正社員
| 仕事内容 | グループ全体での企業理念の実現を支えるため、以下の業務を担当する。 1）グループ全体の事業継続を脅かす脅威への対応力向上のための企画立案と推進 当該企画には、次のようなものが含まれる。 ・各生産拠点（国内主に25拠点）の自然災害に対する防災力、および事業継続力向上のための 企画立案と推進 ・事業継続マネジメント（BCM）のグループ全社での実践 ・安否確認・有事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 BCM（事業継続マネジメント）・防災の企画推進のご経験 【歓迎（WANT）】 大地震等で実際に人命救助や復旧活動をご経験された方 企業で防火防災管理者として事務務経験のある方 BCAO認定 事業継続管理者 防災士 |
| 給与 | 年収 900万円～1000万円 |
| 勤務地 | 港区/三田 |
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| 仕事内容 | 【管理部門全般の担当職／医薬製造設備プラントメーカー】 業績堅調な医薬製造設備プラントメーカーの管理部門の中核人材として、 総務・人事・経理・情報システムなど幅広く管理業務を担い、 将来的には管理部門全体のマネジメントを期待しております。 各部門の実務に加え、社内の営業部門やエンジニア部門、施工管理部門、 また社外の関係者との調整や業務改善、組織づくりにも積極的に携わっていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【以下のいずれかのご経験】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門業務に高い関心をもち、 キャリアを構築したいこと ・セルフスターターであること 【尚可】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門の経験、実績をお持ちであること ・50名～300名程度の企業... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都23区（最寄りよ駅り徒歩5～6分） |
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| 仕事内容 | 【ミッション・募集背景】 ETVOSのさらなる飛躍へ向け、バックオフィス体制の強化が急務となっています。 現在、管理部門の機能は大阪本社がベースとなっていますが、会社としての重要拠点である「青山オフィス（東京）」における人事総務機能を強化するため、スタッフ～リーダークラス1名を配置することになりました。 今回募集するポジションは、青山オフィスにおける唯一の人事総務担当として、現場の声を拾いながら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務（中途）3年相当 【歓迎要件】 ・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験 ・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験 ・総務業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 people forward本部 採用企画部では、全社規模の組織再編に合わせ、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を最重要テーマに掲げています。 今回ご入社いただく方には、この構造変革における「戦略の再定義」から「テクノロジーを用いた仕組み化」、そして「運用の最適化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での構造改革・PJT推進経験 ・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 ・成長企業における採用プロセスのモダン化・仕組み化を牽引した経験 ・人事・採用領域におけるマネジメントまたは... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社において、経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化するマネージャー候補のポジションを募集します。 組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。 事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。 【職務内容】 ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ■複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 【歓迎要件】 ■経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ■人員拡大や組織変化に伴う制... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今回募集するのは、「日常運用とルール作りを両担する」ことを目的とした労務制度企画チームのマネージャー候補を募集します。 正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進いただきます。 【職務内容】 ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における労務実務経験（目安5年以上） ■給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験 ■労働法令や労務コンプライアンスに関する知識 【歓迎要件】 ■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 ■就業規則や各種人事制度の... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 当社ではベトナム・タイをはじめとした海外事業の拡大を進めており、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進しています。本ポジションでは、国内労務担当者と連携しながら、海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当いただきます。現地パートナーや外部専門家と協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待しています。 【業務内容】 ・日本および海外拠点 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務領域での実務経験（3年以上目安） ・労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識 ・就業規則や社内規程の改定・運用経験 【歓迎要件】 ・海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験 ・外国籍社員の採用・受け入れ経験 ・英語を使用した業務経験 ・海外法... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区晴海一丁目 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。 今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。 既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上） ■給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方 ■労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識 ■労務関連制度の企画、導入、改善の経験 【歓迎要件】 ■上場企業、またはIPO準備企業での労務... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■ミッション EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込み |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでのプロジェクト推進のご経験 ・経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング企画いずれかの経験 【歓迎要件】 ・Webマーケティング、広告運用、SEO、SNS、コンテンツマーケティングの経験 ・市場... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用 HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています。具体的には以下を想定しております。 ・海外駐在員の規則の制定・運営 ・海外駐在員の税務・イミグレーション関連 ・海外から日 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 基本的な英語力があり、以下経験がある方 ・事業会社もしくはコンサルティング会社で人事制度企画に携わった経験 【歓迎要件】 ・事業会社でグローバルHR業務に携わった経験 ・報酬・福利厚生等の人事制度企画経験 ・海外での駐在経験 ・M&A経験 ・TOEIC730... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。? |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上 ■英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため） 【歓迎要件】 ▼グローバル組織でのビジネス経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
