| 仕事内容 | 【職務内容】 法人分野の経験者採用（主にテクノロジー人財／コンサル人財）をリードし、事業成長のキードライバーとして「必要人員の充足」をスピード感をもって実現します。法人事業推進部（スタッフ部門）にてHR担当として、企画だけでなく自ら手を動かし、ダイレクトリクルーティングやリファラル促進、要件定義、応募喚起、外部パートナー連携まで一連を推進します。採用を主軸に、必要に応じて法人分野の他人事課題にも関 |
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| 応募資格 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 豊洲センタービル |
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| 仕事内容 | ◇役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステーク |
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| 応募資格 | ◇応募資格 (必須) 人事実務経験5年以上 人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） 経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在） ・在... |
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| 仕事内容 | 【事業・組織概要】 NECグループの人事・労務問題全般をカバーし、個別労務対応を通じて課題の本質を捉え、制度・施策へつなげる組織です。法改正や社会動向を踏まえ、会社として必要な対策を先手で企画・実行するとともに、コンプライアンス＆インテグリティ（高い倫理観と誠実さ）のカルチャー醸成をリードします。 【職務内容】 ■個別労務対応 ・法的知見をもとに人事・労務課題を解決（社員/雇用に関する労務全般） |
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| 応募資格 | シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【配属】人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【組織概要・ミッション】 本社コーポレート部門として、報酬・処遇（等級/賃金/賞与/評価等）の企画・運営を担います。優秀な人財を惹きつけ、従業員が高いモチベーションで活躍できる制度を設計し、企業成長に貢献することがミッション。日立製作所約3万人に加え、国内グループにも影響するスケールの大きい制度企画に携われます。 【募集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 (1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ５年以上 (うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験１年以上) (2) 論理的思考力、抽象化思考力 (3) 人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ※全て必須 【歓迎条... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
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| 仕事内容 | 【組織・ミッション】 PwCのHC CoE L&D（Learning & Development）チームは、多様な学習スタイルに合わせた学びの機会を設計し、優れたLearning Experienceと学習成果の向上を通じて、PwC Japanのビジネス成長とより良い社会づくりに貢献します。PwC Networkやグローバル育成プログラムとも連携し、最新の手法・リソースを活用します。 【職務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【活躍する人物像】 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・A... |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部 【組織概要・ミッション】 AI&ソフトウェアサービスBUは、AIをコアにLumada事業をEnd to Endで加速し、金融・公共・産業の大規模ミッションクリティカル領域をアプリ/クラウド/ミドル/レガシー＋AI等で支える中核組織です。本ポジションはBUのCEO/COOのビジネスパートナー（HRBP |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HRとしての幅広い業務経験、特に組織編制業務、タレントマネジメント関連業務の経験を有する方 ・HRの知見をもとに、ビジネスリーダーと対話を通じて経営課題から人財面の課題を導き出すことができる方 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業領域での業務経験 ・HRBP... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〒140-8573 東京都品川区南大井六丁目26番2号 (大森ベルポートB館) |
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| 仕事内容 | 【配属】人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【組織概要・ミッション】 本社コーポレート部門として、報酬・処遇（等級/賃金/賞与/評価等）の企画・運営を担います。優秀な人財を惹きつけ、従業員が高いモチベーションで活躍できる制度を設計し、企業成長に貢献することがミッション。日立製作所約3万人に加え、国内グループにも影響するスケールの大きい制度企画に携われます。 【募集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 (1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ３年以上 (うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験１年以上) (2) 論理的思考力、抽象化思考力 (3) 人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ※全て必須 【歓迎条... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ 【組織概要】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット（エンジニア中心・約5,000名）の事業成長を、人財・組織面から支えるHR部門です。中途入社者も多く、変化の大きいITビジネスを見据えた課題抽出とタレントマネジメント強化に取り組みます。 【募集背景】 AIを含む基盤システム／ソフトウェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有す... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 以下いずれかを主たる勤務として配属予定です。 