| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社のお客様である大手企業において、オンプレミスのメインフレーム環境をAWSベースのオープン環境へ移行する大規模プロジェクトを推進しています。IBM z/OSおよび日立VOS3メインフレームからAWSへの移行において、全体PMまたはミドルウェア移行・運用移行・テスト（IT/ST/UAT）の各領域PLとしてプロジェクトをリードいただける方を募集し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダとしての実務経験 プロジェクトマネージャ希望：7年以上 プロジェクトリーダ希望：5年以上 ・メインフレーム（z/OS または VOS3）からオープン系（Red Hat）へのマイグレーションプロジェクトへの参画... |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 デリバリーサービス事業にて、すでに同社にご出店いただいている"既存"の加盟店様向けのセールスを募集します。 【具体的な業務内容】 ・既存加盟店様とのリレーションシップの構築 ・既存加盟店様のニーズを捉え、同社のサービスを活用したソリューション提案 ・既存加盟店様の満足度向上に向けたフォローアップ ・既存加盟店様の満足度向上にむけた社内の関連部門と連携 ・既 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人または個人営業のご経験（業界不問） |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社における情報システム部門の立ち上げメンバー（責任者候補）として、社内IT環境の運用・改善から、新たなIT施策の企画・推進まで幅広くお任せします。 【募集背景】 組織を拡大していく中で、情報システム部門を新たに立上げるため人員を募集します。 規定やルール・運用が煩雑になっている部分を必要かどうかから吟味いただきたく募集します。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクト管理 ■Entra IDを利用したゼロトラスト環境下でのID管理に関する知見 ■Microsoft365環境でのユーザアカウント管理経験 ■クライアントセキュリティ対策ツールの導入/管理経験 ※上記いずれか 【歓迎要件】 ■PowerAutoma... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRグル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または法律事務所における法務経験（3年以上） ■ビジネス法務関連業務に一通り対応できるスキル |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 業務内容に記載した各業務について、HRBPとして担当エリアの現場マネジメントと連携し、主担当として実行・改善までを担い、組織・人材課題の解決に貢献いただきます。 【募集背景】 同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続ける |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事に関する業務経験3年以上 【歓迎要件】 ■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験 ■IT業界での人事経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区 |
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| 仕事内容 | 【概要】 リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社 【募集背景】組織・事業強化のため 【業務ミッション】 Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書の写真貼付必須※ ■スタートアップにおいて、経営企画・コーポレート部門リードとしての実務経験を5年以上有すること ■組織・制度・業務プロセスが未整備なフェーズにおいて、「0→1」での立ち上げ・仕組み化を主導した実績を有すること（複数領域・複数回の経験が... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区平和島 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 各事業部長やグループ会社の社長と連携し、現場に入り込みながら組織の課題解決推進をお任せします。具体的には下記業務です。 ・事業推進・改革支援 事業部長・グループ会社社長と壁打ち相手として課題整理・解決方針の提示を行い、人事・情報システム・財務等と連携を取りながら、現場の動きに即した改善案をともにつくり上げます。 ・M&A後の経営統合作業 シナジー創出に向けた運営プロセス・体制 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件＜業界未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ・複数部門を跨ぐ調整・企画推進経験 ■ご経験例 ・経営企画／事業企画／営業企画 ・コンサルティングファームにて経営企画や事業戦略に携わった経験 ・広告代理店へディレクション経験 ・企画職にて他部署の連携経験 ・スポーツ団体で... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区、江東区 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【事業概要】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 自社もしくはクライアント企業に対してSaaS導入を主導した経験 GAS、PythonでSaaSのAPI連携などを自動化した経験 Claude Codeの利用経験 日本語がビジネスレベル以上 【歓迎要件】 AWS/GCP等のクラウドインフラの構築経験 Githu... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 グループ会社（日本、中国、タイ、マレーシア、フィリピン、米国）を含むグループ全体の内部監査、監査役との連携と支援を行っていただきます。 【業務内容】 ・アーケムグループ全体の内部監査（主な対象領域は、販売、購買、財務・経理、人事労務、IT（一部のみ）、コンプライアンス、ガバナンス）。入社後、J -SOX監査導入までは、2人1組で財務・経理周りをメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・内部監査のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・CIA、CFE、CISA等の資格保有者 ・ビジネスレベルの英語、中国語、タイ語のいずれか ・J-SOXを導入した経験、または、J-SOX内部監査の実務経験、あるいは、J -SOXへの適合・維持に主体的に携わった... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南一丁目2番70号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 管理部門の一員として、株主総会運営・有価証券報告書作成を中心とした商事法務を担うほか、取締役会・経営会議の運営、IR・経営企画・M&A・予実管理、総務人事領域まで、経営管理の要となる業務を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■株主総会の企画・運営（招集通知作成、想定問答準備、リハーサル運営等） ■有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成、適時開 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業における株主総会の事務局運営経験（招集通知作成・想定問答集準備、リハーサル運営含む） ■有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成、または適時開示の実務経験 【歓迎要件】 ・IR業務（決算説明会・株主／投資家対応、IR資料作成等）の経験 ・経営企... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区中野 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 【採用背景】 同社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■スタートアップ～中堅企業における人事の経験 ■制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ▼オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ▼人... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 【採用背景】 同社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか ■中途採用の実務経験 ■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験 【歓迎要件】 ▼新卒採用の実務経験と実績 ▼採用ブランディング活動の実務経... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■業務内容 （１）採用戦略立案・推進 ・担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用KPIに基づいた進捗管理 ・市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画 ?採用活動の実行 ・Hiring Managerとの採用要件定義 ・求人票作成およびポジション設計 ・人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ・ダイレクトリクルーティングの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での中途採用業務経験 【歓迎要件】 ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、各役割を理解したうえで連携できる方 ・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ・ATS、スプレッドシート等を用いた採用データの分析・活用経験 ・... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ■職務概要 給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として 経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などを担当いただきます。 また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。 ■詳細 具体的な仕事としては以下を、現担当者と一緒に実行していただきます。 （経験に応じて順次拡大していくため、最初から全て |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与・勤怠関連の実務経験 L給与・勤怠システムのデータ登録や設定変更の経験 L基礎的な労働法知識、税金・社会保険関連知 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 位置情報サービスのリーディングカンパニーである同社の事業拡大にあたり体制強化のため、法務業務を担当いただきます。 【募集背景】 業績向上に伴い部署の体制増強のための増員募集。 【具体的な業務内容】 ・企業法務全般 ・国内外の各種取引契約の審査、作成（和文・英文の比率は7：3程度） ・各種法務文書作成 ・コンプライアンス体制の推進（教育含む） ・日常的な法務相談・指導 ・各種トラブル対応、訴訟対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれか ・法科大学院卒あるいは司法試験短答試験合格経験者 （実務経験は不問でも上記であればぜひ応募ください！） 【歓迎要件】 ・幅広い法務業務の経験があるとが望ましいですが、何か一つでも得意分野をもっている方（人事労務関連法務、独禁法など）も歓迎です... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
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| 仕事内容 | 労務周りをご担当いただきます。 【具体的には】 1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務 2．社会保険手続き 3．人事制度、賃金制度の運用 具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。 【配属先情報】 本社人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理のご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
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| 仕事内容 | ■配属部署 管理本部 人事総務部 総務課情報システムチーム ■配属部署詳細 管理本部 人事総務部 総務課 7名 - 情報システムチーム 2名体制 ■雇用形態 有期労働契約を更新する場合の基準： ・勤務成績、態度 ・能力、技能 ・人事考課結果 ・従事している業務の進捗状況 ・会社の経営状況 ■募集背景 組織体制強化のための人員補強 ■仕事内容 総務課情報システムチームの管理職候補ポジショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内情報システム領域での実務経験 ■ビジネスアプリケーションに関する知識 ■ITインフラ基盤構築経験・ITベンダーマネジメント経験 ■情報セキュリティに対する意識・知識 【歓迎要件】 ■全社IT導入プロジェクトの主導経験（PM経験） ※マネジメント職をご希望... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 成長途上の同社において、次の人事マネージャーを目指す人材を募集いたします。 ＊採用経験があり、次の人事キャリアを求めている方 ＊人事の人材や組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方 ■採用の背景 同社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります 一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイト |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用の実務経験（3年以上） ■担当領域におけるKPI設計・分析能力 ■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません） ■対事業部門の折衝・調整力 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・従業員の勤怠管理業務 ・入退社手続き ・雇用保険・社会保険関連業務 ・従業員からの問い合わせ対応 ・来客および電話対応 ・その他総務・庶務業務 【求人のポイント】 ・貴金属業界No.1メーカーの工場にてご活躍してみませんか。 ・年休122日／年次有給休暇取得日数12.9日／有給取得率100%／離職率1.8％／産休・育休後の復職率95.2％で長期就業環境も整っています。 ・国内シェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・勤怠管理業務経験 ・入退社手続き経験 ・雇用保険・社会保険関連業務経験 【歓迎要件】 ・日商簿記2級 ・総務・人事部門での幅広い実務経験 ・工場総務や製造業での管理部門経験 ・将来的にマネジメントへ挑戦したい方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 社員の成長を支える人材開発・研修企画をお任せします。 当社では、資格取得支援や新入社員研修など、社員教育に積極的に投資しています。今回のポジションでは、既存研修の運営だけでなく、育成課題に応じた新たな教育施策の企画・開発にも携われます。 現在は、社内教育研修「NJ経営塾」「NJアカデミー」の新規立ち上げや、研修の内製化に向けたプロジェクトも進行中。教育施策をゼロから企画し、仕組みとし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒 ・教育・育成の経験（人事経験は不問） ・PCスキル中級以上 ・新入社員研修等の期間中、平日5日間の宿泊を伴う出張対応が可能であること ・他部署、関係各所との調整力 【歓迎要件】 ・500名以上の事業会社での人事としての社員育成経験 ・チームリーダー等の... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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