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| 仕事内容 | 経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜人事戦略の策定・実行＞ 経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。 ■中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計 ■人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT/インターネット業界での人事責任者またはCHROのご経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 【歓迎要件】 ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■AIや... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生などの社会課題領域で、 大手企業・官公庁と新規事業を構想から実装まで進めるプロフェッショナルファームです。 事業成長に対して採用体制が追いついておらず、 グループ全体の成長を担う採用プロフェッショナルを募集しています。 【期待する役割】 採用を起点に、グループ全体の事業成長と組織づくりを推進し、 採用だけでなく、経営視点で管理部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用実務経験 3年以上 ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 【歓迎要件】 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジション概要】 新卒採用の実務リーダーとして、母集団形成、選考、入社に向けたフォローまで、一連の採用業務を担っていただきます。人事部の管理職や現場のコンサルタントと連携しながら、採用活動の成功に向けて実務を推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 具体的な業務概要は下記の通りです。 1. 採用イベントの企画・運営 ・会社説明会、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門における新卒採用業務経験を2年以上有する方 【歓迎要件】 ・人事部門における採用以外の人事業務経験者（1年以上） ・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務（1年以上） |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事課長として、人事制度企画・運用を中心とした下記業務をご担当いただきます。昨年12月より、人事制度改定プロジェクトを実施しており、等級や報酬制度の見直しを行っております。入社後は、プロジェクトを推進しながら、制度の定着・運用に向けた取り組みを行っていただく想定です。企業価値を高めるたに、人事課の中核となって活躍いただくポジションです。 【職務内容】 ■人事制度改革プロジェクトへ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画に関する経験（人事事制度の「運用」実務に携わった経験があり、制度内容を説明できる/人事制度「設計」への参画経験など） ■管理職またはプロジェクトマネジメント等の経験（管理職としてのご経験は必須ではありません） 【歓迎要件】 ・採用業務の企画または実務... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 国内外の新卒・中途採用業務に広く携わっていただきます。 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 【具体的には】 ■国内採用業務 ・セミナーやインターンシップの企画、運営 ・面接対応 ・内定者フォロー活動（懇親会企画など） ・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など ・各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■グローバル採用業務 ・海外人材の母集団形成 ・英語を用いた選 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語スキル（ビジネスレベル／TOEIC800点相当） ■人事業務経験2年以上 ■ゲームが大好きであること 【歓迎要件】 ■エンタメ業界またはIT業界での新卒/中途採用経験 |
| 給与 | 年収 450万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事部にて、人事制度設計、能力開発に関する業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事制度（人事評価制度、勤務体系等）の設計に関する業務 ■各種研修の企画・運営（新卒採用者向け研修、階層別研修、ハラスメント研修等） ■資格取得支援に関する業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンサル会社もしくは事業会社にて各種研修の企画/運営のご経験 ※応募時に企業指定の履歴書を作成頂きます。 書式については担当アドバイザーよりご案内させて頂きます。 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。 【業務内容】 ■報酬管理業務全般 ■労働安全衛生業務全般 ■労務関連業務（勤怠・給与等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験 ■BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験 ■社内外の関係者との調整、折衝経験 ■標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数） ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所等における労務業務の実務経験者 ・労務案件の対応のご経験者 【歓迎要件】 ・中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（26,375）｜ 中央区（16,157）｜ 港区（38,921）｜ 新宿区（12,419）｜ 文京区（2,078）｜ 台東区（2,509）｜ 墨田区（1,211）｜ 江東区（5,239）｜ 品川区（8,552）｜ 目黒区（2,372）｜ 大田区（2,501）｜ 世田谷区（1,670）｜ 渋谷区（16,596）｜ 中野区（1,514）｜ 杉並区（916）｜ 豊島区（3,119）｜ 北区（546）｜ 荒川区（338）｜ 板橋区（1,208）｜ 練馬区（754）｜ 足立区（843）｜ 葛飾区（423）｜ 江戸川区（899）｜ 八王子市（1,239）｜ 立川市（927）｜ 武蔵野市（772）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（164）｜ 府中市（894）｜ 昭島市（428）｜ 調布市（361）｜ 町田市（785）｜ 小金井市（143）｜ 小平市（245）｜ 日野市（607）｜ 東村山市（193）｜ 国分寺市（148）｜ 国立市（121）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（64）｜ 東大和市（99）｜ 清瀬市（70）｜ 東久留米市（100）｜ 武蔵村山市（104）｜ 多摩市（401）｜ 稲城市（147）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（77）｜ 西東京市（333）｜ 西多摩郡瑞穂町（100）｜ 西多摩郡日の出町（18）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（9）｜ 利島村（5）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（7）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
