| 仕事内容 | 【募集背景・期待する役割】 部門長に集約されている労務の知識を組織として分散することを目的として、労務に精通したリーダー候補を募集します。 【職務内容】 ・メンバーのマネジメント ・給与、社会保険関連の作業支援 ・労務トラブルへの対応 ・各種管理 ・人事情報、就業規則や社内規定、勤怠 ・福利厚生の運用、管理 ・社内制度の改定や導入 【魅力】 ◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◎下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算の実務経験が1年以上 ・労務の実務経験が1年以上 ・労務管理システムの使用経験 【歓迎要件】 ■ 労務全般の業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ■ 採用や企画のご経験 ■ 労働基準法をはじめとする労務関... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事部門の将来を担うリーダー候補として、労務管理をはじめとした人事業務に携わっていただきます。 就業管理、給与、評価、採用、健康管理、育成、福利厚生、人事企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂きながら、業務領域を拡大していく予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事の業務経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験 ・人事給与関連のアウトソーシング会社での実務経験 ■Microsoft Officeの基本操作スキル → Word、PowerPoint：ゼロベースから社... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す同社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間） ■中途入社社員オンボーディング支援 ■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談 ■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ■コ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上 ・Excel関数を使った業務経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントシステム運用の経験がある方 ・人的資本開示関連の業務経験のある方 ・人事戦略系の社内プロジェクト参加の経験がある方 ・社内活性化（インナーブラン... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集の背景】 同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 【業務内容】 ■主に担当いただく業務 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計 ・就業規則および人事・労務関連規程の改定 ・労使協定の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） ■事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までを... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集の背景】 同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険手続 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出 ・入退社オペレーション（雇用契約 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 ■生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） 【歓迎要件】 ■上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までを... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業、ひいては会社の拡大に伴い、人事についても組織やメンバーの拡充や強化が必要なフェーズとなっているため、採用から会社の成長をドライブさせられる方を探しています。 【業務内容】 ・候補者対応（面談・面接調整、コミュニケーション全般） ・各種採用媒体の選定・運用・改善 ・経営陣・現場責任者・エージェント等、各種ステークホルダーとの連携・コミュニケーション ・採用広報（SNS運用、記事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内外を問わず、高いコミュニケーション能力と調整能力 【歓迎要件】 ■IT系、ベンチャー企業もしくはその他事業会社での採用実務経験 ■エンジニア採用のご経験 ■新卒・中途採用のご経験 ■採用広報業務のご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。 今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆企業法務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆法科大学院修了生または予備試験受験経験 ◆企業における労務・法務・個人情報保護に関する実務経験、 または、人材派遣・人材ビジネス業界における労務管理や制度運用等の実務経験（３年以上が望ましい） |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 TDKではグローバルな事業変革とブランド変革を進める中、従業員コミュニケーションの重要性が一層高まっています。本ポジションでは、日本本社において経営層やIR、サステナビリティ、人事、IT等のコーポレート機能と連携し、複雑な経営・事業テーマを日本語・英語で分かりやすいメッセージへ落とし込む役割を担います。 また、日本と海外のコミュニケーションチー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コーポレートコミュニケーション、社内広報、従業員エンゲージメント、または関連領域における5年以上の実務経験 ・グローバル環境での協働力・推進力 *面接は日本語・英語を交えながら行うことを想定しております。 *応募時には日本語のレジュメに加え英文レジュメのご... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 組織全体の継続的進化に向けた課題解決といった抽象度の高いテーマに対して、自脈が主体的に中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードします。 【具体例】 （１）AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計 ・AIネイティブな業務遂行を前提とした新たな職務定義（ジョブ）の設計と、自律型組織への移行に伴う |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業サイドの視点と人事の専門性をブリッジできる経験 ■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験 ■カオスな状況下で自ら問いを立て、周囲を巻き込んで合意形成できる力 ■正解のない難題... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 半導体製造装置事業を担う精密・電子カンパニーにて、採用および人財開発領域を中心にご担当いただきます。 2025年4月に新設された「人財開発課」の一員として、事業成長を支える採用活動の推進や、人財育成施策の企画・運営を担うポジションです。新卒採用・キャリア採用・障がい者採用に幅広く関わりながら、将来的には組織開発や人事企画などへのキャリア展開も可能です。 半導体業界の成長を背景に採用規模が |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事部門における採用業務経験 ・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用（経験があれば尚可）面接の経験 【歓迎要件】 ・２～３年度単位以上（戦略検討立案から内定式または入社式迄）の新卒採用業務経験（30名以上の採用規模、理系・技術系職種の採用経験があれば尚可）... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。 ＜業務の具体例＞ ■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定 ■グループ全体の経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれも必須 ■事業会社における中途採用およびその他人事領域の3年以上の業務経験 ■以下いずれかのご経験・ご知見 ・金融専門職領域のご知見 ・銀行またはクレカ・資金移動業等の決済系企業における業務経験（職種不問） ・人材紹介会社における3年以上のCAまたは... |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 カンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または人事系コンサルティングファームでの人材開発または組織開発のご経験 ■プロジェクト推進経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | １．労務業務 ・勤怠管理（労働時間管理、健康管理、賃金計算） 労基法ならびに当社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。 ・給与・賞与計算 給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。 ※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険の取得喪失手続きのご経験 ■コミュニケーションスキル（社内各所との調整が多く、社内向け説明会などの司会進行をすることもあります） ■人事を幅広く経験したい方 【歓迎要件】 ■IT企業での就業経験 ■OAスキル（Excel関数計算、Word・... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は近年、増収増益の実現や、新領域の事業もスタートし新たな成長フェーズを迎える一方、直近で増員し体制を整えていることもあり、社内的には今の体制に適切な教育や研修制度を強化する取り組みが欠かせない状況です。 企業成長の起点となる人事部の教育・研修を担う部門として、各種社内研修の企画・運営を強化することにより、全社的な競争力を高めたく、今回のポジションを募集しております。 【職務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■社内向けの研修企画や運営経験 ■研修会社での実務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 主に販売管理、会計管理、人事給与管理等の基幹業務システムの開発・導入を担当します。 また営業とともにお客様へシステム導入に関する提案や稼働後の保守まで幅広く担当します。 システムの開発は主にプロジェクト管理、要件定義、設計などの上流工程を担当します。 ・オフィスにおける適切なIT活用は、お客様が本来の業務に集中できる環境を創り出します。同社はお客様の立場でIT活用の提案を行う事で人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・会計や法務の基本的な知識を備えていること ・財務諸表の読み取りができること 【歓迎要件】 ・金融機関でのご経験がある方 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景／ミッション】 株式会社YUASAは、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を進めています。従業員一人ひとりが安心して最大のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域の要である「給与計算（Payroll）・労務業務」の体制を強化することになりました。正確なオペレーションを維持しつつ、組織の成長に伴う変化に柔軟に対応し、主体的に業務を改善していける新たな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須 ■給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の知識 ■労務業務経験 【歓迎要件】 ■以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験 ・従業員1,000名以上の規模の企業 ・大手企業のシェアードサービス会社 ・B... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ※本ポジションは同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。 【業務内容】 ■労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般をお任せします。 ■発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、一緒に検討・推進してくださる方を求めています。 ■コーポレート部のミッション：「積極前衛」 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務領域での実務経験（3年以上） ■勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験 ■週5日出社の勤務が可能な方 【歓迎要件】 ■個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら対応を進めた経験 ■労働関係法... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社では継続的なM&A・投資戦略の推進を通じて、事業ポートフォリオの拡大を進めています。 今後さらなる事業成長とグループ経営の高度化を実現するため、経営戦略・事業戦略と連動した人・組織づくりを重要テーマとして位置付けています。 その中で、人事領域においても各テーマごとに専門性を持ちながら、自ら主体的に企画・推進できる人材の採用を進めています。 本ポジション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務のご経験 ・人材開発や組織開発、あるいは経営・事業課題の解決に向けた施策の企画・実行経験 ・既存の仕組みや前例がない中で新たな施策や仕組みを立ち上げた経験 ・経営層や現場など、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験 ※組織として発展途上の変化を前... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 現在、同社は既存事業「BUYMA」に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、旅行サービス、リセール、ヘルスケア、不動産プラットフォーム領域といった多岐にわたる分野で、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ化を積極的に推進し、事業の多角化と新たな収益基盤の構築を進めています。 「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長に加え、こうしたスピーデ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において法務部門の実務経験5年以上 【歓迎要件】 ■新規事業推進の上での法務アドバイス経験 ■事業会社特にITベンチャー企業での幅広く法務領域をカバーしていらっしゃる方 ■英語スキル：翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 現在、同社は既存事業「BUYMA」に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、旅行サービス、リセール、ヘルスケア、不動産プラットフォーム領域といった多岐にわたる分野で、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ化を積極的に推進し、事業の多角化と新たな収益基盤の構築を進めています。 「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長に加え、こうしたスピーディ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において法務部門の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ■スタートアップ、ベンチャー企業、またはWebサービスやIT企業等での法務経験 ■法務観点から新規事業の立ち上げ支援に関わったご経験 ■英語スキル：翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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