| 仕事内容 | 【ポジション概要】 現在、同社は既存事業「BUYMA」に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、旅行サービス、リセール、ヘルスケア、不動産プラットフォーム領域といった多岐にわたる分野で、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ化を積極的に推進し、事業の多角化と新たな収益基盤の構築を進めています。 「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長に加え、こうしたスピーデ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において法務部門の実務経験5年以上 【歓迎要件】 ■新規事業推進の上での法務アドバイス経験 ■事業会社特にITベンチャー企業での幅広く法務領域をカバーしていらっしゃる方 ■英語スキル：翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 現在、同社は既存事業「BUYMA」に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、旅行サービス、リセール、ヘルスケア、不動産プラットフォーム領域といった多岐にわたる分野で、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ化を積極的に推進し、事業の多角化と新たな収益基盤の構築を進めています。 「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長に加え、こうしたスピーディ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において法務部門の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ■スタートアップ、ベンチャー企業、またはWebサービスやIT企業等での法務経験 ■法務観点から新規事業の立ち上げ支援に関わったご経験 ■英語スキル：翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■経験者採用業務 各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング 求人票の作成・改善 社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等） ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用 候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※（１）＋（２）or（３）を満たす方からのご応募をお待ちしております。 （１）事業会社での正社員における経験者採用経験（3年以上） （２）ITエンジニアの採用経験 （３）年間30名規模の経験者採用実績を上げた経験 【歓迎要件】 ・採用コンサルティングのご経験 ... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【同社の特徴について】 2017 年に持株会社として設立されたのが同社となります。 グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が同社に集約されています。 テレビで放映されるCM の3 本に1 本は同社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1 位となっています。業界では50 年以上の実績があり、同社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上 ■事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上 ■周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ▼複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境 ▼外部協力... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【求人概要】 国内・海外関係会社含めた当社グループ全体の人事領域を担当する「コーポレート・ヒューマンリソース部」でグローバル人事業務を担当いただきます。 【業務内容】 ・グループ人事方針・業務戦略の企画と立案 ・国内・海外関係会社の人事情報・組織情報の調査と管理 ・グローバル教育プログラムの企画と立案 ・安全衛生に関する調査と改善活動 ・その他、グループ全体の人事管理に関する業務 入社後は管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・企画・管理部門の経験がある方 ■ビジネスレベルの英語力（英文書を読める、英語でのミーティングができる） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【配属部署】総務 ・高齢者福祉部門 児童福祉部門 法人本部にかかわる事務業務全般（総務 人事 庶務等） ・経営陣との連携業務 ・AI ICTツール導入 ・運用責任者 将来的な管理者候補 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：高校卒業以上 ・福祉業界での管理職経験者歓迎 ・IT・システム導入経験者歓迎 語学：英語不要 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都八王子市 |
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| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 同社人事担当として下記業務をお任せいたします。メインは人事制度関連の業務をご担当頂く予定です。 将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。 【具体的な職務内容】 ■社員研修や教育制度の企画・運営 ? 階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など ■人事制度・評価制度の企画・見直し ?等級・評価・報酬など各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務の経験5年以上（採用・研修・制度設計などいずれか） ■日本語・中国語（いずれも日常会話レベル以上） ※社内でのコミュニケーションが発生します。