| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事部門の基幹システムである「リシテア」の企画・運用・改善を中心に、人事制度や働き方改革に関連したシステム面でのサポート・推進を担っていただきます。 制度企画や人事業務への理解とともに、システムの知見・経験が求められるポジションです。 ■募集背景 ・当社では人事情報の秘匿性から、人事システム（リシテア）は情報システム部門ではなく、人事部で管理しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験 ・ベンダーコントロール経験 ・システムの開発、保守、運用等の業務経験 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士、不動産証券化マスター資格保有者 ・不動産関連・ファイナンス・契約手続きに関するスキル保有（入社後にスキルアップを図る事可能） |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 これまで管理部門/人事部が担っていた採用機能を強化すべく、社長直下の位置に独立した「人財開発室」に配属。採用ルーティンだけでなく採用目標の達成に向け、オペレーションの最適化・採用戦略全体の見直しなどをお任せする管理職候補が補充できたのでメンバー増員のため再防臭開始。 社長直下の部署のため、課題改善に向けた戦略立案・実施までスピード感をもって進めていける環境ですので、アイデアを具現化し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 未経験も応募可能です！ |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】増員募集 同社の人事部は、人事部長の下、労務チーム5名・採用チーム４名で構成されています。 労務領域をメインに?事部?に関わる課題解決に向け、企画やプロジェクト推進をお任せします。少数精鋭の組織のため幅広い業務に携わることができる環境です。実務ではなく、上流?程を担っていただく想定です。 【職務内容】 ■給与改定?■評価制度の改定 ■?事給与システムの刷新?■本社内全体の業務効率化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ?事部?で制度改定を行ったご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 【業務内容】 ■NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定 ■各法人の教育研 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ■資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎要件】 ■IT・ゲーム業界における... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社は世界16工場、5400名のサプライチェーンで、エアコンの精密部品を生産しています。人的資本経営を進めるうえでの組織強化を目的として募集いたします。人事経験をお持ちの方であれば海外人事未経験でもチャレンジ可能です。 挑戦し甲斐のあるポジションです。 【具体的には】 ■海外赴任者の決定、赴任手続き ■海外人員計画の策定（キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務、採用、制度企画いずれかの実務経験3年以上 （※海外人事未経験の方も歓迎します） 【歓迎要件】 ■海外人事の経験（人事制度、異動・出向・渡航手続きなど） |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社は世界16工場、5400名のサプライチェーンで、エアコンの精密部品を生産しています。 本ポジションでは人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。 将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます。 【具体的には】 ・まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。 ■母集団形成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務のご経験（新卒・中途不問） ※業界不問 【歓迎要件】 ■何かしらの研修業務経験をお持ちの方 ※業界不問 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大しました。 今後、チームメンバーと共にfreeeの採用をさらに進化させるべく、 新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 【業務内容】 ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験を求めています ・採用業務に関する知識・経験をお持ちの方 ・人材業界におけるフロント業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクル... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 人事部の組織強化のための募集となります。 【ミッション】 人事部 育成・研修部門をメインに、施策の実行を担っていただきます。 【職務内容】 ■人材育成体系の構築・人的資本経営の推進 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須 ■人事部門で育成や研修に関わるご経験（目安：2年以上） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。 【職務内容】 エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度） 【歓迎要件】 ・HRBPとしてのご経験をお持ちの方 ・労働法に関する知識をお持ちの方 （労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社にて、本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント）／経営管理、事業管理／採用業務、人材育成・研修等を行っていただきます。 【募集背景】 「PROACTIVE」は国産初のERPとして、31年間、7,500社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのクラウドERPパッケージです。 このパッケージビジネスを展開している同本部において、採用から育成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2～3年以上） ■研修企画や人材育成に関する実務経験 【歓迎要件】 ■IT業界やコンサルティング業界での採用経験 ■ダイレクトリクルーティング、採用マーケティングの知見 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社人事担当としての幅広い実務経験 ※採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ■他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ■Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎要件】 ▼IT企業における人事実務経験 ▼HRBP経験 ▼データ分析の経験 ▼人事... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 急成長中企業における戦略人事（HRBP）として事業戦略の実行に向けたタレントアクイジション（TA）、人材開発、組織開発に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容（例）＞ 事業部門（機械学習エンジニア、システム開発エンジニア）と連携しながら以下のような業務を主導していただきます。 ・採用戦略及び計画の立案・実行 ・採用基準、選考手法・フローの企画立案・実行 ・採用ブランディング関連施策の立案・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・AI業界、SI業界でのHR経験をお持ちの方（採用（TA）・人材開発・組織開発いずれも可） ・エンジニアバックグラウンドがあり、HR関連事業での営業経験がある方（3年以上） 【歓迎要件】 ・採用（TA）を主軸にしながら、人材... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座8丁目11－1 |
