| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ■クライアント企業の業務プロセス分析・改善提案 現行業務フローを詳細にヒアリングし、業務を分解してプロダクトとBPOサービスでカバーする範囲を明確にし、効率化と最適化の提案を行います。 ↓ ■ノンコア業務のBPOによる効率化 「給与計算」「年末調整」「勤怠出勤簿データ加工」などの中でノンコア業務に対する具体的な効率化提案を行います。 ↓ ■工数算出と見積もり クライアントの企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事/労務/勤怠業務における知見（勤怠管理経験etc） ■リーダー経験（自身がチームリーダーとなって推進した経験） ■RPAや生成AIの取り扱いのご経験 ■プロジェクトマネジメントスキル 【歓迎要件】 ■ジョブカンシリーズを利用した経験（勤怠管理、給与計算な... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ■同社サービスのエンタープライズ事業戦略の策定・推進 ■パートナーシップの構築 ■販売チャネルの最適化 ■市場調査、顧客動向、プロモーションのマーケティング （※上記4つ目に関しては、元から弊社が強みを持つ部分でもあり、特に1~3つ目の業務についてお力添えをいただきたいと考えています。） 【この仕事の魅力】 ■日本のSaaSを代表するプロダクトでビジネス責任者となる ■各ド |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下両方を満たす方 ■Webサービス/SaaSプロダクトにおける業務のご経験（3年以上） ■プロダクトもしくは事業戦略の責任者のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■事業開発のご経験、事業経営のご経験 ■人事/労務/勤怠業務における知見（勤怠管理経験etc） ■... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 プロダクトを「インフラ」へと昇華させる戦略的アプローチを。 ■1万名規模の組織図を読み解き、複雑な決裁ルートとキーマン（担当及びC-level）を特定。外部コンサルタントとも対等に渡り合い、全社導入に向けた合意形成を導きます。 ■「今の運用をシステムに乗せる」のではなく、ジョブカンによって「本来あるべき理想の姿」はどう描けるか。既存の非効率を排除するグランドデザインを構築します。 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT・ソフトウェア業界での法人営業のご経験、またはSE/PMとしての顧客対面のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■中堅・大手SIerでのPM、またはアカウント営業のご経験。 ■基幹システム（ERP、人事、会計等）の導入、またはリプレイスプロジェクトのご経験。... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事給与システムであるCombositeの開発をしており、新規実装や既存機能拡張と保守対応の両方をしています。 同社においてUI/UXエンジニアとして以下の業務をお任せいたします。 【職務内容】 ・「要件定義→設計→実装→テスト」の全工程を対応し、実装する ・メンバーの成果物に対するレビュー（マネージャー業務） ・他部門や他チームとの各種調整（マネージャー業務） ・開発物の決定と見積もり（マネー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務システムでの開発経験2年以上（Typescriptでの開発が問題ない方） 【歓迎要件】 ・メンバーのマネジメント経験 ・弊社が採用している技術スタックの業務利用経験（いずれかでもあれば） ・フロントエンドエンジニアとしての業務経験 ・システムデザイナー... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 freeeは、統合型の経営プラットフォームを開発・提供することで、スモールビジネスを担うあらゆる方々が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 このビジョンを実現すべく、これまでに会計・労務をはじめ多くのスモールビジネスに活用されるプロダクトを生み出してきました。人事労務領域においては給与計算を軸として、勤怠や労務手続きといった |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロダクト戦略やロードマップ策定の経験 ■給与又は勤怠領域のドメイン知識 【歓迎要件】 ■新規事業の開発プロジェクトを推進した経験 ■チームマネジメントやリーダーシップ経験 ■AIやLLMなどの最先端技術を用いたプロダクト開発経験 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 30年近く人事系システムの開発やコンサルに携わってきた創業メンバーが、これまでの知見を活かして”あるべき”から逆算した全く新しい人事給与SaaSを2023年4月にリリースしました。 リリース初年度から多くの大手法人を中心にご採用いただき、2024年度は昨期2倍以上の企業で導入を予定しております。 今後の更なる導入プロジェクト増加を見越して同社プロダクト導入コンサルタントの増員を決定い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記のいずれかに該当する方 （1）給与業務の実務経験あり （2）給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として） 【歓迎要件】 ■給与システムの導入経験あり（ユーザー側として） |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 電通グループ内DXを推進し、効率化と高度化で事業価値の最大化に貢献し、社会の情報流通を支える基盤づくりにコミットいただきます。 【具体的な業務】 非金融・非製造の大手企業に、経営課題解決に向けた提案から課題解決に関わるDXの実装までを一気通貫で導く“価値創造型の営業”です。役員層へのアプローチ、上流コンサルとSIの伴走、電通グループのマーケ資産を組み合わせ、事業成長に直結する提 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITソリューション営業経験 3年以上 【歓迎要件】 ■アカウント営業経験 ■AIビジネスのセールス経験 ■G検定などAI関わる資格取得者 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【働き方】 ・在宅勤務制度：あり（週3-4日程度リモート）※在宅勤務手当あり ・残業時間：20-30時間程度 ・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00） ・副業：可（入社4年目以降） ・服装：自由 【業務内容】 主に公共領域を担当いただき、各組織が抱えるセキュリティ課題を当社ソリューションで解決すべく提案活動を実施、ビジネスの最大化を目指し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・IT業界でのハイタッチ営業経験５年以上（課題解決型のソリューション提案経験） ・長期的な顧客関係構築とアカウント戦略の立案にたけている方 ・数十社のアカウントの優先順位を付けた上での並行したアカウントマネージメントの経験 ・パートナー企業様との協業経験 【... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【働き方】 ・在宅勤務制度：あり（週3-4日程度リモート）※在宅勤務手当あり ・残業時間：20-30時間程度 ・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00） ・副業：可（入社4年目以降） ・服装：自由 【業務内容】 ソブリン／プライベートクラウド環境に最適化された次世代セキュリティプラットフォームの導入から運用までを一気通貫で支援します。? |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ セキュリティ／クラウド／SaaS／インフラ領域いずれかの実務経験 ・顧客折衝経験 ? ・コンテナ基盤（例：Kubernetes / OpenShiftなど）に関する知見 ? ・日本語での業務遂行が可能な方（読み書き・口頭での高いコミュニケーション能力） ?... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【働き方】 ・在宅勤務制度：あり（週3-4日程度リモート）※在宅勤務手当あり ・残業時間：20-30時間程度 ・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00） ・副業：可（入社4年目以降） ・服装：自由 【業務内容】 テクニカルアカウントマネージャー（TAM）は、有償サービスをご利用いただくお客様を担当し、 セキュリティ・リスク対策製品の導入支援 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・お客様との折衝を含むフロント業務経験（3年以上）?? ・ITシステムに関する業務経験（要件定義～運用保守のいずれか、3年以上）? ・クラウド（AWS / Azure / GCP）の利用経験 技術的課題に対して自ら調査し、解決した経験 新しい技術の習得を継続的... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【会社概要】 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークはアルムナイ領域のリーディング企業として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業企画・マーケティング・事業開発・事業推進・経営企画関連の部署での業務のご経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 総合商社「双日」およびグループ会社向けに、運用保守・DX推進・技術実装をプライムとして担っています。 双日は「Hassojitz」を掲げ、各事業部でDX・AI活用構想が次々に生まれており、生成AI/LLM・ローコード・自動化まで含めた内製化・最適化のニーズが急拡大しています。 この環境下で、事業部横断のステークホルダーを束ねつつ、AI活用を含む |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■PL/PMのご経験 ■クラウド（Azure または AWS）でのアプリ開発経験 【歓迎要件】 ■生成AIを活用したアプリ構築経験（RAG、LangChain、OpenAI API、Azure OpenAI 等） ■親会社、グループ会社向けの運用保守経験 ■ロ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、2025年9月末時点で4,500社を超える企業様に導入いただいています。昨今、人的資本経営への関心の高まりからお問合せが急増しており、さらなる事業拡大に向けてセールス部門の強化が急務となっています。 労働生産性の向上や、個々の才能を活かすマネジメントの実現など、正解のない人事課題に共に向き合い、解決へと導いていただけるアカウントセールスを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上） ・ITコンサルティングの経験 ・組織人事コンサルティングの経験 ・無形商材の営業経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にする責任者を募集しております。 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験5年以上かつ3名以上のマネジメント経験をお持ちの方で以下”いずれか”の経験（2年以上） ・人材領域での営業、導入・運用支援 ・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセス |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 DXCテクノロジーは、世界有数の独立したエンド・トュー・エンドのITサービスおよびソリューション企業であり、お客様がITイノベーションの力を駆使してより発展することを支援しています。 また、デジタルトランスフォーメーションの分野でもリーダー的存在であり、日本のビジネスを牽引する大規模なデジタルトランスフォーメーションプロジェクトを経験したい「人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■クラウドインフラの設計、構築のご経験 ■主要なクラウドサービス（特にIaaS、PaaSスタック）に関す る知識 【歓迎要件】 ■主要なクラウド（例：AWS、AZURE、GCPなど）の「シニ アソリューションアーキテクト」資格 ※ご希望により選考中に現場... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 クラウド型ERPおよびオファリングサービスのマーケティング・インサイドセールス施策の企画・推進をお任せします。経験・適性に応じて担当施策を決定し、将来的には施策の幅を広げたり、マネジメントや全体戦略にも携わることができます。 【募集背景】 SCSKのオファリングビジネスを支えていくことを目的として、全社組織としての新PROACTIVE事業本部が誕生しました |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社・支援会社におけるマーケティング業務、プロモーション業務の経験 またはBtoB営業の経験 ■ITに対して前向きで成長意欲の高い方（IT業界経験者であれば尚可） 【歓迎要件】 ■オンライン、オフラインマーケティング双方の経験 ■BtoB向けプロモーシ... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業規模1000名以上のソリューション提案経験 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社にてグループ会社含めた給与計算や社会保険を担当いただきます。 【職務内容】 ■給与計算 ■社会保険、雇用保険、労災保険 ■関連会計業務 等 グループ会社9社（合計約4,000～5,000名程度）の給与計算を担っています。 各業務は2名体制（メイン担当、サブ担当）でまわし、業務自体も半年～1年ごとにチーム内でローテーションをし、属人化することなく幅広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■100名以上の規模の会社で、給与・社会保険に関する実務経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格保有者（または取得に向けた学習経験） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。現在は技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードします。 AI領域の進化を台頭に技術革新が急激に加速する中で、技術組織の採用は「人数を増やす」から「組織の質を引き上げる」フェー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかご経験 ・事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） 【歓... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ■日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスのコンプライアンス部門においてその部門長の元、部門全体を引っ張っていける経験のあるコンプライアンス部員を募集しています。 【業務内容】 ■倫理的なビジネス文化の醸成（教育や啓発活動の展開） ■現行コンプライアンス・プログラムの実効性の評価とその継続的な改善 ■社会が求める法的、倫理的要請の変化を敏感にキャッチし、予想される新たなコ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法務・コンプライアンスの実務経験を有する方 ・日本国または外国弁護士資格を有する方 【歓迎要件】 ▽TOEIC800点以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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