| 仕事内容 | 【未経験から人事に挑戦】採用アシスタントとして、主に応募者対応や採用面接サポートなど「会社の顔」を担って頂きます！ ＊具体的な業務内容＊ ----------------------- ・具体的な業務内容 ■新人研修の企画・運営サポート └NECT独自で行っている、 オーダーメイド式研修の企画・運用をお願いします。 ■新卒イベント参加 ■社内人事イベントの企画・開催 ■人事部SN... |
|---|---|
| 応募資格 | ＼35歳以下の方は全員面接☆彡／ 大切なのは“今まで”ではなく“これから”だと考えているため 学歴・経験・スキルは一切問いません。 第二新卒や社会人デビューも大歓迎です♪ ＜応募条件＞ ■35歳以下／若年層の長期キャリア形成のため ＜歓迎条件＞ ◎成長したい！という気... |
| 給与 | 【未経験の場合（東京）】 月給21.6万円～27万円＋時間外手当（全額支給） 【未経験の場合... |
| 勤務地 | ■東京本社／東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F ■大阪支社／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル9F ■全国の各拠点 ＜関東＞ ・東京／新宿、品川、渋谷、池袋、足立など ・神奈川／横浜、川崎、横須賀、鎌倉、藤沢など ・千葉／千葉、船橋、... |
PICK UP
《95％が未経験からスタート！》まずは先輩採用担当のアシスタント業務からスタート。できることからお任せします！
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| 仕事内容 | 当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。 「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポ... |
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| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 【必須】 人事業務経験（5年以上） 【尚可】 ・規定改定のご経験 ・給与計算のご経験 ・労務相談対応のご経験 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 想定年収：518-620万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区 ※福岡県福岡市中央区 |
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| 仕事内容 | 未経験積極採用中！◆不動産売買営業/北九州市のみ 【具体的には】 ★営業経験を活かして、採用・人材育成に携われるポジションです！ 採用に関わる一連の流れから研修運営まで、幅広く経験を... |
|---|---|
| 応募資格 | 専門卒以上 【必須の経験・スキル・資格】 ◎要普免（AT限定可） ◎営業経験（業界は問いません） 【歓迎される経験・スキル・資格】 【※必須ではありません】 ◎営業経験がある方 ◎人事経験がある方 【求める人物像】 ◎人事・採用の仕事に興味がある方（未経験歓迎） ◎営業職... |
| 給与 | 月給25万〜40万円 固定残業手当/月：60,000円〜70,000円含む 【予定年収】 ... |
| 勤務地 | ◆本社 北九州市小倉北区浅野2-15-46 ※小倉駅から徒歩5分♪浅野本社での勤務です。 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◆人事・採用（総合職） 【業務概要】 ・求人票の作成・更新、求人媒体の運用 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、連絡対応） ・面接の補佐・面接官との連携 ・採用進捗管理、データ集計・レポーティング ・内定通知・条件提示 ・その他、採用業務全般のサポート 【職場環境】事業所人数：64名／部署人数：男性8名・女性6名／同業務者：男性3名・女性3名（30～50代） 【募集背景】欠員補充（背景：前 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 事務経験（目安3年以上） 【尚可】人事採用経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 大学卒以上 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区古門戸町 地下鉄空港線 中洲川端駅 徒歩6分／西鉄バス 博多五町停 徒歩3分 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
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| 仕事内容 | ◆人事・採用（一般職） 【業務概要】 ・求人票の作成・更新、求人媒体の運用 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、連絡対応） ・面接の補佐・面接官との連携 ・採用進捗管理、データ集計・レポーティング ・内定通知・条件提示 ・その他、採用業務全般のサポート 【職場環境】事業所人数：64名／部署人数：男性8名・女性6名／同業務者：男性3名・女性3名（30～50代） 【募集背景】欠員補充（背景：前 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 事務経験（目安3年以上） 【尚可】人事採用経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 大学卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区古門戸町 地下鉄空港線 中洲川端駅 徒歩6分／西鉄バス 博多五町停 徒歩3分 ≪就業場所変更の範囲≫ なし ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