東京都品川区南大井六丁目２６番２号 ベルポートB館 神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号 （新川崎ツインタワー） 【雇入れ直後】会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める... |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 本ポジションは、外食ブランドにおける顧客体験（CX）価値を 最大化するための人材育成・教育戦略の中核を担う役割です。 単なる研修運営ではなく、「感動を生むサービス」を仕組み化し、 全社に浸透させることがミッションとなります。 本社機能として、教育・研修領域の企画〜実行を担っていただきます。 ・サービス品質向上に向けた研修プログラムの設計・改善 ・接客スキルやホスピタリ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ・接客・サービス業での豊富な実務経験 ・人材育成・教育・研修の企画または実施経験 ■歓迎条件 ・ホスピタリティ業界での勤務経験 ・研修講師・トレーナーとしての登壇経験 ・マネジメントまたはチームリード経験 ・CS・CX向上を目的とした施策推進経験 ・サービス評... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内／主要ターミナル近接エリア ・オフィスは駅徒歩圏内で通勤利便性良好 ・本社機能を担う管理部門拠点での勤務 ■勤務時間 ・9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ・原則定時勤務、生活リズムが安定 ・業務状況により一部調整の可能性あり |
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| 仕事内容 | 本ポジションは、ホールディングス機能を担う人事部門において、 各事業会社に対するHRBP（ビジネスパートナー）として、 経営と現場をつなぎながら人・組織の課題解決をリードしていただく役割です。 単なる人事業務ではなく、「人」を軸に経営の意思決定に深く関与し、 制度・仕組み・運用のすべてを通じて事業成長に直接インパクトを与えるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・グループ全体の |
|---|---|
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・新卒採用に関わる実務経験3年以上 ・採用企画〜運用まで一貫して携わった経験 ・採用課題を分析し改善に繋げた実績 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） ・チームや業務をまとめた経験がある方 ■応募資格（歓迎） ・採用戦略の立案・推進... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内・主要ターミナルエリア ・複数路線利用可能で通勤しやすい立地 ・オフィス環境が整った都心エリア勤務 ■勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■仕事内容 急成長を続ける多ブランド展開企業において、 将来の中核人材（店長・マネージャー候補）の採用を担う「新卒採用領域」をリードしていただきます。 単なるオペレーション担当ではなく、採用戦略の立案から実行、改善まで一気通貫で担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・各事業部門との連携による採用ニーズのヒアリングおよび人物要件定義 ・採用戦略の企画立案（ターゲット設計、母集団形 |
|---|---|
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・新卒採用に関わる実務経験3年以上 ・採用企画〜運用まで一貫して携わった経験 ・採用課題を分析し改善に繋げた実績 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） ・チームや業務をまとめた経験がある方 ■応募資格（歓迎） ・採用戦略の立案・推進... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内・主要ターミナルエリア ・複数路線利用可能で通勤しやすい立地 ・オフィス環境が整った都心エリア勤務 ■勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 本ポジションは、全国に多店舗展開する大手サービス企業において、 企業理念やカルチャーを“言葉だけで終わらせず、現場で機能させる”ことを ミッションとした組織開発・人事企画ポジションです。 単なる制度設計や企画立案に留まらず、現場に入り込み、 従業員のリアルな声や課題を起点に、施策の企画〜実行〜改善までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ①現場起点で |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Word・PowerPointなど基本的PCスキル ■歓迎条件 ・人事制度や評価、研修、エンゲージメント施策経験 ・多拠点ビジネスでの企画・運用経験 ・インターナルコミュニケーションや社内施策運用経験 ・飲食・サービス業界... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 ・都心オフィス（主要駅からアクセス良好） ・全国の拠点への出張あり（月1〜2回程度） ■勤務時間 ・9:00～18:00（休憩1時間） ・定時勤務を基本とし、残業は1分単位で支給 ・フレキシブルな勤務調整も相談可能 |
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| 仕事内容 | ◆採用チーム概要 採用チームは「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ことを目的に、認知向上・採用ブランディングを強化中。2023年に採用広報チームを立ち上げ、新卒・キャリア採用担当が連携して戦略・施策を推進しており、魅力発信を担うメンバーを募集します。 ◆職務内容（概要） 採用広報として活動するため、まず当社採用の考え方・現場理解を深める目的で、新卒またはキャリアの採用担当業務も兼務します。そのう |
|---|---|
