| 仕事内容 | 【求職者様向けメッセージ】 電通グループのDXを、上流から“アプリ＋インフラ一体”でリードするアカウント営業です。特定製品の縛りはなく、大規模刷新から運用改善まで、最適解を設計できる裁量が魅力です。 ■組織のミッション・ビジョン： 電通グループ内DXを推進し、効率化と高度化で事業価値の最大化に貢献し、社会の情報流通を支える基盤づくりにコミットしていきます。 【仕事内容】 ■期待役割： 電通グルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人向けのIT提案における要件定義の経験（アプリ／インフラ案件いずれでも可能） ■プロジェクトリード経験 【歓迎要件】 ■中堅～大企業向けの法人営業経験 ■上流からのアプローチ（コンサル営業）経験 ■PMとして顧客への提案・課題整理の経験 ■企業IT部門で... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 「ヒトを信じ、日本の『はたらく』を変える」――それが、私たちHCM事業部のパーパスです。人や組織の力を最大限に引き出すことで、企業の変革と成長を支える。私たちは、テクノロジーとコンサルティングを駆使し、人事・組織課題の本質に向き合うプロフェッショナル集団です。昨今、人的資本経営や人事DXといったキーワードのもと、人と組織のあり方そのものが経営戦略の中心となりつつあります。この変革の最 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 法人向けソフトウェア・SIセールス経験3年以上 【歓迎要件】 ■受託開発型ITソリューションの法人営業経験 ■業務支援・情報系ITソリューションの法人営業経験 ■大企業向けERP製品の法人営業経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 展示会「DXPO」に来場予約をされている、事業会社の経理・人事・営業・マーケティングご担当者の課題をヒアリングし、その課題を解決できる最適なサプライヤー（展示会出展企業）とのマッチングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■展示会に来場登録をしている来場者に架電して課題をヒアリングし、その課題解決につながる商品やサービスを取り扱う出展社（例：SaaS系企業・システムベンダ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、コールセンター等電話業務経験 【歓迎要件】 ■インサイドセールス・カスタマーサクセス部門の立ち上げ経験 ■コールセンターSV業務 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生などの社会課題領域で、 大手企業・官公庁と新規事業を構想から実装まで進めるプロフェッショナルファームです。 事業成長に対して採用体制が追いついておらず、 グループ全体の成長を担う採用プロフェッショナルを募集しています。 【期待する役割】 採用を起点に、グループ全体の事業成長と組織づくりを推進し、 採用だけでなく、経営視点で管理部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用実務経験 3年以上 ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 【歓迎要件】 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 事務だけでは物足りない方必見♪ 大手不動産グループにて、”事務と総合職の中間” の業務スタッフポジションを募集しています。 ＜仕事内容＞ 定型的なルーティン業務に留まらず、お客様や社内外関係者との打合せ、調整、交渉などを、一定の範囲内で責任と裁量を持ち、総合職や上司に相談しながら仕事を進めていく働き方です。 営業系の職種からコーポレートスタッフまで、幅広い配属先の可能性があります。 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜ 必須条件 ＞ ・社会人経験3年以上 ・基本的なPC操作が可能な方 （Word、Excel、PowerPoint、Outlookメールなど） ＜ 歓迎要件 ＞ ・販売職、営業職など折衝業務経験がある方 ・不動産業界に興味がある方 ・宅建、管理業務主任者所有又は勉強中の... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都新宿区本社 ＊転勤なし 【勤務時間】 9:00～18:00 （月平均残業：10時間以下） |
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| 仕事内容 | 歴史と信頼のある大手不動産企業グループにて一般事務スタッフを募集しています。 営業会社ではないので、ガツガツしている雰囲気がなく、和気あいあいとした職場環境です。 事務未経験者も歓迎で、入社時は契約社員ですが、正社員登用制度（実績あり）で長く安定して就業することが可能です。 【仕事内容】 ■ＰＣ作業（資料作成、データ入力、集計）や電話対応など事務業務全般 【具体的には】 ・デー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 簡単なPC操作ができる方（文字入力程度） 【歓迎】 ・VLOOKUP関数がわかる ・ピボットテーブルの操作がそつなく可能 ・マクロを使用しゼロから作り上げた経験がある ・専門性が高い方（人事労務、経理などの実務経験や宅建士の有資格者など） 22歳以上49歳以... |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都新宿区本社 【勤務時間】 9:00～18:00 （月平均残業：10時間以下） |
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| 仕事内容 | 現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。 リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。 今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業における労務実務（給与・社保ではない）経験（2年以上） ・英語力（日常会話レベル以上） ・管理職経験（ピープルマネジメント） 【歓迎要件】 ・法科大学院修了生/予備試験受験経験者 ・人材派遣会社での労務管理や制度運用等の実務経験者（3年以上の経験が望... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジション概要】 新卒採用の実務リーダーとして、母集団形成、選考、入社に向けたフォローまで、一連の採用業務を担っていただきます。人事部の管理職や現場のコンサルタントと連携しながら、採用活動の成功に向けて実務を推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 具体的な業務概要は下記の通りです。 1. 採用イベントの企画・運営 ・会社説明会、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門における新卒採用業務経験を2年以上有する方 【歓迎要件】 ・人事部門における採用以外の人事業務経験者（1年以上） ・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務（1年以上） |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事課長として、人事制度企画・運用を中心とした下記業務をご担当いただきます。昨年12月より、人事制度改定プロジェクトを実施しており、等級や報酬制度の見直しを行っております。入社後は、プロジェクトを推進しながら、制度の定着・運用に向けた取り組みを行っていただく想定です。企業価値を高めるたに、人事課の中核となって活躍いただくポジションです。 【職務内容】 ■人事制度改革プロジェクトへ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画に関する経験（人事事制度の「運用」実務に携わった経験があり、制度内容を説明できる/人事制度「設計」への参画経験など） ■管理職またはプロジェクトマネジメント等の経験（管理職としてのご経験は必須ではありません） 【歓迎要件】 ・採用業務の企画または実務... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 国内外の新卒・中途採用業務に広く携わっていただきます。 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 【具体的には】 ■国内採用業務 ・セミナーやインターンシップの企画、運営 ・面接対応 ・内定者フォロー活動（懇親会企画など） ・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など ・各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■グローバル採用業務 ・海外人材の母集団形成 ・英語を用いた選 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語スキル（ビジネスレベル／TOEIC800点相当） ■人事業務経験2年以上 ■ゲームが大好きであること 【歓迎要件】 ■エンタメ業界またはIT業界での新卒/中途採用経験 |