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事のシステム関連業務をメインに、プロジェクト推進をお任せいたします。 人事本部各部門、国内外のグループ会社人事部門、IT部門、システム・サービスベンダー等と協業しながら、効率的で使いやすい人事プロセス・システムを提案、構築することを組織の一員として取り組んでいただきます。 三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事システムの導入・運用経験（導入、運用、システム・データ・インターフェース不具合対応等の経験） ■英語：ビジネス ■日本語：ビジネスレベル以上 （下記、第二新卒の方向けの必須要件） ■情報工学・情報科学等の専攻 ※英文レジュメ必須 ※過去1年以内に他社... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市中原大倉町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 「点（ツール導入）」ではなく「面（経営基盤の変革）」を提案する。 人事労務領域（給与・勤怠・労務）を核に、マネーフォワードが展開する広範なプロダクトラインナップを武器として、顧客のバックオフィス全体をDX化することが、このポジションのミッションです。単一システムの導入を超えた「インパクト」を、日本の企業社会に届ける仕事です。 【業務内容】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験（3年以上）※無形商材、IT、コンサルティング等の経験を想定 ・顧客の課題に対し、自ら仮説を立て、論理的な解決策を提示してきた経験 ・複数の関係者（ステークホルダー）が介在するプロジェクトを主体的に牽引、またはマネジメントした経験 |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 三菱商事グループの幅広い産業領域を背景に、主要企業のAI変革を推進するAIコンサルタントを募集しています。 【MCD3について】 当社は、ＭＣデータプラス・インダストリー・ワン・エムシーデジタルの3社が2025年7月に統合して誕生した、三菱商事100%出資のテクノロジーカンパニーです。 「産業に寄り添い、社会課題に向き合い続ける」をミッションに掲げ、世界レベルのAI技術と三菱商事が培ってきた深い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおける、業務改革、DX、IT構想、システム導入等のプロジェクト経験 ・事業会社における、DX、IT、業務改革、経営企画、事業企画等のプロジェクト推進経験 ・複数の部門やステークホルダーを巻き込み、... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋一丁目13番1号 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 横浜工場の総務部にて、工場の円滑な運営と従業員が働きやすい環境づくりを支える総務・人事関連業務をお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ・備品・消耗品などの購入、管理 ・小口現金の管理、来客対応 ・勤怠データの集計、社会保険関連業務のサポート ・採用に関する日程調整などのアシスタント業務 ・工場内の安全・衛生管理、設備・インフラの維持管理サポート ・社内システムの運用・管理サポート ・その他、総 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■基本的なPCスキル（Excel・Word） ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎要件】 ■総務・人事事務などの実務経験 ■営業・ホテル・接客など人と接する仕事の実務経験 ※総務・人事の経験や業界経験は問いません。周囲への気配りや調整... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市金沢区福浦 |
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| 仕事内容 | 支社におけるバックオフィス業務全般をお任せします。オフィス・作業エリア・ 部品庫の維持管理や環境改善を中心に、採用業務・総務業務全般を幅広く ご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・オフィス・作業エリア・部品庫の維持管理および環境改善 ・設備不具合発生時の初期対応、管理会社・協力業者との調整 ・空調設備、照明設備、電気・給排水設備等の修繕手配 ・レイアウト変更や職場環境改善施策の企画・実施 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務・庶務業務の実務経験（目安：５年程度） ・オフィス設備や施設管理に関する対応経験 ・社内外関係者との調整業務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎要件】 ・オフィス・工場・事業所等の設備営繕経験 ・レイアウト変更... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 |
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| 仕事内容 | 【募集部署】管理部 【採用背景】増員採用 【職務内容】 未経験から『経営』と『英語』を武器にする、管理系の海外事業推進の担当者を募集します。 【仕事の概要】 急拡大する海外事業（エスコ社、パシフィックテック社等）の円滑な運営を支える「事業推進担当」としてご活躍いただきます。単なる通訳や事務作業に留まらず、本社の意向を現地に伝え、現地の課題を本社へフィードバックする。そんな「情報の橋渡し」を通じ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ビジネスレベルの英語スキル（スピーキング中心） 【歓迎要件】 PL/BS の読解能力 ゆくゆくは数字のチェックを行い、施策を進めていただくことを期待しております。 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社グループ全体の事業基盤を支える社内SE・プロジェクトマネージャーとして、基幹システムや業務システムの企画・開発・運用をリードしていただきます。単なる運用保守ではなく、現場部門や経営層、ベンダーと連携しながら、業務課題の抽出からシステム企画、要件定義、導入推進までを担う役割です。