| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 コンパスグループ・ジャパンのコーポレート部門を担当するHRBPとして、経営・各部門責任者のビジネスパートナーとなり、経営戦略・部門戦略を人・組織の側面から実現することがミッションです。 採用・評価・労務等の個別人事業務を担うだけではなく、担当部門の事業・機能戦略や組織課題を理解した上で、事業・機能戦略上で必要な組織・ケイパビリティ、人材ポー |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※顔写真付履歴書提出必須※ ■事業会社におけるHRBP、またはそれに準ずる人事経験 ■採用・配置・評価・労務・タレントマネジメント・組織開発等、複数の人事領域を横断した経験 ■部門責任者・経営層に対する人事面からの提案・課題解決経験 ■組織・人材課題を分析し、... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区築地 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 コンパスグループ・ジャパンは2030年に向けた事業成長戦略「Beyond」を推進し、売上1,500億円規模への飛躍を目指しています。 その成長を支えるためには、全国約2万人・1,500拠点に及ぶ人材マネジメント基盤の強化が不可欠です。 本ポジションでは、人事領域の基幹システムであるWFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、システムの安定 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※顔写真付履歴書提出必須※ ■人事システム（勤怠・給与等）の運用経験 ■システム要件定義・テスト・リリース管理経験 ■プロジェクト参画経験 ■複数タスクを管理しながら業務推進できる方 【歓迎要件】 ▼HRIS導入・刷新経験 ▼勤怠管理システム運用経験 ▼店舗ビ... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | グループ会社の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。業務のメインはグループ会社の人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。 給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験（3年～5年以上） ■勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ■労働法の基本的な知識 ■社会保険や雇用保険の一般的な知識 【歓迎要件】 ・言語スキル：英語 ・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、 も... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 ◆現在の課題と採用背景 これまで各コーポレート領域（人事、経理、法務など）では、それぞれのドメイン内で業務改善やシステムを企画・導入してきました。しかし、事業と組織が拡大するにつれ、部門や領域の境界線で業務プロセスやデータが分断されるケースが増加しています。その結果、領域ごとの個別最適だけでは解けない全社レベルのボトルネックが生じ、業務効率や従業員体験の低下を招いています。 特定の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■全社横断・複数部門にまたがるBPR（業務プロセス再設計）の企画・推進経験 ■IT／テクノロジーを活用した業務改善・プロジェクトリード経験 ■事業会社またはコンサルティングファーム等における業務改革・プロジェクトマネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■人... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ※研修プログラム以外でも、社外向けセミナー等の運営経験でも可 ※研修データの分析・プロジェクトマネジメント・研修ツールの導入のご経験のある方は歓迎します※ 【歓迎要件】 ・プロフェッショナルファ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 （１）これまで実施してきたダイバーシティ推進に加えて、社内のコミュニケーションの活性化を促進し、 新しい価値創造や社員の生産性向上を目指します。 （２）社員が安心して自分らしく働ける組織風土を醸成するためにDEI&B（※）の重要性を社内外に発信し、 全社的な推進体制を構築していきます。 ※ダイバーシティ・エクイティ・インクルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・DE＆I/ダイバーシティに関する経験 ・カルチャー醸成に関する経験 ・人事PJT関連経験 ■本社での企画業務経験 （PPT資料作成、エクセル等でのデータ収集・分析経験） ■社内調整・折衝経験（他部門との連携等） ※業界不問 ＜数字... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用背景】 社内異動に伴う欠員の補充 【ミッション】 （１）これまで実施してきたダイバーシティ推進に加えて、社内のコミュニケーションの活性化を促進し、 新しい価値創造や社員の生産性向上を目指します。 （２）社員が安心して自分らしく働ける組織風土を醸成するためにDEI&B（※）の重要性を社内外に発信し、 全社的な推進体制を構築していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ■本社での企画業務経験 （PPT資料作成、エクセル等でのデータ収集・分析経験） ■社内調整・折衝経験（他部門との連携等） ※業界不問 |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集概要】 同社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。 【業務範囲】 経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。 ・経営管理体制の構築並びに運用 ・ガバナンス体制の強化 ・全社のリスクマネジメント ・M＆Aの実行とPMIの主導 ・資本政策の立案 ・グループ会社との連携強化と統制環境の構築 ・ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・上場会社でのコーポレート業務経験 ・全社的な管理体制構築・強化の経験 ・コーポレート部門におけるマネジメント経験 ・部門横断でプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ・経理・財務に関する知識 ・子会社管理・ガバナンス管理経験 ・全社的なリスクマネジメント... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集背景とポジションのミッション 経営戦略と人事戦略を強く連動させることのできる人事責任者（CHRO）を求めています。 組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担うことのできる方を募集いたします。 現在は経営陣や管理部長がこの役割を担っていますが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリード |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・人事企画やHRBPとしての業務経験 ・人事制度/評価制度の企画運用経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 ・採用戦略の立案から企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでのフルサイクルの経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご経験とスキルに応じて、下記業務内容のいずれかをご担当頂きます 【グループ経理部】 ◆決算 ・本体およびグループ各社の月次/四半期/年次決算（日本・米国会計基準） ・本体御呼びグループの決算短信/四半期報告書・6K/有価証券報告書・20F作成 ◆税務 ・本体およびグループ各社の税務申告書の作成、及び税務調査対応 （同社グループ会社では連結納税を採用して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■財務会計・税務申告担当 ビジネスレベルの英語力（TOEIC700以上）があり、下記いずれかに該当する方 ・事業会社で連結決算及び開示の実務経験 ・事業会社で単体決算及び税務申告の実務経験 ■会計スペシャリスト ビジネスレベルの英語力（TOEIC700以上）... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご経験とスキルに応じて、下記業務内容のいずれかをご担当頂きます 【グループ経理部】 ◆決算 ・本体およびグループ各社の月次/四半期/年次決算（日本・米国会計基準） ・本体御呼びグループの決算短信/四半期報告書・6K/有価証券報告書・20F作成 ◆税務 ・本体およびグループ各社の税務申告書の作成、及び税務調査対応 （同社グループ会社では連結納税を採用して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆財務会計・税務申告担当以下のいずれかの要件に該当する方 a. 事業会社で連結決算及び開示の実務経験 b. 事業会社で単体決算及び税務申告の実務経験 ◆会計スペシャリスト 以下のいずれかの要件に該当する方 a. 監査法人で会計監査又は内部統制監査の実務経験 b... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の人材育成を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人財育成の企画、マネジメント、改善等に関する業務をお任せする想定です。 【業務詳細】 各事業部門、共通管理部門のニーズ把握、全体の教育体系整備、各研修や施策の企画、運営管理。 ・階層別研修 ・選抜研修（社外教育派遣） ・自己啓発 ・免許資格取得・報奨 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） 【歓迎要件】 ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の制度企画を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。 【業務詳細】 ・M&A、PMI含む制度企画全般 ・勤怠給与制度のマネジメント ・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善 ・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善 ・労使関係の業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） 【歓迎要件】 ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待役割】 ホールディングスの給与計算および社会保険手続き全般の専門領域とデータ更新等の人事事務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ◆給与、社保対応、就業関連 ・当社グループおよび子会社における毎月の給与、社保対応 ・年末調整対応 ・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等） ・社員情報の更新 ◆福利厚生 下記に関わる事務処理および発送 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算および社会保険の実務経験 ■給与計算および社会保険に関連する法令の知識がある方 ■給与計算の工程を一貫して行える方 ■勤怠確認作業の経験がある方 ■人事業務全般への理解がある方 ■PCスキル（Excel）が一定以上ある方 【歓迎要件】 ▼グループ人事... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 人事・総務・法務領域を統括する管理職として、組織運営および管理部門機能の強化を担っていただきます。 採用・労務管理、人事制度運用、取締役会運営、コンプライアンス推進など幅広い業務を管掌し、経営層と連携しながら組織課題の解決やガバナンス強化を推進いただきます。 単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、組織運営とメンバー育成をリードいただくポジションです |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業等での総務・人事の経験（両方必須、どちらかは5年以上の習熟度） ・マネジメント経験（5名以上） 【歓迎要件】 ・英語力（海外子会社との円滑なコミュニケーション） |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ◆募集背景 生成AI市場の拡大に伴い、当社でもAIエンジニアを中心とした採用を強化しています。 現在は、年間を通じてエンジニア・PM・ビジネス職など、幅広い採用を推進しており、採用組織の強化が事業成長に直結するフェーズです。 今回は、エンジニア採用を中心に担当いただく採用メンバーを募集します。 採用経験はもちろん、人材紹介会社でのRA/CA経験者やSES営業経験者など”人”に関わるご経験を活か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 採用業務のご経験 - 人材紹介会社でのRA／CA経験 - SES営業経験 【歓迎要件】 社内外と円滑なコミュニケーションを取れる方 IT／AI／DX領域への興味関心がある方 ベンチャー企業での就業経験 |
| 給与 | 年収 100万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容 】 ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 【仕事のイメージ】 ・中途採用を中心に、採用要件の整理から求人票作成、書類選考、面接、内定後フォロー、入社対応まで、一連の採用業務を幅広く |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用/中途採用いずれかの経験（3年以上） ・グループ会社の採用支援経験 ・ORエージェントでの採用経験可能 【歓迎要件】 ・商社での新卒採用/中途採用いずれかの経験 ・新卒または中途採用経験5年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待役割】 同社の法務部にて、契約法務・プロジェクト法務にまつわる下記業務をお任せいたします。 【主な業務】 ご経験・知識に応じ、個々に具体的なアサインメントを決定・実施します。 ■契約法務業務 ・プラント建設関連： EPC（*2）契約、ジョイントベンチャー契約、他 ・技術関連契約： 共同研究・開発契約、特許共有契約、NDA、他 ・その他の契約 ■投資・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法務関連業務従事経験（事業会社・法律事務所を問いません） ・英語での業務に抵抗のない方 【歓迎要件】 ・弁護士資格保持者（日本、英国、米国など） ・英語での業務経験 ・エンジニアリング会社、ゼネコン、メーカーでの法務実務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待役割】 同社の法務部 コンプライアンス・セクションにて、国内外のグループ各社を含む、全体のコンプライアンス推進をお任せいたします。 法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。 【主な業務】 ・コンプライアンス体制構築・見直し ・コンプライアンスプログラム実行・見直し ・コンプライアンス教育（セミナー、eラー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンプライアンス業務経験 ■TOEIC700点以上あるいは同等の英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成ができ、顧客・パートナーを含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方 ■自身の業務内容に関わる施策の立案・企画・運営を主導的な... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【概要】 人事・総務・法務領域を統括する管理職として、組織運営および管理部門機能の強化を担っていただきます。 採用・労務管理、人事制度運用、取締役会運営、コンプライアンス推進など幅広い業務を管掌し、経営層と連携しながら組織課題の解決やガバナンス強化を推進いただきます。 単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、組織運営とメンバー育成をリードいただくポジションです |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業等での総務・人事の経験（両方必須、どちらかは5年以上の習熟度） ・マネジメント経験（5名以上） 【歓迎要件】 ・英語力（海外子会社との円滑なコミュニケーション） |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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