| 仕事内容 | 草加市にて整形外科や老人介護施設などを運営しております。 今回、草加市内の回復期リハビリテーション病院の事務長を募集します。 病院の事務部門全体を統括していただき、経営管理から現場連携まで幅広く業務をおこなっていただき、院長の直下で病院運営の中核を担い、医療職と事務職の橋渡し役としてご活躍いただきます。 ・経営管理：病院の経営戦略立案、予算管理、収支改善、経営分析、意思決定支援、リス |
|---|---|
| 応募資格 | ・医療法人での事務長経験 ・普通自動車第一種免許 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 草加市 《アクセス》 東武スカイツリーライン獨協大学前駅より徒歩15分 マイカー通勤可（駐車場あり） ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 洋服のお直し専門店を運営する弊社の本社管理部門にて総務・人事業務をお任せします。 ご経験・スキルの応じて下記のいずれかの業務をお任せ致します。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険、契約手続き ・自社所有の土地建物管理 ・車両管理 ・社内規定管理 ・労務環境整備 ・社内情報システムの対応（DX化の推進等） 総務・人事メンバー7名 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の |
|---|---|
| 応募資格 | 《必須》 ・総務・人事業務の実務経験3年以上 ・普通自動車第一種免許 《歓迎》 ・システム系経験者 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 柏市 アクセス：JR常磐線 北柏駅より徒歩10分、柏駅より徒歩20分 ※マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | ■概要 本社での人事・総務業務全般 ■業務内容 ・人事・採用業務 ・経理・総務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 ・学歴不問（未経験可） ・普通自動車免許 ・自宅から通勤できる方 ■歓迎 ・PCに明るい方 ・やる気がありコミュニケーションが取れる方 45歳以下 【年齢制限理由】 60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 勤務地：岡山県岡山市中区海吉 マイカー通勤 時間： 8：00から17：00 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 同社での一般事務業務全般を幅広くお任せいたします ・書類作成（契約書を含む） ・データ入力 ・請求業務 ・人事業務 ・経理業務 ・電話対応など ・来客対応、受付業務 ※お子様の対応もあります ◇業務上車を使用する機会：あり（自家用車） 【このお仕事のやりがい】 ・書類作成やデータ入力、請求業務、人事業務、経理業務など、さまざまな分野での経験が積め幅広いスキルを身につけるこ |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 【必須】正社員での就業経験がある方（業種問わず） PCスキル（Word、Exce、PowerPointl基本操作） 【尚可】接客経験者または総務のご経験をお持ちの方 ≪必要な資格≫ 普通自動車免許（AT限定可） ≪学歴≫ 不問 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 栃木県宇都宮市東宿郷 宇都宮駅から徒歩12分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など 人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、 各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上） ■チームマネジメント経験（5名以上） ■パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ■戦略設計～現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ 【... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 大手有名企業の開発案件に参画して頂き、バックエンドエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！ 【スキルアップ】 大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。 また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。 ※約20 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆バックエンド開発経験をお持ちの方 【開発環境】 ※下記のような開発環境にてPJTに従事していただきます。 ・言語：PHP、Go、Java、Ruby、Python、C♯ ・データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL ・... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 NTTグループ各社に向けたシステム開発案件を担う同社にて、NTTグループ向けバックオフィス系システムの企画・開発・維持保守を担う組織への配属を予定しております。 その中でも今回の部署では、NTTグループ約90社が利用する、グループ共通IT（HR）の開発と維持・保守を実施しております。 今回、NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上 （要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理） あること。 ■SAP ERP、SaaSに関する知識・スキルがあること。 またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発プロ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 当社は、自動車事業を中心に、美容整形領域や観光宿泊業など、多角的な事業展開を進めています。事業の安定成長と新規事業の拡大に伴い、組織運営を支える管理部門の安定した体制づくりが必要となっています。今回は、総務課で労務業務を担当している前任者の退職に伴う後任採用です。 ■ミッション 総務課の労務担当者として、従業員の入社、退社および身上変更に関する手続きを正確に進めることが主なミッション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・総務人事に関連する業務経験 ・労務業務へのキャリア形成を希望される方 【歓迎要件】 ・AI活用推進のご経験やITスキルをお持ちの方 ・人事労務における業務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は今、大きな転換期を迎えています。優秀な人材確保は事業成長の要となりますが、現在の採用手法（エージェントやダイレクトリクルーティング中心）のみでは、中長期的な人員確保が難しくなる見込みです。 今後は、リファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み作りなど、新たな集客チャネルの確立が急務です。 これらの攻めの採用施策をゼロから企画し、事業部を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（5年以上目安） ■マネジメント経験（人数、経験年数は問いません） ■ゼロから施策を企画・実行し、定量成果を出した経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用、新卒採用、役員クラスの採用経験（採用候補者やエージェントとの関係構築、応募獲得の工... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 【歓迎要件】 ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。 今回は、人事企画Grのグループリーダーの募集となります。 人事制度の改定、人事規程管理、福利厚生施策の企画、子会社を含めた労務管理全般などを行っていただきます。 