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| 仕事内容 | ◆人事・採用（主任職） 【業務概要】 ・求人票の作成・更新、求人媒体の運用 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、連絡対応） ・面接の補佐・面接官との連携 ・採用進捗管理、データ集計・レポーティング ・内定通知・条件提示 ・その他、採用業務全般のサポート 【職場環境】事業所人数：64名／部署人数：男性8名・女性6名／同業務者：男性3名・女性3名（30～50代） 【募集背景】欠員補充（背景：前 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 事務経験（目安3年以上） 【尚可】人事採用経験 ≪必要な資格≫ 運行管理者(推奨) 第一種衛生管理者 危険物乙種第４類 日商簿記検定3級 ※上記資格のうち１つ以上保有 ≪学歴≫ 大学卒以上 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区古門戸町 地下鉄空港線 中洲川端駅 徒歩6分／西鉄バス 博多五町停 徒歩3分 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 採用グループにて、エンジニア採用領域をメインとして採用から入社後フォローまでの一連の業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ■エンジニア採用の企画立案～実行等 ■紹介会社とのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画～実行 ■採用イベントの企画運営 ■採用広報 ■社内調整 ＜入社後お任せしたい事＞ 既存の担当者から引継ぎを受けながらエンジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■エンジニア職種の中途採用経験 ■人材紹介会社等でのエンジニア職種のリクルーティング経験 【歓迎要件】 ▼スカウト採用、自社イベント採用の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区祇園町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な仕事内容】 採用業務をメインに単なる母集団形成にとどまらず、採用を起点とした人事企画にも関わっていただきます。 ■採用戦略の立案・実行 ・経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義 ・最適なチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定と運用 ■人事企画・組織活性化 ・入社者のオンボーディング設計（定着率 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験がある方 ・中途採用のご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA/CA経験がある方 ※リモート勤務もできる環境です 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングを用いたスカウト業務の経験 ・採用広報やイベント企画の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区上呉服町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ・等級・評価・報酬制度の企画、改定、運用 ・評価制度（目標設定・評価フロー・フィードバック）の設計・改善 ・人事制度に関する課題整理、社員・マネージャーへの説明・浸透施策 ・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ・組織・人材データを活用した課題抽出、改善提案 ・経営層・各部門との連携、制度設計に関するディスカッション ・教育 ＜歓迎する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験 ■人事制度（評価・社内制度）や教育制度の企画または運用経験 ※事業会社・コンサル問わず ■人材会社でのマネジメント経験（2～3名以上） 【歓迎要件】 ▼ |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区祇園町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 採用グループにて、キャリア人材の採用から入社後フォローまでの一連の業務を担当していただきます。 ■キャリア採用の企画立案～実行等 ■紹介会社とのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画～実行 ■採用イベントの企画運営 ■採用広報 ■社内調整 【募集背景】 直営店舗の出店数増加に伴い直営店舗運営に係わる人材や関連部署の人材獲得が急務となっており |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用経験 ■人材紹介会社にてRA・CAの経験 【歓迎要件】 ▼スカウト採用、自社イベント採用の経験 ・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ・コミュニケーション能力があり、周りと協調して業務を進めることができる方... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区祇園町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、 「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。 入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる 「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。 ■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。 ■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ヘッドハンティング会社での経験：3年以上 ■人材紹介会社でのRA経験：3年以上 【歓迎要件】 ▼「どうすれば採用できるか」という戦略立案に面白みを感じる方。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
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| 仕事内容 | ・国の制度に準じた就業規則、給与、旅費、福利厚生等の対応（規定改正含む） ・内部通報、ハラスメント対応、またこれらに関連する教育実施 ・３６協定、労基署対応、衛生委員会、産業医対応など ・就業管理等 ・文書管理、各種支払処理等、その他特命事項 |
|---|---|
| 応募資格 | ・将来的には中核として様々な部署で活躍を期待する採用のため、人事に限らず、総務、経理などの 管理系部門や企画部門の経験が望ましい ・官公庁や行政及びその外郭団体での業務経験がある方。 ・課題に対して主体的に自分で考え、周囲と相談しながら行動できる方 ・多少の困難な仕事にも... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京本社 管理部総務課 東京都港区芝1丁目 |
