| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同行のグローバル金融犯罪対策室にて中途採用業務を中心に従事頂きます。 【具体的な業務詳細】 ・採用計画策定のサポート ・現場ヒアリング ・既存ポストのJD見直し及び新規作成 ・母集団形成のための施策企画・推進 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトソーシング ・カジュアル面談やフォローアップ面談の対応 ・クロージング対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・1000名規模以上の企業での中途採用業務 ・採用に関わらず人事関連企画の主導またはメンバーとして推進された経験 ・人材紹介会社で法人担当として中途採用支援 ・コンサル会社で人事コンサルのご経験 【歓迎要件】 ・採用以外のHR経験 ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行... |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、米国においても医療分野における人材の適切なマッチング・採用プロセスの合理化を支援していくために、2022年より米国事業「Jobley」（米国の医療機関および医療従事者に向けた求人サイト）を公開し、海外進出を開始しています。 今後ますますグローバル展開を加速していくにあたり、海外拠点の労務管理体制強化と国際的な人事制度の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない） ・人事労務業務の経験（国内外問わない） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・モビリティパッケージの運用・改善や海外赴任者オペレーション業務の経験 ・人事オペレーション全体に関する知識 、土地勘 ・スター... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 50名弱の小規模組織のため、バックオフィス業務全般に幅広く携わっていただきます。 （例：人事＋経理、労務＋総務 など） まずはこれまでのご経験やスキルに応じて、無理のない範囲の業務からお任せし、 徐々に専門性の高い業務にもチャレンジいただける環境です。 保険業界未経験の方でも、バックオフィス業務を幅広く学びながら成長していただけます。 ■具体的な業務内容： 【人事】 ・採用業務 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での就業経験（目安2年以上） ■読み書きレベルの韓国語スキル 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの韓国語能力 ・バックオフィス業務の実務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。 ご入社後は、同社グループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、経営・事業課題と直結した人事プロジェクトの推進や各種研修の企画運営、エンゲージメント向上施策や採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて豊富な人事経験 ■TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力 ■上場企業または同等規模の企業における実務経験 【歓迎要件】 ◆製造業における業務経験 ◆メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。 ご入社後は、同社グループ事業領域いずれかのHRBPとして、経営・事業課題と直結した人事プロジェクトの推進や各種研修の企画運営、エンゲージメント向上施策や採用に関す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業または同等規模の企業における実務経験 ■事業会社にて人事（人事企画・制度設計・キャリア採用・HRBPいずれか）のご経験 ■エネルギー、原子力事業に興味をお持ちの方 ■TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力 【歓迎要件】 ◆製造業における業務経... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【入社後すぐお任せしたい業務】 ▼社内のDX人材育成戦略の立案・施策の企画・推進 └DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツの検討・調査・整備 └デジタルリテラシー向上を目的とした研修やワークショップの設計から運営まで ▼DX人材創出に向けた活動の事務局 └会議体・イベント企画の運営、対象メンバー管理、議事、関係各所との連携＆調整、スケジュール管理 ▼DX人材のスキル評価を行う制度構 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下3点いずれも必須※ ・業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験 ・製造業におけるDX人材創出（育成）の企画推進経験 ・人事制度改定に携わった経験 【歓迎要件】 【求める人物像】 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・リモートワーク下でも業務上のコ... |
| 給与 | 年収 1100万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【入社後すぐお任せしたい業務】 ▼社内DX人材育成施策の企画・推進サポート └DX推進に必要なスキル・知識の整理、教育コンテンツに関する情報収集・調査・整備 └デジタルリテラシー向上を目的とした研修・ワークショップの企画補助および運営対応 ▼DX人材創出に向けた各種活動の事務局運営 └会議体・イベントの運営サポート（日程調整、参加者管理、議事メモ作成 等） └関係部門・各事業拠点との連携、問い合わ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下2点いずれも必須※ ・業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験 ・製造業におけるDX人材育成に関する何らかの経験 【歓迎要件】 【望ましいスキル】 ・人事制度改定に携わった経験（人事職の経験は問わない） 【求める人物像】 ・自分の考えを積極的に... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■具体的な職務内容 人事制度の運営・高度化 ・評価・報酬・等級制度の運用 ・運用課題の抽出および改善 人事制度の企画・設計 ・給与テーブル、能力評価、業績評価等の設計・見直し ・中長期的な制度改定に向けた企画立案 社員対応・組織サポート ・社員面談・人事相談対応 ・現場マネジメントの支援 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度の企画・運用のご経験（評価・報酬・等級制度等）※目安3年以上 【歓迎要件】 ・金融機関におけるご経験 ・人事制度の新規導入または抜本見直しにおいて、要件定義～設計～導入・浸透まで一貫して関与した経験 ・人件費管理や評価データ等を活用し、定量・定性の... |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 ■各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせてい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBP経験 【歓迎要件】 ・HRBP組織の立ち上げや高度化に関与した経験のある方 ・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方 ・PowerpointやEXCEL・Word等のツールを有効活用し、効果的なアウトプットを創出できるスキルを有する方 |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 今回は新日本監査法人を担当する人事として、評価制度の担当として以下業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 ・評価、昇格に関連する一連のプロセス ・キャリア開発 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 （1）評価制度に関する何かしらのご経験２年以上（メイン業務でなくても構いません。