| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事企画担当として、労務領域を超えた人事全体の上流設計を担っていただきます。 【職務詳細】 ・勤怠、残業、有給消化率など人事データの収集、可視化、改善提案 ・福利厚生制度の見直しや導入企画 ・社内研修の方針立案、体系設計（教育制度） ・人事制度の改善に向けたプロジェクト推進（DX含む） ・労務や採用と連携し、組織課題を横断的に解決 ・定期的な1on1や社員面談（人材開発観点で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記のいずれかの経験 ・人事領域（労務・採用・制度など）での1年以上の実務経験 ・4名以上のマネジメント経験 【尚可】 ・数字、データをもとに課題解決を行った経験 ・プロジェクト改善や仕組みづくりに関わった経験 ・人や組織に関わる中で、苦労や葛藤を乗り越えてきた経験 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目1-33 はかた近代ビル3F ※基本はリモート勤務ですが、週1回以上を目安に上記へ出社。 各線「博多」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の労務部にて、従業員の健康管理に関する企画業務を担当します。健康診断やストレスチェックの運用にとどまらず、従業員の健康状態の改善に向けた体制構築や制度設計を行うポジションです。 【職務詳細】 ・健康診断の実施、管理、分析 ・ストレスチェックの実施、管理、分析 ・従業員の健康サポート、メンタルカウンセリング ・社内の健康教育研修の実施、管理 ・産業医との連携 ・休職者の復職支援 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・保健師資格 【尚可】 ・不調者対応やケアプラン策定の経験 ・産業医との連携経験 ・教育研修の企画運営経験 ・休職復職フローの仕組み化経験、大規模組織での産業保健師経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市東区多の津1丁目12番2号 西鉄バス「浜田」バス停より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 福岡エリアを中心とした新卒・中途採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案・実施、進捗管理 ・求人票作成、管理 ・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・入社予定者へのフォロー ・契約書、請求書対応 ・スカウト対応 ・内定式、入社式などの式典対応 ・インターンシップ、内定者イベント等の対応 まず |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※以下いずれかに該当する方 ・採用担当者としての実務経験 3年以上 ・人材ビジネスでの実務経験 【尚可】 ・チームリーダーのご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区天神1丁目1-1 アクロス福岡9F 福岡市地下鉄空港線「天神」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 エンジニアを中心とした中途採用の戦略設計から入社までを一貫して担っていただきます。特にPM、テックリード、AI人材等のハイクラス層の採用力強化を主導していただくポジションです。 【職務詳細】 ・ハイクラス層に特化した採用戦略の立案・実行（PM、テックリード、アーキテクト等） ・人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用 ・LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 ■上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 基本リモート（出社の場合 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階）※出社頻度は状況による 在宅勤務のためなし 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の新卒採用担当として、採用基盤の立ち上げから実務まで幅広く携わっていただきます。エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用を通じて、事業拡大を牽引することがミッションです。 【職務詳細】 ・新卒採用における母集団形成、大学訪問 ・会社説明会、インターンシップの企画および実施 ・応募者の面接、選考管理 ・内定後のフォロー（内定者辞退防止施策の立案・実行） ・採用企画の立案、採用基盤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・SIer、ITコンサル、SaaS企業での理工系の新卒採用業務経験（2年以上） ・高いプレゼンテーションスキル・企画力 【尚可】 ・年間新卒採用を0から100名規模以上までに拡大した採用チームでの実務経験 ・エンジニア業務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 基本リモート（出社の場合 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階）※出社頻度は状況による 在宅勤務のためなし 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ジョブローテーションで、輸送管理部門・倉庫管理部門・営業部門・管理部門など異なる職種を経験します。 ■輸送管理部門 トラックを保有する営業所の中心的存在として、配車業務・ドライバーの勤務時間の管理・請求業務を行います。 配車業務とは、お客さまの依頼内容から、荷物をどのトラックに積み、どのルートで運ぶのかを決め、ドライバーに指示を出す仕事です。 そのおもしろさは、形・重量・届け先の異なる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■2027年3月卒業見込みの方 ※学部は文理問わず 内定の可能性が高い人 【歓迎】 ■チームワークを重視する方 ■冷静に物事を判断できる方 |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 勤務地 【住所】 ・全国（11都府県） ■東京都：東京都立川市富士見町、他 ■神奈川県：神奈川県相模原市中央区田名、他 ■埼玉県：埼玉県さいたま市岩槻区2-11-21、他 ■千葉県：千葉県千葉市美浜区新港、他 ■愛知県：愛知県名古屋市南区加福町 ■静岡県：静岡県袋井市高尾... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆業務内容? 人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。? 障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事務経験が2～3年以上? ・福祉学科を卒業している方? ・英語に抵抗のない方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）? 【歓迎要件】 ・精神保健福祉士または社会福祉士の資格? ・ジョブコーチ経験または企業にて障... |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 勤務地 | 福岡県早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル |
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| 仕事内容 | 人事制度改革の中核メンバーとして、評価制度・等級制度を中心とした制度企画～現場への浸透までを担っていただきます。現在、評価制度が現場へ十分に浸透していない課題があり、目標達成シートなどを活用した“見える化された評価制度”の企画・設計を推進いただきます。 また、各現場へのヒアリングを通じて、曖昧となっている等級制度の再構築にも携わっていただきます。なお、本ポジションは実務オペレーションではなく、制度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価制度・等級制度など）の企画・設計経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼執行役員制度など役員制度の企画経験をお持ちの方 ▼現場への制度浸透・運用定着まで携わったご経験をお持ちの方 ▼管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 福岡県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ＜2次電池検査装置・環境エネルギー事業◇年休125日◇2024年9月新社屋へ移転！ 正社員／転勤なし／業種未経験歓迎＞◆業務概要 管理部門の総務担当として、本社のバックオフィス業務全般をお任せします。日常的な総務業務を安定的に担っていただくことはもちろん、業務改善や体制整備、部門連携にも主体的に関わっていただき、将来的には人事・労務領域も含めた管理部門の中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務に興味がありチャレンジしたい方 *営業職からキャリアチェンジしたい方も歓迎 ＜勤務地について＞ ◎マイカー通勤OK！（無料駐車場あり） ◎JR本城駅から車で10分 【歓迎要件】 ・総務、人事、労務、庶務など管理部門での実務経験をお持ちの方（目安3... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 福岡県北九州市若松区ひびきの北4番35 |
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| 仕事内容 | ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学卒以上 【必須要件】 ・人事領域におけるコンサルタントとしての経験（3年以上） ・人事経験 ※経験領域：採用、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人的資本経営のいずれか必須 【歓迎条件】 ・戦略コンサルタントとしての経験 ・人事領域の経験（3年以... |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 住所：東京都港区三田1-6-7 WATANABEビル2F ■東京メトロ南北線／都営大江戸線 麻布十番駅から徒歩約4分 ■都営大江戸線 赤羽橋駅 中之橋口から徒歩約3分 【リモートワークについて】 ハイブリッド（週3出社・週2在宅） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 例： ・人事関連(採用や教育)を得意とする方 ・人材紹介事業(職種問わず)を得意とする方 ・広報関連(WEB・SNSなど)を得意とする方 ・同社の業界外での営業経験や知見がある方 ・法務関連を得意とする方 ・外国籍雇用を得意とする方 など |
|---|---|
| 応募資格 | ★学歴不問 【対象】 例 ・人事関連(採用や教育)を得意とする方 ・人材紹介事業(職種問わず)を得意とする方 ・広報関連(WEB・SNSなど)を得意とする方 ・同社の業界外での営業経験や知見がある方 ・法務関連を得意とする方 ・外国籍雇用を得意とする方 等 上記例は一例で... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | ＜募集拠点＞ 本社 ＜勤務地＞ 宮城県, 栃木県, 埼玉県, 東京都, 神奈川県, 愛知県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 福岡県 ※希望勤務地がある場合は、応募時お伝えいただくようにお願いします。 |
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| 仕事内容 | ◆人事採用（係長クラス） 【東証スタンダード上場】攻めの採用を担う人事採用担当（係長クラス） 【業務概要】 ・不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、自社の採用力を最大化させるミッションを担っていただきます。 入社後は、リレーション構築・提案・クロージングといった営業スキルを活かせる「攻め」の採用業務からスタートします。 ◆具体的には ・採用要件定義：各部門と連携し、必 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ※下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・ヘッドハンティング会社での実務経験（3年以上） ・人材紹介会社でのRA経験（3年以上） ・事業会社での採用業務経験（3年以上） ≪必要な資格≫ - ≪学歴≫ 高卒 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅前 各線 博多駅 徒歩7分 ≪就業場所変更の範囲≫ なし ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
