| 仕事内容 | （雇入れ直後）弊社主要顧客の市民開発者が継続的且つガバナンスが効いた状態を維持できるよう、PowerPlatform,SaaS型ソリューションの知見を持った上で、顧客に寄り添いながら継続的支援を行います。 顧客のコンディションに応じ、ローコードツール全般における顧客社員のリスキニング、教育などを行いながら、新たな業務課題を継続的にヒアリングし、作業効率化や自動化などの推進を行います。 （変更の |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・サポートデスクなどエンドユーザー向けサポートの経験2年以上 ・Power Platformの経験（独学やPower Platform認定資格を取得されている方でも可） ◆尚可 ■経験 ・Microsoft Azure の利用経験(ｃ,PaaS） ・Micros... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％ キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営 ※キャリア入社者割合：全社の80％程 ②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％ 各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当 ・1回/Q程度開催の全社 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 経験 研修の企画、実施、効果検証いずれかの経験があること 知識・スキル 問題提起～分析、研修企画スキル PowerPointでの提案資料の作成 ◆尚可 経験 人事関連業務経験 社内研修講師、チームリーダー、管理職経験 知識・スキル ・Excel中級スキル以上... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南 |
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| 仕事内容 | 関連会社も含めて約7000名を超える従業員の労務管理、給与計算のお仕事です。 従業員数も毎年増加しており、更なるスタッフの増員を図ることで近年の長時間労働や働き方改革を進めるためのチーム強化を目指しています。 タスクは多いですが、メンバーで分担し、協力をしながらすすめています。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 基本的なWord、Excel操作 (四則計算、Vlookup関数などできれば尚可) ◆尚可 人事労務実務経験（1年以上） 社会保険関係の実務経験のある方 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・開発メンバーの成長支援、キャリア支援 ・React を利用した機能開発 ・Chrome/Edge/Safari などのモダンブラウザにおけるサードパーティスクリプト及びブラウザ拡張の開発 ・スクラムのフレームワーク「LeSS」によるアジャイル開発 ・2週間に1度のスプリントレビューでビジネスサイドから細かくフィードバックをもらうイテレーティブな開発 ・プロダクトに対して望ましい仕様を自律的に提案 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ※以下、いずれも満たすこと ・5名以上のチームのリーダーあるいはプロジェクトマネージャーの経験 ・2年以上のチームメンバー育成経験（1on1や技術面での成長支援など） ・2年以上の人事考課、エンジニア採用の経験 ・3年以上のWebアプリケーション開発・運用経験 ・... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋一丁目 |
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| 仕事内容 | 経理業務をメインに管理部門業務について幅広くお任せします。 ◎経理業務 ・仕訳、会計ソフトへの入力 ・監査法人対応 ・予算作成、予算分析・進捗管理 ※決算業務については外部へ委託しておりますが入社される方のご経験、ご意向に応じて内製化も検討可能です。 ※CEO、CSOとの協業もございます。 ◎人事・労務業務 ・中途採用関連業務 ・入退職者、休職者への対応 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ◎経理業務経験 5年以上 ◎管理会計のご経験 ◆尚可 〇管理部門全般のご経験のある方（人事/労務/法務/総務など） 〇日商簿記2級以上 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 建設業界の人材派遣を中心とした人材業のCA・インサイドセールスの立ち上げ業務を行っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 広告または人材会社での営業経験 人材業界(職種不問)の経験 人事(採用)のご経験 のいずれか |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋 |
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| 仕事内容 | 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 具体的な業務内容 ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプショ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 ◆尚可 ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | ITエンジニアの採用を行う企業に対して深耕営業を行うことが主な業務内容です。 既存のクライアントを中心に、商談対応や求職者へのフォローアップもお任せいたします。 ◎詳細 ・商談対応・・・担当企業の人事や配属現場の担当者から求める人材要件やスキルレベル、求人内容と実績等のヒアリング ・社内キャリアアドバイザーに求人情報を展開 ・求職者を企業へ紹介 ・選考途中の面接のフォローアップ・・・求職者へ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・高卒以上 ◆尚可 ・営業経験（業界問わず） ・サービス業など、接客の経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町 |
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| 仕事内容 | 主に当社が運営する累計利用者数2,000万人超の比較サイト『ズバット』をはじめとしたWebサービスの開発、運用をお願いします。 99％内製化しているため、設計・開発・リリース・ その後の改善フェーズまで、全てご担当いただきます。 各工程に広く深く携わっていただくので、システム開発に必要な スキル・ノウハウを幅広く修得することができる環境です！ 具体的には・・・ 比較サイトを中心とした多種多 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 Javaを用いたWebアプリケーションの開発経験2年以上 または、要件定義、詳細設計、基本設計など上流工程に携わった事のある方 ※実務経験必須 ◆尚可 Scalaを用いたWebアプリケーションの実務経験 DockerやKubernetesを活用したアプリケーショ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区三軒茶屋二丁目 |
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| 仕事内容 | ①専門職中途採用面談/面接の実行 面接や面談通じて魅力づけ、スキルジャッジをやっていただきます。 専門性や魅力的な訴求方法は丁寧に教育します ②採用後の定着、組織運営業務 採用業務だけでなく、研修や制度設計など採用以外の人事業務も本人の意向次第でお任せいたします。 ③成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 仕事に慣れてきたら、毎年200％以上の成長を加味したストレッチな採用予算に基 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・大卒以上 ・営業経験2年以上 ◆尚可 ・人材サービスでの営業経験 ・人事経験 ・高いコミュニケーション能力／高い能動性／論理的思考力 ・ITに関する知見 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関す |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 ◆尚可 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | ・採用（主にエンジニア採用） ・各種人事施策立案、実行 ・メンバーのコンディション把握、フォロー ・コミュニケーション活性化 ・各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・IT業界で、人事業務経験が３年以上あること ◆尚可 ・エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ・HRBPの経験があること |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町 |