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| 仕事内容 | インターネット広告事業本部の労務担当として、社員が安心して働ける環境を創り出すための業務全般をお任せします。 勤怠管理やコンプライアンス研修の企画・実施など、多岐にわたる業務を通じて、社員一人ひとりのパフォーマンスが最大化されるような環境づくりをリードしていただきます。単なるバックオフィス業務に留まらず、社員の「攻め」の姿勢を「守り」の労務で支える、事業成長に不可欠なポジションです。 【募集背景 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・企業の人事としてのご経験（中途または新卒採用担当者、育成担当者、総務・労務担当者ほか人事関連業務経験） ・バックオフィス業務経験（総務・労務・経営企画・経営管理等） 【歓迎要件】 ■労務関連業務のご経験 【求める人物像】 ■インター... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 本社管理部門（人事課等）で（1）初級管理職または（2）管理職候補として業務に従事し ていただきます。 （1）初級管理職・・・代理クラスで、近々課長を目指して頂ける方 （2）管理職候補・・・主事クラス（非管理職）から管理職を目指して頂ける方 人事課業務： 労務管理、社会保険、給与計算作業、労働組合対応、企業年金基金事務局業務、賞罰関連 業務 等 募集背景：次期管理職の層が不足しているための補充 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下全て必須 【経験】・労務管理、社会保険、給与計算作業等の実務経験 ・管理職マネジメント経験 （1.初級管理職：代理クラス以上~、近々課長レベルを目指して頂ける方） （2.管理職候補：主事クラス（非管理職）から管理職を目指して頂ける... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 急成長を続けるLogi×Techベンチャーである同社で、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーとしてご活躍頂ける方を探しています。 主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。 また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT/Web事業会社での採用業務経験1年以上 ■エンジニア採用またはエンジニア組織のHRBPのご経験1年以上 ■複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ■テックブランディング施策、エンジニア組織の組織開発施策の遂行のご経験 ... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋1-34-5 |
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| 仕事内容 | 売上が期ごとに数倍に拡大していく中で、会社の基盤・プラットフォームであるコーポレート機能の充実・拡充が急務となっており、特に重要なHR（採用＋人事企画）業務を担っていただきます。 【採用背景】 PMFが完了し、売上が前年比で数倍規模の急成長の中で、コーポレート部門の整備が急務となっております。管理部門メンバーは責任者1名、マネージャー１名、メンバー3名で多岐にわたって業務に取り組んでおり、採用や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下、いずれかの経験を3年以上有する方 ■事業会社での採用経験 ■人材エージェント経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ■採用やHR領域のコンサル経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ■無形商材のセールス経験があり、人事にキャリアチェンジ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■社員の健康と働きがいを支える施策の推進 ■労使協議の運営支援、異動・退職などの手続き対応 ■表彰制度の運用など 【期待する役割】 ■組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。 ■労働法令の調査・運用を通じて、コンプライアンスの強化にも貢献していただきます。 【配属部署】 人事部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ■事業系会社での人事経験が５年以上ある方。 ■労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方。 ■労務対応や労組対応などの経験がある方。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 プレイドの魅力を適切に学生に届けることで将来の幹部候補となる多才なタレントを集め、新卒採用を通じてプレイドの人的資本を拡張し、事業を推進させる役割を担います。 【具体的な業務内容】 ■採用領域 ・経営陣・事業責任者と新卒採用戦略や新卒採用計画の策定 - 新卒採用マーケットにおけるプレイドの認知獲得やブランディング - 新卒採用全体のKGI・KPIの管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | インターネット広告事業本部のデータ人事として、人・組織に関する膨大なデータを活用し、「日本一データを使って意思決定する組織」の実現をリードしていただきます。 具体的には、人事データ基盤の整備・運用、分析による組織課題の特定、そして経営層や現場への具体的な打ち手・提言までを一気通貫で担当します。サイバーエージェント独自のカルチャー（挑戦・一体感など）を定量化し、データに基づいた組織開発を推進する中枢 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社の人事部門でデータを扱ったご経験 ・データ分析のご経験 ・経営企画業務のご経験 ■データ分析と人/組織への関心を併せ持つ方 【歓迎要件】 ■スプレッドシート/BIツールの活用経験 【求める人物像】 ■インターネットビジネスへ... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | インナーウェアアパレルメーカー本社での人事・総務・労務領域の業務を担当していただきます。 高品質、企画、機能性にこだわったインナーウェアで国内トップクラスシェアを誇る当社の、人事、総務、労務、経理担当として、業務に携わっていただきます。 管理部門の要でもある総務課の一員として採用業務を中心に、大阪本社総務と連携を図りながら、高品質なモノづくりに向き合う営業、企画、物流などの全社員が働きやす |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 1）管理部門系の業務経験（人事･総務・労務・経理・財務・法務･システム等）またはメーカーでの勤務経験 2）大学卒以上 【歓迎条件】 1）将来的にマネジメントに携わりたい 2）リーダーやマネジメント経験 3）総務経験２年以上・人事経験２年以上・労務経験２年以上... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都墨田区江東橋／都営新宿線「住吉」駅 徒歩７分 |
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| 千代田区（23,382）｜ 中央区（14,274）｜ 港区（32,793）｜ 新宿区（11,522）｜ 文京区（2,338）｜ 台東区（2,321）｜ 墨田区（1,303）｜ 江東区（5,148）｜ 品川区（8,325）｜ 目黒区（2,161）｜ 大田区（2,462）｜ 世田谷区（1,719）｜ 渋谷区（15,469）｜ 中野区（1,608）｜ 杉並区（1,113）｜ 豊島区（2,987）｜ 北区（640）｜ 荒川区（415）｜ 板橋区（1,350）｜ 練馬区（1,004）｜ 足立区（1,157）｜ 葛飾区（546）｜ 江戸川区（1,042）｜ 八王子市（1,143）｜ 立川市（900）｜ 武蔵野市（648）｜ 三鷹市（458）｜ 青梅市（176）｜ 府中市（855）｜ 昭島市（356）｜ 調布市（442）｜ 町田市（692）｜ 小金井市（181）｜ 小平市（256）｜ 日野市（457）｜ 東村山市（226）｜ 国分寺市（222）｜ 国立市（133）｜ 福生市（63）｜ 狛江市（81）｜ 東大和市（105）｜ 清瀬市（90）｜ 東久留米市（123）｜ 武蔵村山市（119）｜ 多摩市（397）｜ 稲城市（156）｜ 羽村市（140）｜ あきる野市（78）｜ 西東京市（315）｜ 西多摩郡瑞穂町（83）｜ 西多摩郡日の出町（29）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（7）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