工場スマート化や店舗DX、グループ会社のシステム統合・刷新など、事業成長とガバナンス強化を支える中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での社内SEとして、開発責任者・PMの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・販売・顧客管理系のシステム開発経験 ・人事・財務・宿泊・予約管理系のシステム開発経験 |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の事業基盤を支える社内SEとして、基幹系・業務系システムの企画、要件定義、導入、運用改善を推進する役割を担います。 単なるシステム運用ではなく、現場部門と連携しながら業務課題を把握し、業務改善やDX推進の観点から最適なシステム活用を実現することが期待されています。 開発は外部ベンダーが中心となるため、ユーザー部門との調整、仕様検討、ベンダー管理、進捗管理、品質確認など上流工程 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれか ・基幹システム経験およびベンダー管理経験 ・業務系システムの開発経験（販売管理、在庫管理、生産管理、物流、EC、CRM、人事給与等） 【歓迎要件】 ・自社SEとして企画～運用保守まで経験 ・要件定義やベンダーコントロールなどの上流工程 ・販売系シ... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
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| 仕事内容 | 本社・横浜工場の総務部にて、採用活動を中心に、安全衛生・購買・施設管理など幅広い総務業務をお任せします。 【業務内容】 ■ 人事・採用業務 ・採用活動の企画・推進 ・応募者対応、面接日程の調整、面接対応 ・人材紹介会社、派遣会社、求人媒体などの外部関係者との折衝・調整 ・採用状況の管理、採用活動の改善 ・各工場の採用ニーズの把握、関係部門との調整 ■ 総務・工場運営管理 ・備品・消耗品などの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（採用）の経験 ◆自動車免許 ※業務で社用車を使用する可能性があります。 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■総務の経験 ■労務管理の知識（第一種衛生管理者資格など） |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市金沢区福浦 |
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| 仕事内容 | 【ミッション・募集背景】 当社は、120年以上にわたり日本の生活家電をリードしてきた技術基盤を強みに、2016年のMideaグループ参画を契機として、事業のステージを一気にグローバルへと広げました。 現在は、世界最大級のスケールメリットとスピード感を武器に、東芝ブランドの家電事業をさらに拡大させるフェーズに入っています。 その中で、人事処遇制度の刷新や人事オペレーションの高度化は、事業成長に直結す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBP or 人事制度企画 の経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■エンゲージメント向上への取り組み ■製造業での経験 ■従業員数1,000人以上の企業での経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区大宮町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景・ミッション】 創業60年以上のコネクタ表面処理加工のリーディングカンパニーである同社では現在、経理部自体は専任で機能しているものの、取締役が「取締役業務・経理部長、次長役割」を1名で兼務されている状況です。 経理上位機能から管理部門横断業務まで幅広く抱えられており、今後の経理・管理体制の強化に向けて、次長クラスの採用が急務となっています。 次長候 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※マネジメント経験・上場企業経験 不問※ ■経理の実務経験 ■決算業務および開示業務（有価証券報告書など）に関する一連の流れの理解 （実務経験が不完全でも、基本的な理解があれば可） ■他管理部門と連携しながら業務を進められる柔軟性 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区綱島東 |
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| 仕事内容 | 【概要】 リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社 【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集 【業務ミッション】 現在、当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書の写真貼付必須※ ■人事労務（給与・社保）経験 ■労務オペレーション・制度運用経験 ・就業規則や人事制度（休職・復職等を含む）の運用および改善に関する実務経験 ・入退社手続き、勤怠管理、人事異動管理を含む労務オペレーション全般の実務経験 【歓迎要件】 ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区平和島 |
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| 仕事内容 | 【ミッション・募集背景】 当社は、長く日本の生活家電をリードしてきた技術力を基盤に、2016年のMideaグループ参画を契機として、事業の舞台を一気にグローバルへと広げました。現在は、東芝ブランドの価値を世界へ届けるため、国境を越えた開発・生産・販売が日常となる環境のなかで、事業拡大や社員数の増加に伴い、給与・勤怠・福利厚生といった人事サービス領域の業務量が増加しています。 現在はグループ長が中心 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与賞与計算業務経験（1000人規模以上） 【歓迎要件】 ■勤務管理経験 ■社会保険・所得税計算に関する知識・業務経験 ■福利厚生業務（生命保険・財形貯蓄等）の対応経験 ■製造業での経験 ■1,000人以上の規模企業での就業経験 ■英語：ビジネス ■中国語... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区大宮町 |
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