| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 人財戦略を実現するために、人財DX*（*HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。 ・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定 ・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記（１）～（４）に該当する方を募集しております。 （１）人事諸制度（キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等）の設計・運用スキル （２）プロジェクト等のマネジメント経験（PL、PMO等） （３）ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記3点におけるスキル・経験を有する方（すべての要件が必要なわけではありません） （１）採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可） （２）採用データの分析や報告書作成のご経験 （３）採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■労務、給与計算 ■社会保険、各種手続き ■人員及び経費計画の予実管理 ■その他人事業務 【キャリアステップ】 将来的には人事領域においてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 【募集背景】 組織強化の為の増員募集となります。 【組織構成】 管理本部 総務部 人事課：7名 総務部長（人事課長と兼任）：1名 － メンバー：6名 ＊人事課は労務チーム（4名）と企画チ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に写真貼付が必須となります※ ■労務経験（給与計算、社会保険業務） |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 管理部門として会社全体を支えるポジションです。 管理部門のメンバーとして、人事・総務などを担当していただきます。 習熟度に応じ、幅広く経験いただくことができます。 【具体的には】 ■労務業務（入退社対応・勤怠管理・給与計算・社会保険関連手続きなど※一部は外部に委託） ■採用業務（採用の窓口として面接の日程調整やエージェント対応など） ■人事制度の整備・策定 ■規則規程等の改定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用以外の人事業務経験、もしくは重要会議体の事務局経験 ■PCスキル（特にExcel） |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 アジアNo.１、グローバルTop 3のビジネスコミュニケーションサービスを目指し、新しい働きかたを推進する仲間を求めています。 圧倒的な成長スピードの中で、日本全国に「仕事、楽しい」を広めていきたいという思いのある方のご応募をお待ちしております！ 【業務内容】 幅広い領域の人事企画・運営業務をお任せいたします。 既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・データドリブンな人事管理経験 以下いずれかの業務に3年以上関わったご経験 ・評価制度・人事制度・就業規則のゼロからの企画・運用・改訂 ・人材育成の企画・運営 【歓迎要件】 ・IT企業での人事経験 ・状況の変化に対して柔軟に且つスピーディに対応していける方 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【企業概要】 GMOインターネット株式会社は、「インターネットインフラ事業」と「インターネット広告・メディア事業」の2つの柱を持つ企業です。インターネットインフラ事業では、累計登録件数3,400万件（国内シェア83%）を超える実績を持つ「お名前.com byGMO」、クラウド・レンタルサーバー（ホスティング）事業では最新技術を駆使した生成AI分野などのニーズに応える高水準のクラウドサービス「GMO |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ■採用実務経験3年以上 ■最新のAIサービスを積極的に活用したい方 【歓迎要件】 ■AIを活用した人事業務経験がある方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ・HRBPのご経験 ・人事制度企画の経験（5年以上） ※クライアントサービスでも可 【歓迎要件】 ・人材開発の企画/運用 ・管理会計に関する知識と経験 ・リーダー/マネージャーの経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【企業概要】 Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※以下いずれか必須 ・人事システムを使用しての業務経験 ・自社完結での給与計算業務の経験 ・入退社などの労務管理業務 ・500名規模の会社でのバックオフィス経験 【歓迎要件】 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 【歓迎要件】 ■組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ■新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ヒト・組織観点で事業をドライブする戦略立案・遂行機能を強化することが急務であり、役員陣と直接コミュニケーションを取りながら、迅速な意思決定を支え、事業に不可欠な人材の獲得をリードしていただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ■採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ■採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案 ■ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験2年以上 【歓迎要件】 ■CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ■エンジニアやデータサイエンティスト、マーケターなどの採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。 代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバーのマネジメントを行なっていただきます。 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用の実務経験3年以上 ■成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 毎年増収増益で順調に事業が拡大する一方で、中長期の組織活性化・強化に向けた取り組みに一層力を入れていく必要があり、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を求めています。これまではHRグループとして人事企画、採用、労務、総務領域まで管掌していましたが、組織拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループが新設されることとなりました。この新たなグループの責任者として、人事企画に注力していただ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験 ■経営層との交渉、折衝、調整の経験 【歓迎要件】 ■50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験 ■インターネットIT業界の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 新卒採用がメイン業務です。 ■採用に関する企画、スケジュール管理、応募者管理 ■媒体選定■高校や大学への会社説明会、インターンシップの企画・運営 ■採用計画の策定 ■社員教育研修の企画・実施、人材育成プログラム策定 ※ご経験やスキルに合わせて、 中途採用、研修、人事制度設計等、業務の幅を広げて活躍いただくことを期待しています |