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| 仕事内容 | 総務部門において、主に労務を担当いただきます。 【具体的には】 ・給与計算 ・年末調整 ・時間外労働管理 ・社会保険手続き ・健康診断管理 ・社内からの問い合わせ対応 【ポイント】 ・定着率が高く、長く勤めている方も多い同社。平均年齢は50歳代と落ち着いた環境です◎ ・不要な会議はなく、しっかりと仕事に集中して定時で帰る社風が根付いています。 ・育児や家庭のご都合などブラ |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須条件】 ・給与計算、社会保険手続きのご経験 ・Excel関数(IF、VLOOKUP)、ピボットテーブルの使用経験 必要経験年数（職種）：2年以上 必要な経験年数（業種）：業種未経験OK 【推薦可能年齢】 40歳〜55歳 【定年は】63歳 継続雇用制度に... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | ＜募集拠点＞ 東京都 八王子市 【最寄駅】 JR 中央線 八王子駅 【アクセス】 ・八王子駅よりバス ・西八王子駅よりバス徒歩3分 ※自動車・バイク・自転車通勤可能 |
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| 仕事内容 | ▶本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。 ・人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。 ・人材育成…各種研修（リーダーシップ |
|---|---|
| 応募資格 | 〈必須要件〉 人事労務の実務経験（3年以上） ・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験 ・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎） ・人事... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ①東京都港区芝浦 ※山手線 京浜東北線 「田町駅」 芝浦口 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A4出口 徒歩8分 ②福岡県福岡市東区 ※月数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務 ※転勤なし 〈勤務時間〉 08:30~17:30 ・夜間勤務... |
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| 仕事内容 | 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 【歓迎要件】 ・ IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 【大阪本店】 大阪府大阪市北区梅田センタービル 転勤：当面なし |
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| 仕事内容 | 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 【歓迎要件】 ・ IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 【大阪本店】 大阪府大阪市北区梅田センタービル 転勤：当面なし |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学卒以上 【必須要件】 大卒以上、社会人経験3年以上 全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | ★千代田区麹町 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩5分以内 【リモートワークについて】 要ご相談 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学卒以上 【必須要件】 大卒以上、社会人経験3年以上 全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | ★千代田区麹町 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩5分以内 【リモートワークについて】 要ご相談 |
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| 仕事内容 | 【会社について】 セールスプロモーション会社として、「国内シェアおよび顧客満足度NO.1」という圧倒的な業績を達成 宅配水業界を牽引する存在になった今だからこそ以下を大切にしています 「人と人の絆」「仲間を想い感謝する心」 自分が教わった以上のことを部下に伝えていきたいという文化が当社の の強さの秘訣であり、未経験からでも結果につなげることができる理由 同社のバックオフィス業務の中 |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須条件】 ・転職回数「3回まで」（必須） ※経理部門はできれば経理経験者or簿記２級所有者 【求める人物像】 ・やるべきことをちゃんと正確にできる方 ・清潔感がある方 ・流暢なコミュニケーションが取れる方 ・入社意欲がある方 ・キャリアアップを望んでいる... |
| 給与 | 年収 300万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 東京本社での勤務です。 ※転居を伴う異動・転勤はありません。 |
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| 仕事内容 | 評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画 人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材 |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 ★500人以上の企業で人事経験されてきた方を想定 【必須要件】 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験 人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験 データを活用した人材戦略立案と分析経験 【歓迎要件】 経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | ★東京都中野区 本社 東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分 【リモートワークについて】 ※在宅勤務制度あり（週2日程度の出社を想定） |
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