| 仕事内容 | 【職務概要】 建設技術者派遣事業を行う同社にて、未経験入社者向けの研修講師をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・未経験入社者向け基礎研修（東京8回、大阪4回／年） ※東京・大阪間の出張あり。基礎研修は15日程度ですが、ずっと出張対応するわけではなく、交代で講師を担当します。 ・初級・中級者向け研修(年4回程度)、取引先(サブコン)向け研修 ・カリキュラムの改訂 など 知識だけでなく人間性の教 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■1年以上の建築施工管理経験 【魅力】 ★☆働き方が整います☆★ 土日祝休み、残業月20H程と施工管理のご経験を活かしながら、働き方を改善できます！ |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | 東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア4F 京王電鉄京王線「京王八王子」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 建設技術者派遣事業を行う同社にて、未経験入社者向けの研修講師をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・未経験入社者向け基礎研修（東京8回、大阪4回／年） ※東京・大阪間の出張あり。基礎研修は15日程度ですが、ずっと出張対応するわけではなく、交代で講師を担当します。 ・初級・中級者向け研修(年4回程度)、取引先(サブコン)向け研修 ・カリキュラムの改訂 など 知識だけでなく人間性の教 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■設備施工管理経験（1年以上） 【魅力】 ★☆働き方が整います☆★ 土日祝休み、残業月20H程と施工管理のご経験を活かしながら、働き方を改善できます！ |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | 東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア4F 京王電鉄京王線「京王八王子」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 業務内容：人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。 （1）業務詳細 ・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化 ・等級制度・役割定義再設計 ・管理職マネジメント力向上施策設計・実行 ・次世代経営人財育成施策企画 ・サクセッションプラン運用 ・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善 ・経営会議資料作成・提案 ※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件：下記いずれも該当する方 （1）製造業／BtoB企業での人事のご経験 （2） 評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験 ・制度設計～導入～現場浸透まで一貫してリードした経験 ・評価会議のファシリテーション経験 ... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理職経験3年以上 ■社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ■AIを用いて制度設計/人事評価の運用を行ったご経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、顧客への価値提供にこだわった事業を展開しています。また、「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、将来的には日本の上場企業の中で時価総額トップ100に入ることを目指しています。 その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験 ■管理職としての評価含めたマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、 「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業等におけるHR業務経験あるいは人事領域コンサルティング経験 ・クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識（専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル） ・クロスボーダーM＆Aに関する知識と組織開... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただくポジションです。このチームは日立製作所のグローバル トータル リワード 部（GTR）の1チームとして設置されており、海外に居住するプロジェクトメンバーと協働しながら業務を進めていただきます。 グローバル株式報酬チームは、プランルール |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※ご応募の際は英文レジュメが必須です※ ・大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触を持っている方 ・株式報酬および関連する税務および法的コンプライアンス義務に関する知識と自信を自己開発し、外部トレーニン... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【企業概要】 1986年に創業した老舗グローバルSIerで、オフショア開発を武器に受託開発/自社プロダクトの二軸で事業を拡大しております。社長が組込エンジニア出身という事もあり、組込領域にも強みがあります。 大手企業からの受託案件が豊富なSI事業（プライム9割）、ベトナムを中心としたオフショア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の実務経験および給与計算システムの操作経験 ■社会保険事務・勤怠管理に関する知識 ■Excel・スプレッドシート等を用いたデータ集計・検証スキル 【歓迎要件】 ■海外籍人材の給与計算知識 ■海外籍人材の社会保険手続き知識 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区明石町 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 グローバル/デジタル化に伴う産業構造変化をはじめ、日本の社会構造や個人の価値観の変化など、多面的かつ非連続の変化が加速度的に進んでいる経営環境を踏まえると、社会やお客様の現在・将来の課題を探索し、解決策を製品・システムを活用したサービスとして提供し、社会イノベーション事業を推進するためには組織・人財面も変わっていく必要があります。 これらの経営環境の変化を踏まえ、HR（H |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・組織変革/業務改革/プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・変革を構想し、実行し、定着までハンズオンで導けるリーダー ・高い影響力、コミュニケーション能力 ・組織カルチャーと人の行動変容に強い関心・知見があること ・不確実性の高い環境下で変化を... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ・急成長する組織のフロントに立ち、採用からその後の組織開発までを一気通貫で担っていただきます。 ・特に「新卒採用」の仕組み構築をリードしつつ、マーケットでも希少な人材の中途採用、そして組織のパフォーマンスを最大化する文化醸成施策まで、幅広く実務を牽引する役割です。 ■新卒採用の戦略立案・実行 ・農業の未来に志を持つ優秀な学生層に向けた採用スキームの設計 ・インターンシップ企画、大学・研究機関との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織開発・社内活性化・人事制度に関わる実務経験（2年以上） ・インナーブランディング、バリュー浸透施策、社内制度（異動や評価・表彰など）の企画、オンボーディング設計などのいずれかに関わった実務経験 ■中途採用の実務経験（1年以上） ・ 職種を問わず、採用実... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 同社グループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ■採用計画、戦略の策定～推進まで採用プロセス全体の牽引 ■候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計～実行 ■社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ■採用活動におけるKPI設定～データ分 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかをご経験されている方 ・新卒採用領域での勤務のご経験（1年以上） ・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方×採用シーンへの関与経験がある 【歓迎要件】 ■高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業のご経験がある方 ■採用領... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、安定的な実務運用とあわせて、制度・運用の見直しや業務プロセスの高度化を俯瞰的な視点で進めていくことが、より重要になっています。 人事領域での企画・改善経験を活かし、労務実務に加えて、課題整理や改善・企画を主体的に担える人材を迎えることで、人事労務機能の強化・安定化を図るため、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験 【歓迎要件】 ・人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験 ・人事領域におけるマネジメ... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 関連会社も含めて約12,000名以上（2025年12月現在）を超える従業員支える本社人事労務部門にて、労務チームのマネージャーとして、チームのマネジメントおよび業務推進をお任せします。 業務の大半は年次スケジュールに応じて発生する定例業務ですが、現場（ホテル）からの突発的な相談も多く、柔軟かつ冷静な対応力が問われます。 チームの専門性を高め、連携体制を整える中核的な存在としてご |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ■人事労務におけるマネジメント経験 ■給与計算、社会保険に関する経験 【歓迎要件】 ▼300人以上の給与計算、勤怠管理の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。 今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【業務の魅力】 入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜業種未経験歓迎＞ ■新卒採用経験（年間200名以上の採用経験をお持ちの方） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼高校生採用の経験 ▼ホテル業界での採用経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事概要】 組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。 スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。 本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。 ■経営層・利害関係者との折衝能 ■プロジェクトマネジメント力 【歓迎要件】 ■組織心理学、リーダーシップ理論、コーチング等の知見を、自社のコンテキス... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。 「新人材マネジメン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験 人事業務全体（年間業務）の構造理解 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験 【歓迎要件】 シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒・中途採用の企画から実行まで、採用業務全般をお任せします。 事業拡大フェーズにある当社において、「人材戦略の中核」を担うポジションです。 将来的には、採用にとどまらず人事領域全般へとキャリアを広げていただくことも可能です。 【業務内容】 まずは以下の採用業務を中心にご担当いただきます。 ・新卒採用・中途採用の企画立案および運営 ・母集団形成（エージェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITエンジニアの採用経験もしくは不動産、金融、IT業界での勤務経験 【歓迎要件】 ■採用戦略立案、採用プロセス設計の経験 ■ITエンジニアの採用経験 ■不動産、金融もしくはIT業界での勤務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事・総務部門の担当者として、入社後は新卒・中途採用業務を中心に実務を担い、同社の事業成長を支える人材確保に貢献していただきます。 将来的には人事・総務領域全般への業務理解を深め、社内外との調整役として組織運営を下支えする存在としての活躍を期待しています。 【職務内容】 ■人事業務：新卒採用/中途採用/研修/労務管理など ■総務業務：各種申請管理／他部門および経営者との調整／広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関わる業務経験をお持ちの方 ※人材紹介会社の営業経験者やRPO経験者も応募可 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 新卒・中途・アルバイト採用に関する戦略立案から実行、進捗管理、そしてチームマネジメントまで幅広く担うマネジメントポジションをお任せします。 これまでのご経験を踏まえ、新卒または中途のいずれかの領域から業務をスタートします。 ■新卒採用業務 事業規模拡大に伴い新卒採用目標を達成させることがミッションです。 ＜業務内容＞ 新卒採用戦略立案、採用予算策定、予算管理、インターン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務経験5年以上（業界不問） ■基本的なPC操作が可能な方 ■WEB会議ツール（zoom, GoogleMeet等）の操作に慣れている方 ■Microsoft Excel, Word, Powerpointや、Google Workspaceの各機能に熟... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人材育成および組織開発の両面から、同社の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 ■人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（26,207）｜ 中央区（16,295）｜ 港区（37,345）｜ 新宿区（12,590）｜ 文京区（2,246）｜ 台東区（2,525）｜ 墨田区（1,266）｜ 江東区（5,353）｜ 品川区（8,952）｜ 目黒区（2,231）｜ 大田区（2,534）｜ 世田谷区（1,633）｜ 渋谷区（16,931）｜ 中野区（1,595）｜ 杉並区（980）｜ 豊島区（3,145）｜ 北区（544）｜ 荒川区（351）｜ 板橋区（1,278）｜ 練馬区（833）｜ 足立区（945）｜ 葛飾区（441）｜ 江戸川区（916）｜ 八王子市（1,118）｜ 立川市（878）｜ 武蔵野市（691）｜ 三鷹市（471）｜ 青梅市（150）｜ 府中市（827）｜ 昭島市（331）｜ 調布市（355）｜ 町田市（679）｜ 小金井市（143）｜ 小平市（283）｜ 日野市（472）｜ 東村山市（163）｜ 国分寺市（180）｜ 国立市（101）｜ 福生市（48）｜ 狛江市（66）｜ 東大和市（91）｜ 清瀬市（64）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（94）｜ 多摩市（406）｜ 稲城市（139）｜ 羽村市（124）｜ あきる野市（57）｜ 西東京市（324）｜ 西多摩郡瑞穂町（88）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（3）｜ 大島町（7）｜ 利島村（4）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（3）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