|---|---|
| 応募資格 | 人事・新卒や中途採用業務のご経験がある方 PC操作可能な方 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | ★アパレルプレスとしてキャリアアップを実現！★ 当社グループが展開するアパレルブランドにて、プレス兼販促担当として活躍いただきます。同ブランドは全国に約150店舗展開しており、影響力の大きいポジションです。ブランディングを強化し、認知度向上に向けた販促活動を担って頂ける方を募集します。 コラボ企画のプランニングから効果検証にまで携わる事が出来るなど、やりがいも大きいポジションです。様々 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜歓迎要件＞ ・販促物アプリケーションの制作を自らできる、また外部依頼を踏まえて制作できる方 ・イラストレーターやフォトショップの基礎経験がある方 ＜求める人物像＞ ・アパレルメーカーにてプレス・販促（ECのみでも可）に携わっていた方 ・広告代理店制作会社にて、ファッショ... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 本社：東京都港区北青山 |
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| 仕事内容 | 【人事総務】 管理本部内にある人事総務部門にて増員のポジションです 【人事系業務】 採用業務（エージェント管理、媒体管理） 面接アレンジ 入退社処理 給与計算 労務管理 など 【総務系業務】 社内報作成や連絡 会社行事運営 会議アレンジ 契約書管理 行政の窓口対応 安全衛生管理 など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事務業務経験 PCスキル（EXCEL） 【歓迎要件】 総務業務経験者 人事業務経験者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
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| 仕事内容 | 【人事総務】 管理本部内にある人事総務部門にて増員のポジションです 業務の幅は広いですが、経験ある部分からご対応頂きます。 【人事系業務】 採用業務（エージェント管理、媒体管理） 面接アレンジ 入退社処理 給与計算 労務管理 など 【総務系業務】 社内報作成や連絡 会社行事運営 会議アレンジ 契約書管理 行政の窓口対応 安全衛生管理 など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 総務業務経験者or人事業務経験者 【歓迎要件】 自動車ディーラーの人事総務経験者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
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| 仕事内容 | 採用オペレーションをメインに実行改善まで担っていただきます。 ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書の対応） 入社後は 人事採用のご経験を活かし採用オペレーションをメインにお任せいたします。 急成長する企業でスピード感のある組織で経験を積むことができます。 キャリアとしては採用スペシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募必須条件】 ・人事経験1年以上 ・PCスキル ・適切なコミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業で人事経験歓迎 ・変化に前向き、新しい企画アイディア出しなど積極的 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 成長企業で採用の強化に向けた人事部門強化に向けてHRBP職を募集します。 人事企画・組織人材開発領域をリードして頂ける方を募集します。 特にビジネスサイド（フィールドセールスやカスタマーサクセス職、バックオフィス系）の人事領域となります。 業務内容 ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディション |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募必須条件】 ・GTM組織で戦略をリードしチームビルディングなど経験値がある方 または営業、マーケティングで実績を上げてきた経験 戦略的思考力があり ビジネス戦略を理解しそれに合わせた人材戦略を立案・実行する能力 経営陣とのコミュニケーションを通じて、組織の目標... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | グローバル市場でトップクラスのシェアを誇るエンジニアリングプラスチックの優良メーカーで 人事部門で活躍頂ける方を募集しています。 東証プライム市場上場の大手化学メーカーダイセルのグループ会社でもあります。 ・人事制度企画運用 ・人事考課制度の企画、運用 ・人材配置の企画、運用 ・研修育成計画の立案 ・予算作成（人員計画、人件費予算作成） 入社後は 人事制度面の運用をメインに業務をお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | 応募必須条件 ・大学卒業以上 ・人事業務（3年以上） ・Excelでの管理経験 ・語学力：英語（メール、会話）TOEIC600点以上程度を想定 歓迎条件 ・グローバル展開するメーカーでの人事経験 ・人事評価制度の運用経験 ・人事配置に関する業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ●労務関係 ・全社労働時間のデータ収集、分析 ・総実労働時間縮減策の企画・運営 ・社員の福利厚生施策の実施、 ・給与支給処理など ●衛生関係 ・健康経営優良法人継続認定に向けたプロジェクト管理 ・運営状況分析、企画、運営 ・産業医、保健師、臨床心理士等とのヘルスケア施策の計画、運営 ・休職者の対応 ・安全衛生委員会の運営など 人事総務本部勤労活性化グループ 人数7人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募マスト条件】 ・労務もしくは衛生関係に3年以上の従事経験 ・Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用してきた経験 【歓迎（WANT）】 ・第一種衛生管理者資格お持ちお方歓迎 ・健康経営優良法人認定継続処理など経験ある方歓迎 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
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| 千代田区（23,156）｜ 中央区（13,656）｜ 港区（31,927）｜ 新宿区（11,768）｜ 文京区（2,235）｜ 台東区（2,269）｜ 墨田区（1,273）｜ 江東区（4,925）｜ 品川区（8,421）｜ 目黒区（2,092）｜ 大田区（2,405）｜ 世田谷区（1,630）｜ 渋谷区（15,113）｜ 中野区（1,479）｜ 杉並区（1,042）｜ 豊島区（2,945）｜ 北区（663）｜ 荒川区（387）｜ 板橋区（1,294）｜ 練馬区（972）｜ 足立区（1,110）｜ 葛飾区（497）｜ 江戸川区（952）｜ 八王子市（1,057）｜ 立川市（888）｜ 武蔵野市（582）｜ 三鷹市（478）｜ 青梅市（156）｜ 府中市（778）｜ 昭島市（274）｜ 調布市（372）｜ 町田市（730）｜ 小金井市（150）｜ 小平市（237）｜ 日野市（361）｜ 東村山市（229）｜ 国分寺市（267）｜ 国立市（119）｜ 福生市（57）｜ 狛江市（78）｜ 東大和市（91）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（106）｜ 武蔵村山市（115）｜ 多摩市（346）｜ 稲城市（113）｜ 羽村市（121）｜ あきる野市（62）｜ 西東京市（315）｜ 西多摩郡瑞穂町（73）｜ 西多摩郡日の出町（25）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
