| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 首都圏を担当する営業部のセクションマネージャーとして、組織構築、メンバーマネジメントをメインミッションにお任せします。 【採用背景】 組織体制強化・変更 2024年より新卒採用がメインになり、今期だけでも営業メンバーが20名以上増える予定です。現時点でマネジメントする方が不足しているおり、更なる事業拡大に向けてマネジメントする方を募集致します。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT研修プログラムの設計経験があること （ITであれば分野は問わず） 【歓迎要件】 ■ITエンジニアとしての業務経験 IT技術講師の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ☆労務全般サポート業務（経験に合わせて調整） 各種データ作成（社員名簿やバースデーリスト作成） 従業員からの問い合わせ対応等 サポート業務なので未経験でも安心です。 定時上がり ：★★★★☆ 環境の良さ ：★★★★☆ 働き方の自由度：★★★☆☆ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 事務経験3年以上 Excel（四則演算、vlook） 【尚可条件】 給与計算や勤怠管理など労務関連の業務 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【アクセス】 ・『虎ノ門』駅徒歩2分／銀座線 ・『霞ヶ関』駅徒歩7分／各線 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。 ■人事企画 人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ■要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他 ■人事制度運用 評価制度運用、評価会議運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ■300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の企画・運用の経験5年以上 ■給与計算の実務経験 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) 【尚可条件】 ■人事諸規程管理（改廃当含... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 〒141-6023 東京都品川区大崎2-1-1ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ 山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 大崎駅徒歩1分 （変更の範囲）会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事総務部人事企画（海外人事担当） ・海外および国内人事制度の構築および運用 ・タレントマネジメントの企画推進 ・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ・人事システムの整備・人事データ等の管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ・事業会社での海外人事制度構築経験および運用経験3年以上 ・人事企画業務全般に関する経験と知識 ・PCスキル中級以上 ・英語力:英語での読み書き、会議やメールでのコミュニケーション可能な方 （TOEIC650以上） ＜尚可＞ ・英語・中国語等でのビジネス経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■期待する役割 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、海外におけるサービス需要は急激に高まっています。 クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しており、その中の海外派遣や海外からの派遣受け入れに関連する業務を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・出向者や短期派遣者のサポート業務（40%） デロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■海外人事業務に3年以上携わった経験がある（特に赴任・帰任手続きの経験があれば尚可） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容について】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【歓迎要件】 ・データ分析スキルをお持ちの方... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★その感性を世界中の大歓声へ★ 日本だけでなく海外でも大ヒットするタイトルを生み出した、家庭用ゲームソフトメーカーである同社にて下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画領域における実務経験 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■高い分析能力、問題解決能力を有する方 ■多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【おまかせする業務】 人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。 部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。 【具体的には】 ・給与計算/社会保険業務（アウトソース管理） ・勤怠、労務管理 ・人事制度の運用、制度改善 ・教育・研修の企画運用 ・中途採用、採用広報 ・組織開発、エンゲージメント施策 ・その |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善 業務の経験3年以上 ・事業会社での人事経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 同社グループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 『同社グループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 ■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 ■マネジメント経験（3－5名目安） 【歓迎要件】 ▼基礎的なITスキル（Word、Excel、PPT）をお持ち方 ▼人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ▼対人コミュニケーションスキル... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用 採用予算の策定とKPI管理 採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 各部門との求人要件定義・求人票作成 リファラル制度企画～運営 採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） 1次面接及びカジュアル面談対応 RPOなどのベンダーコントロール メンバー（リクルーター、アシスタント）マネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社またはコンサルティング会社での採用業務経験（中途・新卒）合計５年以上 ・マネジメント経験１年以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。 ※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上） ■部下の評価や育成経験（部下マネジメント経験3年以上） |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割・募集背景】 同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。 これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを強化するための増員採用になります。 即戦力でご活躍いただける方をお迎えしたいとか考えており、人事制度の設計から運用までの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度） |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションでは、ユーザー体験の向上と事業成長の両立を実現する新たな戦略の立案・実行をリードしていただきます。 