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| 仕事内容 | 日常業務として以下の業務管理をお任せします。 ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続 （社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています） ・その他部署全体のバックオフィス業務サポート ・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善 ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。 ・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での勤怠や給与管理実務の経験 ・事業会社での社会保険実務の経験 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 ◆尚可 ・社員100名～300名規模の企業にて年間を通じて業務を行った経験 ・管理者/責任者としてメンバー層のマ... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | 経営の基盤となるシステムの企画立案や導入、各種基幹システムとのIF構築業務を行っていただきます。 入社後は、ご自身の経験・スキル・志向に合わせた作業から従事していただきます。 当部署ではグループ会社に対するシェアードサービスを行っているため、導入対象はグループ会社となります。 【対象システム】 タレントマネジメントや労務管理や給与計算など、各種人事業務全般に関するシステム、決算業務や経費精算 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・システム企画、または導入(要件定義・設計・開発・テストなど)の経験 ※アプリケーション、言語不問 ◆尚可 ・会計システム・経費精算システム・請求書発行や入金消込システム・予算管理システム等の導入・運用の知識・経験 ・タレントマネジメントシステム・人事給与システ... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ・決算業務・経理業務のプレイヤー兼コントローラー（請求書発行業務・支払業務・決算業務・経費承認業務・社内稟議など） ・業務効率化業務 ・上場に向けたガバナンス強化の推進（規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上） ・経営企画（会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務（予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート） ・コーポレートファイナンス（資金調達・業務提携・M&Aソ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・財務経理業務を自らの力で遂行でき、取りまとめ経験がある方 ・自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方 ・自らの思いを事業部を超えて発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる方 ・財務経理の業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での人事採用経験3年以上 ・多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用しての採用活動経験 ・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験 ・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中目黒上目黒 |
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| 仕事内容 | 2021年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」のセミナーを担当いただきます。 セミナーを通じて学生の就活を少しでも前に進め「career ticket」のファンを作ることがミッションです。 具体的には、セミナーの講師や企画、合同説明会などのイベントのファシリテーターやオペレーション作成を行っていただきます！セミナーでは学生満足度向上にも重きを置いているので参加 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・大卒以上 ・正社員として販売 or 営業 or 新卒人事としての経験1年以上 ◆尚可 ・イベント企画やMC経験 ・リーダー、マネジメント経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | ・人事戦略/人事制度に基づく組織活性化施策の企画・運用 ・文化醸成や組織改革の企画・運用 ・コミュニケーション施策の実施 ※上記業務の詳細 ・階層別研修の企画立案・実施（研修設計～当日の運用・講師を内政化） ・新卒育成施策の企画立案・実施（研修設計～当日の運用・講師を内政化） ・社内コミュニケーション施策の実施（シャッフルランチの運営 など） など 上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 部門問わず、以下いずれかのご経験がある方 ・多くのステークホルダーを巻きこんだ企画運用・プロジェクト推進の経験 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験 ◆尚可 どれか１つでもご経験があれば歓迎します。 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木住友不動産六本木ｸﾞﾗﾝﾄﾞﾀﾜｰ |
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| 仕事内容 | 当社の事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得に向けて、人材マネジメントサイクルを見据えた採用戦略立案と実行、KPI管理、メンバーマネジメント等をご担当いただく予定です。 業務内容 人事部新卒採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら人材採用（新卒・ブランディング）に関わる全般業務の企画立案から実行までお任せいたします。 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での新卒採用における採用計画/人員計画を立案した経験（3年以上） ・マネジメント業務の経験をお持ちの方 ※当社が年間20人前後の新卒を採用するため、大量採用のご経験より優秀な学生へのアトラクト経験をお持ちの方を歓迎いたします！ ◆尚可 ・採用ブランデ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町 |
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| 仕事内容 | BUYMAのプロダクトデザインをリードするポジションです。 UI/UXデザインを通じて、ユーザー体験の向上やビジネス戦略やマーケティング施策に深く携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・BUYMA(日本語版、英語版、アプリ)の改修、新機能追加に伴うUI画面の設計 ・新規サービスに関するUI/UXデザイン、既存プロダクト・サービスのUX/UI改善 ・ABテストやユーザーアンケートからのU |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・アプリもしくは、WebのUI/UXデザインの実務経験 ・Figmaなど、デザインツールを用いた実務経験 ・他部署と連携したプロジェクト推進のご経験 ◆尚可 ・Webディレクションの経験 ・HTML/CSS、JSを用いたコーディング経験 ・大規模サイトの運用開発... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
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