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| 仕事内容 | ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握 ・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援 ・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学卒 【必須要件】 ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・IT企業におけるエンジニア... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | ★東京都渋谷区渋谷・渋谷駅から徒歩8分。 ・転勤なし ・フルリモートワーク。 （自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。） ＊本ポジションは、出社ができる方が望ましいです。 完全ペーパーレスにはできないため、関東近... |
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| 仕事内容 | 人事労務の実務責任者として、評価・賃金制度の運用を中心に、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、就業規則の管理・改定まで幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ・評価制度の導入・運用設計（評価項目やフロー構築、異議申立ルール運用等） ・賃金制度の策定・実運用（等級・評価連動の賃金レンジや昇給・賞与ルール管理） ・勤怠管理ルールの運用、チェック、変形労働時間制の実務管理 ・給与計算プロセス管理（外 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれの経験も必須 ■人事労務領域での実務経験があり・労務管理、給与・社会保険、人事制度運用いずれかに強みをお持ちの方 ■マネジメントまたはリーダー経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒採用担当として、当社の未来を担う人材の獲得をミッションとします。中長期的な事業成長を見据え、多様な学生との接点を創出し、企業の魅力を最大限に伝える「会社の顔」として、採用活動全般をリードしていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用計画の立案から実行、進捗管理までの一連の業務 ・会社説明会や選考イベントの企画・運営、効果測定と改善 ・候補者（学生）との円 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社における採用業務（新卒・中途問わず）のご経験をお持ちの方 ■人材業界における営業・コンサルタント経験 ■メーカーでの法人営業（BtoB） ※人事・採用職への強いキャリアチェンジ意欲、挑戦したいという熱意をお持ちの方... |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 |
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| 仕事内容 | ■福岡空港を支える人事総合職／制度運用～労務・研修まで幅広く担当して頂きます。 【業務内容】 人事課は、採用・配置・労務管理・人財育成・福利厚生など、人事領域全般を担い、福岡空港を利用されるお客さまへ安全・安心なサービスを提供し続けるための土台づくりを行っています。 ※担当業務はご経験・適性を踏まえ決定し、入社後の習熟度に応じて徐々に担当領域を広げていただきます。 ■人事制度関連 ・人事評価、賞 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務（労務、給与、人財育成等）の実務経験5年以上 ※特に労務管理・給与計算等の実務 ■以下のスキルをお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等） ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 【転勤】当面なし... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 福岡エリアを中心とした新卒・中途採用業務をお任せいたします。 【職務内容詳細】 ・採用計画の立案・実施、進捗管理 ・求人票作成、管理 ・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・入社予定者へのフォロー ・契約書、請求書対応 ・スカウト対応 ・内定式、入社式などの式典対応 ・インターンシップ、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ■採用担当者としての実務経験３年以上 【歓迎要件】 ■採用担当者としての実務経験３年以上 ■チームリーダーのご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区天神 |
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| 仕事内容 | 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 【歓迎要件】 ・ IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 【大阪本店】 大阪府大阪市北区梅田センタービル 転勤：当面なし |
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| 仕事内容 | 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 【歓迎要件】 ・ IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 【大阪本店】 大阪府大阪市北区梅田センタービル 転勤：当面なし |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学卒以上 【必須要件】 大卒以上、社会人経験3年以上 全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | ★千代田区麹町 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩5分以内 【リモートワークについて】 要ご相談 |
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