【具体的には】 ■人事制度（評価・報酬・等級制度）の構築と運用 ■労務管理、給与計算、福利厚生の運営 ■労務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（等級制度、評価制度、賃金制度）構築の経験 ■人事・労務体制の再構築、運用整備経験 ■労働法規に関する知識 ■労務関連業務の幅広いご経験と専門知識 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 事業部門のパートナーとして、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広い人事領域を担当いただきます。経営方針や事業戦略を踏まえながら、担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPとして活躍いただくポジションです。 ・担当部門の中途採用業務 採用ニーズのヒアリング、求人票作成、人材紹介会社との連携、面接対応、内定者フォローなど ・労務相談対応 管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における人事実務経験 ・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験 ・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方 【歓迎要件】 ・人事評価制度の運用経験 ・労働組合対応の経験 ・障がい者採用の経験 ・HRBPまたは事業部人事としての経験 ・組織... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いていま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事戦略に基づく人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある? ■要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル? 人事、安全衛生などの業務経験が複数ある 【歓迎要件】 ▼コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある? ▼人事隣接領... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 定年退職者発生に伴う体制強化 【業務内容】 総務・法務領域を中心に、これまでの経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 コーポレートガバナンス関連 ■稟議制度の運営・管理 ■株主総会、取締役会等の事務局運営 ■親会社監査への対応窓口業務 法務・コンプライアンス関連 ■コンプライアンス推進 ■業法関連の手続き・管理 ■社内規程、契約書、公印および文書管理 ■保険関連業務 総 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における総務または法務業務の実務経験（目安10年以上） ■総務部門または管理部門におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼株主総会・取締役会運営、契約管理、規程管理、コンプライアンス対応等のいずれかの実務経験 ▼生成AIを活用した業務効率化や資料作成... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 組織が急拡大し、事業構造が大きく変化する中で、経営企画部門の更なる強化・成長を見据えてメンバーを募集しております。 入社後は、業務を通じて既存メンバーや他部門と連携を図りながら、当社グループの成長を支えていただきます。 【業務内容】 今回募集するポジションでは、「（1）経営企画」のマネージャーとして、グループ全体の経営企画業務を推進いただきます。全社及び各事業の戦略策定、FP&A、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における経営計画・事業計画の策定や予算策定及び予実差異分析のご経験、またはプロフェッショナルファーム等で同程度の実務のご経験（5年以上） ■チームマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメントの経験 ■システム導入の経験 ■M&Aの経... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、事業目標に沿った人事施策の実行を支援するポジションです。人材戦略、人員計画、パフォーマンスマネジメント、組織開発をサポートするとともに、労務コンプライアンスの遵守や、従業員が活躍できる職場環境づくりを推進します。 ＜主な職務内容＞ ? 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験3～5年以上。 ※そのうち1年以上はHRBPまたは人事アドバイザリー業務の経験を有すること。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。チームメンバーのスキルアップと業務の平準化を推進し、マネジメントとして組織全体の生産性向上を図っていただくとともに、働き甲斐のある会社づくり向け、力を発揮頂くことを期待しております。 具体的には、福利厚生施策の検討・立案、法改正等に伴う規程改訂、個別労務対応、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 300名以上の事業会社での人事経験7年以上 労務実務（給与・勤怠管理・安全衛生・規程改訂・個別労務対応）経験5年以上 人事関連施策（人事制度や福利厚生施策等）の立案・導入・運用経験 人事領域のマネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 OBIC7人事・給与システム... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 年間2～4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の同社。 本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。 「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。 経営管理部のコアメンバーとし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきたご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します） ■M&Aにおける労務DDやPMIの... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 応募時点でポジションが定まらない方がいましたら、こちらからご応募ください！ ※想定ポジション例 アプリ系エンジニア【PM/PL】 アプリ系エンジニア【SE】 基盤系エンジニア【PM/PL】 基盤系エンジニア【SE】 社内SE |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・学歴：大卒以上 ・総務、人事、財務等に関する企画系業務の中で、いずれか一つの分野で2年以上のご経験 ・word/Excel/パワーポイントのいずれかを使って資料作成の経験がある方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆法務部門にて、ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務をお任せします。 また、将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。 【具体的には…】 ・契約書審査（日英）、審査業務の改善 ・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む） ・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む） ・知 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社にて法務業務経験、もしくはそれに準ずる職務経験をお持ちの方 ・弁護士資格（海外含む司法試験合格で可。実務経験不問） ■チームワークの精神がある方 【歓迎要件】 ■弁護士資格／海外含む司法試験合格 ■ビジネスレベル以上の英語... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区赤坂2-17-22 |
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