （ウ） 人事手続業務（入社・退社・異動等の各種手続） （エ） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員数100人程度の企業での人事部門での業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上） |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】 ■中途採用業務： 募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫 ■異動関連業務： 異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事のご経験（領域は問いません） 【歓迎要件】 ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（23,902）｜ 中央区（14,782）｜ 港区（33,742）｜ 新宿区（11,695）｜ 文京区（2,319）｜ 台東区（2,393）｜ 墨田区（1,342）｜ 江東区（5,240）｜ 品川区（8,468）｜ 目黒区（2,157）｜ 大田区（2,643）｜ 世田谷区（1,751）｜ 渋谷区（15,651）｜ 中野区（1,641）｜ 杉並区（1,140）｜ 豊島区（3,135）｜ 北区（661）｜ 荒川区（416）｜ 板橋区（1,409）｜ 練馬区（992）｜ 足立区（1,188）｜ 葛飾区（550）｜ 江戸川区（1,051）｜ 八王子市（1,153）｜ 立川市（903）｜ 武蔵野市（643）｜ 三鷹市（494）｜ 青梅市（180）｜ 府中市（860）｜ 昭島市（350）｜ 調布市（437）｜ 町田市（694）｜ 小金井市（195）｜ 小平市（226）｜ 日野市（455）｜ 東村山市（191）｜ 国分寺市（202）｜ 国立市（129）｜ 福生市（54）｜ 狛江市（76）｜ 東大和市（117）｜ 清瀬市（92）｜ 東久留米市（121）｜ 武蔵村山市（120）｜ 多摩市（403）｜ 稲城市（168）｜ 羽村市（139）｜ あきる野市（73）｜ 西東京市（331）｜ 西多摩郡瑞穂町（87）｜ 西多摩郡日の出町（30）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（11）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
