| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現担当者が定年退職を控えていることによる後任募集となります。 労務業務を通じて会社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につなげるため業務遂行していくことで会社を作っている実感を得ることができます。 【業務内容】 ■諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 ■労務問題への対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度運用や規定の整備、労基問題対応等 いずれかの業務経験をお持ちの方 ■入社後業務引継ぎの間 大阪総本社での勤務が可能な方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 入社後の活躍を見据えた本質的な採用を行うための採用強化の増員募集です。 同社では、AI技術の進化に適応し【次世代組織作り※後述】を行っています。 次世代組織の根幹を作る採用活動を一緒に担っていただける方を探しております。 ※採用チームは本ポジションとは別でメンバー1名で最大2名増員想定 ◎本ポジションは下記のようなお考えをお持ちの方にフィットしています。 ・採用のゴールは「入社後の活躍 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関する経験 3年以上 （※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。） ■求職者との面談や面接の経験 【歓迎要件】 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる 資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【具体的な業務内容】 ○新卒採用 ・・・会社説明会、カジュアル面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度）■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ■エージェントマネジメント、候補者との折衝 ■面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ■採用データ分析、採用プロセス改善 ■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ■採用チームのメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験） ■英語力（ビジネスレベル） 【歓迎要件】 ・ピープルマネジメント経験 ・新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■各部門との採用要件のすり合わせ ■求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ■スカウト ■エージェントとの折衝・関係構築 ■応募者対応（書類選考、面接調整、クロージング） ■入社者フォローアップ ■採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ■採用データの分析・レポーティング 【魅力】 ■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。 ■ゆくゆ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感） ■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【歓迎要件】 ・英語力 ・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可） ・年間100名以上の規模感の中途採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。 「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。 簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■職域における個人向け生命保険営業のご経験 ■お客さまから信頼していただける丁寧なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・生命保険営業における社員指導経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人事部（労務課・人事企画課）のうち、人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用に伴うデータ管理・集計や資料作成を担っていただきます。 ■新たな制度企画や整備、配置戦略、定員計画強化が必要。 ■制度改正・タレントマネジメント・リスキリング体系構築など、多岐に渡る人事制度に携わっていただけます。 《具体的には》 ・人事制度企画立案、制度改訂・人員計画、人件費予算、立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画の業務経験がある方 ■なんらかの後輩育成経験 ■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【歓迎要件】 ■人材業界またはBPO業界での業務経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問です※ ■労務経験（給与、就労管理、労務管理など）がある方 ■マネジメント経験のある方 【歓迎要件】 ・IT・WEB企業での労務業務経験 ・病院施設での労務業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の採用担当をお任せいたします。現在約60～70ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける方を募集しています。 【具体的な業務】 ■メイン業務 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・面接対応 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ■付随業務 ・採用計画策定 ・インターンシップや企業説 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて採用のご経験 ・RPOにて採用のご経験 【歓迎要件】 ・人事労務、教育の経験がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 キャリア採用を担うチームの戦力強化のための募集です。 採用市場の競争が年々激しくなる中でキャリア採用チームでは年間100名以上のキャリア採用を行っており、採用を成功させるための新たな取り組みの推進や現在の活動のブラッシュアップが求められています。 外から新しい人材を採用することで単に活動量を増やすだけでなく、新たな価値観やノウハウを取り入れなが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ・キャリア採用の採用担当経験 3年以上 ■製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ■新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 【歓... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | OKIグループ社員向けに実施する、個別業務スキル・テクニカルスキルに関する研修企画および運営業務 ※ご自身の担当研修における一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ■担当研修の課題分析とプログラム内容検討、業者選定、講師選定、運用（参加者管理、会場もしくはオンライン環境準備、e-learning開発）、教育後の報告業務 ※担当する研修は、経験／適性を鑑みアサインいたしますが、複数の研修を担当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業向け教育関連業務３年以上 ■組織課題分析、教育プログラム選定、教育プログラム運営、関係者への報告業務に関するスキル ■社内関係者との対人コミュニケーションスキル、PowerPointでの提案書や報告書作成スキル、基本的なExcelスキル、基本的な業務アプ... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。 