詳細を職務経歴書にご記載ください） （2）人事コンサルタントのご経験 ■上記（1）（2）にプラスして以下ご経験 ・Excel（Vlook、ピボット、関数等）... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、人事労務体制のさらなる強化を図っています。 これまで以上にスピード感を持って経営判断を行うため、人事労務部門の中核としてチームをリードし組織の成長を支え、経営パートナーとして共に挑戦してくださる人事労務担当を求めています。 【業務内容】 ★中途採用 採用計画の策定から母集団形成、選考、内定フォローま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における中途採用実務経験（目安3年以上） ■採用において主担当としてプロジェクトを推進した経験 ■関係各所との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力 ■自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力 【歓迎要件】 ▼年... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 キャリア採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。 ■キャリア採用業務： ・求人スペックシートの管理 ・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理 ・エージェント管理 ・各種チャネル対応（DR、リファラル等） ・面接対応（面接官、同席含む） ・内定～採用決定者のフォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかの経験がある方 ・製造業におけるキャリア採用経験（5年以上） ・人材紹介会社等において、製造業メーカーへのコンサルティング経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・学歴：学士卒以上 ・1000名以上の製造業メーカーにてキャリア採用の経験 ・人材紹介会社等... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【株式会社トムス・エンタテインメントとは！？】 大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！ 近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。 更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務 5年以上 ■給与計算・人件費試算の実務経験 ■労基法・社保法令の基礎知識 【歓迎要件】 ▼ストックオプション・企業型DC の知識 ▼Talent Palette、Jinjer 等の人事システム経験 ▼マネジメント経験・第二種衛生管理者 ... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の制度企画を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。 【業務詳細】 ・M&A、PMI含む制度企画全般 ・勤怠給与制度のマネジメント ・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善 ・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善 ・労使関係の業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） 【歓迎要件】 ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の人材育成を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人財育成の企画、マネジメント、改善等に関する業務をお任せする想定です。 【業務詳細】 各事業部門、共通管理部門のニーズ把握、全体の教育体系整備、各研修や施策の企画、運営管理。 ・階層別研修 ・選抜研修（社外教育派遣） ・自己啓発 ・免許資格取得・報奨 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） 【歓迎要件】 ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■人財採用の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の人材採用を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人材採用計画の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。 【業務詳細】 具体的には、以下業務を想定しています ・新卒、キャリア採用に係る業務全般 ・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務 ・採用母集団形成業務の企画、実行 - |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） 【歓迎要件】 ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 同社グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成と従業員が共有する価値観や行動指針の浸透を目指し、従業員体験／エンゲージメント向上のための企画・運営を担当します。 【担当する業務イメージ】 ・従業員エンゲージメント戦略・施策の企画・運営 ・社内コミュニケーションの向上 ・社内外イベントの推進・推進支援 ・企業文化、従 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれの業務経験をお持ちの方 ・本社企画経験（人事企画に限らない） ・コンサルタント ・エンゲージメント業務経験 【歓迎要件】 ・人事、広報、経営企画の経験 ・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験 ・企業文化醸成や従業員エンゲージメ... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務詳細】 ■採用戦略/採用計画の策定 ■採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定 ■パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等） ■エージェントコントロール（企業選定～契約、定例会議の運営等） ■ダイレクトソーシング（サービス選定～契約、運用設計・実行等） ■RPOマネジメント（企業選定～契約、運用設計、ROIの振り |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験 ・採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験 ・エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験 【歓迎要件】 ・エージェント・事業会社双方の... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 〇全社の要人員計画の策定 〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施、 〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行 〇労使対応（労使協議、団体交渉等）その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。 ※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事部門での経験5年以上（採用・能力開発業務のみで5年以上は不可） ※人事部_企画グループでも募集を行っており、ご経験により企画グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。 【歓迎要件】 ・制度設計・運用企画（目安3年以上） ・製造業でのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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