| 応募資格 | ◆応募資格（必須） ・採用広報もしくは広報の経験 ・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。 ・Photoshop、illustrator等を用いたデザイン実務経験、もしくはAdobe Premiere Pro等を用いた動... |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー ※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり） ※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 国内最大級のCSO（医薬品販売業務受託機関）であり、シミックホールディングスと欧州大手のイニジオによる合弁会社という「安定基盤」と「グローバルな知見」の両面持つ成長企業にて、主に中途採用業務全般を担っていただきます。 【募集背景】 ■部署機能強化の為人員補充。 【組織構成】 ■リクルーティング本部は全体で7名おります。 ┗本部長（社長兼務）マネージャー1 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用業務経験5年以上 ■エージェント業務経験者 ■英語に抵抗が無い方 ※外資エージェントへの対応（英語でのメール、電話、商談）が発生いたします。 ※50歳以上の方は契約社員になります。（1年更新） 【歓迎要件】 ▼医療業界への知見をお持ちの方 ▼母集団形... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 本ポジションは、国内外に多数の店舗・ブランドを展開する大手サービス企業において、 担当ビジネスユニットの成長を人事面から支えるHRビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。 単なる制度運用ではなく、現場に深く入り込み、 事業責任者と並走しながら組織課題の特定～改善実行まで一気通貫で担う点が特徴です。 ■具体的な業務内容 ・担当部門の責任者と連携し、組織課題の抽出および改善施策の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HRビジネスパートナー（HRBP）としての実務経験（目安3年以上） ・事業部門と連携し、人事施策を推進した経験 ・労務管理に関する基本知識および実務経験 ・採用・評価・育成・配置など、いずれか複数の人事領域の実務経験 【歓迎条件】 ・サービス業／小売／外食... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 首都圏エリア本社（主要ターミナル駅近郊のオフィス） ※詳細は面談時にご案内 ※転勤は当面想定していません（将来的な可能性あり） ■勤務時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※標準的な就業時間帯 ※業務状況に応じて時間外勤務あり |
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| 仕事内容 | 派遣先は管材、住設、電材、建材などを取り扱う専門商社！ 労務管理・年末調整対応をお願いします。 ＊全20社あるグループ会社の勤怠管理、給与計算、社会保険喪失手続きなど ※最終的には外注に依頼します ※グループ全体で200名位、1社10名位の規模 ＊年末調整取り纏め ※システムはオービックかスマートHRです。経験不問！ ご経験やスキルに応じてお任せする業務は |
|---|---|
| 応募資格 | 労務管理もしくは年末調整業務の経験がある方 ≪ご経験に自信がない方もまずはご相談ください！≫ |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 地下鉄「大手町」駅下車 C2b 出口直結 JR 「東京」駅 丸の内北口から徒歩 約10分 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 エンジニアの中途採用において、主に面接対応や候補者フォローを担当し、選考から内定承諾までを推進します。 【業務詳細】 エンジニア採用における面接業務を中心に担当いただきます。 候補者との面接・面談対応、評価の取りまとめ、合否判断のサポート、内定に向けたフォローやクロージングを実施。 あわせて、面接日程調整や現場との連携、選考体験向上に向けた改 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務経験1年以上（業界は問いません） 【歓迎要件】 ▼エンジニア領域での採用や営業経験があれば尚可 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日本人財開発統括部 HRガバナンス部にてマネージャー又はマネージャー候補として、主に役員指名・報酬に関する業務、組織改正・幹部級人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応 ・報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応 ・株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応 ・組織改正、幹 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・日本の上場企業やそれに準ずる企業、または上場企業向けのコンサルティング会社における役員指名・報酬実務のご経験 ・TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力（会議等でのファシリテートや議論が一定行えるレベル） |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、同社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。 【募集背景】 同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。 この |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事関連事務経験5年以上目安 ■数名のチームのリーダー経験、育成経験（3年以上目安）、部下の労務管理/人事評価（1年以上目安） 【歓迎要件】 ■雇用契約や派遣・出向といった労働契約に関する事務経験 ■業務改善に向けたRPA、マクロ等のツールの開発・導入に携わ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。 ■当ポジションの役割・責任 D |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識 |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 千代田区（26,207）｜ 中央区（16,296）｜ 港区（37,346）｜ 新宿区（12,590）｜ 文京区（2,246）｜ 台東区（2,525）｜ 墨田区（1,266）｜ 江東区（5,354）｜ 品川区（8,952）｜ 目黒区（2,231）｜ 大田区（2,534）｜ 世田谷区（1,634）｜ 渋谷区（16,931）｜ 中野区（1,595）｜ 杉並区（980）｜ 豊島区（3,145）｜ 北区（544）｜ 荒川区（351）｜ 板橋区（1,278）｜ 練馬区（833）｜ 足立区（945）｜ 葛飾区（441）｜ 江戸川区（916）｜ 八王子市（1,118）｜ 立川市（878）｜ 武蔵野市（691）｜ 三鷹市（471）｜ 青梅市（150）｜ 府中市（827）｜ 昭島市（331）｜ 調布市（355）｜ 町田市（679）｜ 小金井市（143）｜ 小平市（283）｜ 日野市（472）｜ 東村山市（163）｜ 国分寺市（180）｜ 国立市（101）｜ 福生市（48）｜ 狛江市（66）｜ 東大和市（91）｜ 清瀬市（64）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（94）｜ 多摩市（406）｜ 稲城市（139）｜ 羽村市（124）｜ あきる野市（57）｜ 西東京市（324）｜ 西多摩郡瑞穂町（88）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（3）｜ 大島町（7）｜ 利島村（4）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（3）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