即戦力としてご活躍頂きたいため、スペシャリストとして募集をしておりますが、将来的にはリーダーやマネージャー、グループ会社の労務管理責任者などを期待するポジションになります。 【具体的な業務詳細】 ■労務業務の設計・高度化・効率化 ■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/tea |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務実務の経験 【歓迎要件】 ・労働環境の管理経験（安全衛生管理、従業員の健康管理・メンタルヘルスハラスメント対策、休職者対応等） ・社労士資格保有 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。 その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。 【業務内容】 全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。 その他、メンバーのマネジメン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成や研修プログラムの企画・実施経験 ■メンバー育成やマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■下記いずれかの経験 ・ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験 ・人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見 ・IT業界、SIer、通信インフラ業界... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | メドレーグループ全体の人事制度・オペレーション・カルチャーの設計・改善を担い、組織の持続的成長を支えていただきます。 【ご担当いただきたい業務】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■0→１の評価制度設計のご経験 ※下記のご経験いずれか ■事業会社人事とコンサルティングファームまたはFASで人事案件支援 の両方の経験がある ■コンサルティングファームまたはFASで3年以上人事案件の支援経験がある ■いずれかの事業会社で3年以上の人事経験（... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFG各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。 【募集背景】 同社は三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■システム関連業務の経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務詳細】 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・人材戦略/諸制度の企画立案、運用 ・就業規則、諸規程の制定・改廃 ・人件費予算・人員計画の編成および運用管理 【募集背景】 高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度設計に係る実務経験（5年以上） ・ジョブ型人事制度の導入、設計、推進のご経験 【歓迎要件】 ・人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験 ・人事系プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 カオナビは2025年6月のTOBを経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。 ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、組織もまたその変化を自らデザインし、適応し続けなければなりません。 その一方で、組織規模の拡大に伴い、向き合うべき適応課題の複雑性も増しています。 こうした背景から、2025年11月に「組織開発チーム」を新設いたしました。 事業方針の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・組織開発または人事企画の実務経験（3年以上） |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織体制強化と次世代の仕組みづくりを牽引するリーダーを募集】 当社は成長フェーズにあり、社員数が継続的に増加する中で、給与・社会保険・福利厚生といった人事労務の基盤を、単に「正しく安定的に」行うだけでなく、将来を見据えて発展させていきたいと考えています。 今回の採用は、この重要機能を支える現メンバーの指導・育成を行いながら、給与計算・福利厚生の運用モデルを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度運用経験3年以上 ・労務関連法規に関する基礎知識 【歓迎要件】 ■全社規模や部門横断の大規模プロジェクトの経験 ■KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案経験 ■PMIや全社変革プロジェクトの経験 ■組織開発に... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 テックリクルーターとして、同社 Mujin Japan の Deployment 本部を担当していただきます。 システム企画領域のPM・PdM職をはじめ、ロボットシステムアプリケーションエンジニア（組み込み）、ロボットPM、ロボット製造エンジニアなど、約20職種にわたる技術系ポジションの採用をお任せします。 Deployment本部全体を担当いただくことで、Mujinのコ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材業界もしくは人事採用のご経験 ※エージェントやRPO出身者も歓迎 ■同社ビジネスへの関心や学習意欲のある方 【歓迎要件】 ▼機電系、IT系、エンジニアリングなどいずれかの業界経験や知見 ▼スタートアップ／グローバル環境での採用経験 ▼エンジニアリング領域... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 【業務内容】 ■インターンシップ採用施策の企画・設計 ・職種別要件定義と戦略策定 ■母集団形成 ・各種求人媒体の選定・運用 ・その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行 ■選考・候補者管理 ・面接・面談 ・選考中候補者の進捗管理 ■インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営 ※イ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エンジニアとしての実務経験（経験年数不問） ※現時点での採用実務の経験は問いません採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します。 【歓迎要件】 ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 千代田区（24,017）｜ 中央区（14,905）｜ 港区（34,401）｜ 新宿区（11,861）｜ 文京区（2,141）｜ 台東区（2,465）｜ 墨田区（1,231）｜ 江東区（4,933）｜ 品川区（8,459）｜ 目黒区（2,103）｜ 大田区（2,486）｜ 世田谷区（1,489）｜ 渋谷区（16,040）｜ 中野区（1,437）｜ 杉並区（972）｜ 豊島区（2,964）｜ 北区（559）｜ 荒川区（362）｜ 板橋区（1,295）｜ 練馬区（801）｜ 足立区（937）｜ 葛飾区（426）｜ 江戸川区（942）｜ 八王子市（1,052）｜ 立川市（777）｜ 武蔵野市（615）｜ 三鷹市（449）｜ 青梅市（143）｜ 府中市（793）｜ 昭島市（334）｜ 調布市（369）｜ 町田市（671）｜ 小金井市（138）｜ 小平市（234）｜ 日野市（442）｜ 東村山市（181）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（114）｜ 福生市（43）｜ 狛江市（74）｜ 東大和市（139）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（97）｜ 武蔵村山市（114）｜ 多摩市（378）｜ 稲城市（150）｜ 羽村市（122）｜ あきる野市（56）｜ 西東京市（279）｜ 西多摩郡瑞穂町（103）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