具体的に進めている事業としては、コンシューマー向けISP事業、マンション居住者向けサービス、出資会社とのパートナーシップによる関連事業などを想定しています。 【募集背景】 既存のD2C事業を集中しより強化していく為、 新たな組織体制の下外部知見を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上 ■中途採用実務経験2年以上 【歓迎要件】 ■エンジニア採用における知見 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■部署名：HR & GA Function 同社社内の人事総務業務全般を担う部門です。 【職務内容】 ・HR Manager （L&D） 大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。 入社当時は、主にグループ全体のIT社員に対する能力開発施策である企業内大学の企画、運用を中心にお任せします。その他、ITグループ共通で行うグローバルリーダーシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ ５年以上の能力開発、教育研修業務経験（人事部門でなくても可能です） ・IT業界、ITスキルに関する知識 ・英語力（読み書きができる程度）のある方 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事人材開発業務の経験またはITに関するトレーニングベンダーにおけ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 港区にある老舗の IT企業での「経理・労務職」の募集、「残業なし＆16:45終業の朝型勤務」「未経験者のチャレンジもOK」弊社で独占で取扱うレア求人になります。 取引先は誰もが聞いたことのある大手企業が中心で、業績好調＆安定した経営基盤があり安心です。また何よりも社員の方が皆さん温かく、人を育てていく環境があり長く働いていただける自信を持ってオススメできる優良企業です。 ＜具体的な業務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 〇必須要件 ・経理または労務の経験（年数は不問） ・初歩的なPCスキル：Word（文書編集）、Excel（フォーム入力） ・学歴：高卒以上 〇歓迎条件 ・簿記2級資格 ・リーダー経験（必須ではありません） 〇求める人物像 ・柔軟性があり思いやりを持って業務に取り組んでい... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | ［所在地］東京都港区 ［アクセス］都営地下鉄三田線／芝公園駅より徒歩3分 その他／JR浜松町駅より徒歩圏内 ［転勤の可能性］なし ［受動喫煙対策］あり（屋内禁煙） ［就業場所変更の範囲］会社の指定する場所 |
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| 仕事内容 | 採用活動や人事業務に加え、企業の魅力を発信する採用広報をお任せします。 具体的には以下の業務を含みます。 【採用広報】 ・採用イベントやインターンシップの企画・運営 ・SNSやブログを活用した情報発信 ・採用に関する記事作成やコンテンツ制作 【採用】 ・求人媒体の運営・管理 ・スカウトや応募者対応（メール、面接調整など） ・新卒・中途採用の企画と実施 【人事】 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須スキル・経験 ・採用、広報、人事のいずれかでの実務経験（1年以上） ・求人記事やコンテンツの執筆経験 ・社内外の関係者との調整力 以下、スキル・経験お持ちの方は歓迎です！ ▼歓迎スキル・経験 ・採用広報やPR業務の経験 ・求人広告や採用イベントの企画運営経験 ・SN... |
| 給与 | |
| 勤務地 | ■東京本社 東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル4F ■福岡オフィス 福岡県福岡市中央区薬院1-2-5 リアンプレミアム薬院ステーション3F |
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| 仕事内容 | ◆人事担当として以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ １．採用／研修 ・採用企画 ・新卒（※26卒採用は中止）、キャリア採用（年間２～3名） ・派遣スタッフ採用、契約管理 ・研修企画立案、運営 ２．給与／厚生 ・給与計算＆社会保険（※実務は外部社労士に委託）、勤怠管理（※担当している派遣スタッフさんのマネジメント） ・人事データ管理 ・発令、組織図作成 ３．制度系 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験5年以上 【PCスキル】 ・Excel：IF、VLOOKUP、ピボット ●大学以上 34歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】変更無し |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の新卒採用本部にて、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せできる方を募集いたします。 急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。 【組織構成】 人事統括本部 新卒採用本部 └採用１G：MGR＋メンバー6名 └採用２G：MGR |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用のご経験：３年以上 └RPOでの参画経験、採用メディア会社もしくは人材紹介会社の営業等で新卒採用支援に関わった方でも可 ■メンバーマネジメントのご経験（5名以上） 【歓迎要件】 ■エンジニア採用（IT or 機械電気関連）のご経験 ■IT技術関連... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について】 現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※いずれかのご経験 ■事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ■HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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正社員
| 仕事内容 | 人事労務関連業務及び経理事務補助を行う。 *給与計算(月2日程度)、勤怠管理、社保手続、年次決算(補助) 残高整理、消費税、仕訳チェック、銀行取引仕訳計上、小口現金仕訳計上 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 給与計算処理の実務経験がある方 実務経験（経理事務経験）が2年以上の方 基本的なPCスキル（特にエクセルスキルは重要）のある方 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区(最寄駅:田町) |
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| 千代田区（23,037）｜ 中央区（13,879）｜ 港区（31,776）｜ 新宿区（11,786）｜ 文京区（2,461）｜ 台東区（2,275）｜ 墨田区（1,291）｜ 江東区（5,120）｜ 品川区（8,537）｜ 目黒区（2,098）｜ 大田区（2,554）｜ 世田谷区（1,761）｜ 渋谷区（15,197）｜ 中野区（1,531）｜ 杉並区（1,080）｜ 豊島区（2,969）｜ 北区（686）｜ 荒川区（415）｜ 板橋区（1,361）｜ 練馬区（1,013）｜ 足立区（1,162）｜ 葛飾区（568）｜ 江戸川区（1,011）｜ 八王子市（1,156）｜ 立川市（868）｜ 武蔵野市（562）｜ 三鷹市（514）｜ 青梅市（164）｜ 府中市（828）｜ 昭島市（299）｜ 調布市（449）｜ 町田市（724）｜ 小金井市（174）｜ 小平市（251）｜ 日野市（405）｜ 東村山市（238）｜ 国分寺市（273）｜ 国立市（130）｜ 福生市（57）｜ 狛江市（77）｜ 東大和市（102）｜ 清瀬市（85）｜ 東久留米市（117）｜ 武蔵村山市（108）｜ 多摩市（342）｜ 稲城市（128）｜ 羽村市（125）｜ あきる野市（73）｜ 西東京市（339）｜ 西多摩郡瑞穂町（88）｜ 西多摩郡日の出町（28）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（2）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