| 給与 | 年収 450万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事部にて、人事制度設計、能力開発に関する業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事制度（人事評価制度、勤務体系等）の設計に関する業務 ■各種研修の企画・運営（新卒採用者向け研修、階層別研修、ハラスメント研修等） ■資格取得支援に関する業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部にて下記業務のご経験がある方 ・人事制度の設計や見直し ・各種研修の企画/運営 ※応募時に企業指定の履歴書を作成頂きます。 書式については担当アドバイザーよりご案内させて頂きます。 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■ホームページ・SNS・動画配信等のコンテンツ作成、運営 ■国内外からの取材や報道、各種記者会見への対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社外向け広報業務のご経験 ・英語による電話、メール等に対応可能であること。 ・ホームページ・SNS・動画配信等の経験があること。 ※応募時に企業指定の履歴書を作成頂きます。 書式については担当アドバイザーよりご案内させて頂きます。 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 【配属組織】 人事部人事労務室 【入社後のキャリア】 一旦は配属 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務関連業務 3年以上 ■労働関係法規に関する基本的な知見がある方 【歓迎要件】 ■少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ■社会保険労務士の資格 ■IT業界での職務経験 ■労働組合での経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。 【業務内容】 ■報酬管理業務全般 ■労働安全衛生業務全般 ■労務関連業務（勤怠・給与等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験 ■BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験 ■社内外の関係者との調整、折衝経験 ■標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数） ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 -人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【歓迎要件】 ・中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナル... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、同社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。 今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。 現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ■CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ■コーポレート組織にお... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、500名規模の組織を目指し、全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびエンジニア・PdMなど開発組織の強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。 採用チームは現在5名体制ですが、採用の「量」と「質」を同時に引き上げるためには、事業戦略を理解し、経営陣と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事もしくはRA/CAとしての採用経験3年以上 ■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 ■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験 【歓迎要件】 ・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験 ・IT/Sa... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社にて労務業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理（キングオブタイム、250名程度） ■給与・賞与計算（PCA） ■入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携） ■社会保険、年末調整 ■産休・育休対応 ■人事制度の運用 ■社内研修の運用 ■規程管理 【同ポジションの魅力】 ■事務職から労務へのキャリアアップが可能です。 ■労務領域（給与・社保・勤怠・制度運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事務職経験者 ■マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方 ■PCスキル／WORD：基本操作 EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） ■大卒以上 【歓迎要件】 ■労務（給与計算、社会保険）経験（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験） |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 具体的な人事業務は以下の通りですが、ご経験や得意分野・適性に応じて担当領域は柔軟に調整いたします。 本ポジションでは、給与・労務業務を中心にご担当いただくことを想定しています。 当面は給与・労務管理業務をメインにご担当いただく予定ですが、ご経験や得意分野、キャリア志向に応じて他の人事総務業務を複数担当し、将来的には人事総務分野のスペシャリストや次世代リーダー候補を目指して幅広く人事総 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下の条件を満たす方 ◆給与計算の実務経験（インハウス）3年以上 ◆社会保険手続きまたは労務管理の実務経験 【歓迎要件】 ◆安全衛生業務の経験 ◆年末調整対応経験 ◆業務改善・効率化に関する取り組み経験 ◆海外給与の経験 ◆経費精算の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の人事部門にて、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントをお任せいたします。 組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 【具体的には】 ※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。 ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事業務にて、複数領域（最低２つ以上）の経験をお持ちの方 （採用・研修・教育・HRBP・労務等） 【歓迎要件】 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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