| 仕事内容 | 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、 給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・人事制度企画/運用/改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・総務、庶務関 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ・事業会社での人事労務業務のご経験 ・就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ・事務経験だけでなく主... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生 ※ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・人事関連規程の運用 ・労務データ分析 『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達し、累計200億円もの資金調達を |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者 ・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 ＜具体的には＞ ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画して |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事評価制度の運用経験３年以上 ・人事経験３年以上（採用は除く） ・労働関係の基本的な要素を理解している。 ・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル ◆尚可 ・社労士資格、もしくは勉強経験 ・人事制度及び評価制度の設計経験 ・人事部経験があり制度評価設... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・グループ会社含む人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・その他労務等の人事面に |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・1社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ・従業員数300名以上の企業での労務実務経験がある方 ◆尚可 ・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験 ・人事システム「COMPANY」の操作経験 ・従業員数1000名以上の大手... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒 |
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| 仕事内容 | RoboRobo事業部では、累計5,000社を超える利用実績のある「取引先調査を驚くほど楽にするRoboRoboコンプライアンスチェック」をはじめとし、 バックオフィス業務を対象に業務削減を実現するクラウドサービスや業務代行を担うアウトソーシングサービスの開発提供に取り組んでいます。 今後の事業成長を更に加速させるため、社歴や年齢に関係ないキャリアパス制度のもと、今まで培われた経験とスキルを存分 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 1～2年相当以上の給与計算業務経験（手作業） -”給与月次処理を1人で対応できる” ◆尚可 社会保険労務士の資格 年次業務を一通り対応できる（年末調整（計算・控除証明書類のチェック）等） システム開発/運用などIT系職種の経験 エクセルスキル中級以上（VLOOK... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 上場企業の労務担当として、下記の業務をお任せ致します。 ※全ての業務のご経験がなくても構いません。 【具体的には】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・給与計算 ・年末調整関連業務 ・健康診断関連業務 ・休職者対応 ・衛生委員会運営 ・長時間労働管理、産業医面談手続き ・その他労務関連業務全般 ※社会保険手続き、給与計算、年末調整業務は社労士事務所に委託しているため、社労士事務所 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での経験3年以上 ◆尚可 ・社会保険手続きの実務経験 ・社会保険労務士資格を保有している方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋 |
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| 仕事内容 | 経理業務をメインに管理部門業務について幅広くお任せします。 ◎経理業務 ・仕訳、会計ソフトへの入力 ・監査法人対応 ・予算作成、予算分析・進捗管理 ※決算業務については外部へ委託しておりますが入社される方のご経験、ご意向に応じて内製化も検討可能です。 ※CEO、CSOとの協業もございます。 ◎人事・労務業務 ・中途採用関連業務 ・入退職者、休職者への対応 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ◎経理業務経験 5年以上 ◎管理会計のご経験 ◆尚可 〇管理部門全般のご経験のある方（人事/労務/法務/総務など） 〇日商簿記2級以上 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関す |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 ◆尚可 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | 日常業務として以下の業務管理をお任せします。 ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続 （社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています） ・その他部署全体のバックオフィス業務サポート ・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善 ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。 ・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での勤怠や給与管理実務の経験 ・事業会社での社会保険実務の経験 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 ◆尚可 ・社員100名～300名規模の企業にて年間を通じて業務を行った経験 ・管理者/責任者としてメンバー層のマ... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。 急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。 【主な業務内容】 ■月次業務：勤怠管理、 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事労務分野での実務経験 ・労働関連法規の知識と実務での適用経験 ・最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験 ・コミュニケーション能力と問題解決能力 ◆尚可 ・労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません） ・スタ... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・グループ会社含む人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・その他労務等の人事面に |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 1社で2年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ◆尚可 ※以下いずれかのご経験がある方を特に歓迎いたします ・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験 ・人事システム「COMPANY」の操作経験 ・従業員数1000名以上の大手企業... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
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| 仕事内容 | 社会保険・労務担当としての業務お任せします。 具体的には下記の業務を想定しています。 (1)労務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退者管理、安全衛生管理、労基署対応等） (2)就業規則等の規程制定および整備、人事諸制度の企画、改定、運用 (3)勤怠システム導入 (4)育成施策（研修の企画／運営、ローテーション） (5)総務全般（文書や備品の管理、ファシリティ、株式管理、株主総会や取 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 下記何れか必須 ・社会保険、労務経験（入退者手続必須） ・就業規則の作成、改正、改定の経験 ・事業会社での人事経験 ・社労士事務所での経験 ◆尚可 ・変形労働時間制の運用及び労務管理経験 ・給与計算の経験 ・社労士資格 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
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| 仕事内容 | リゾートトラストの健康保険組合であるリゾートトラスト健保組合の事務職として以下の業務をご担当いただきます。 ※リゾートトラスト株式会社からの出向 ■保健事業担当 ・加入者の健康増進・疾病予防に関すること（広報等を含む。） ・健診・特定保健指導、インフルエンザ予防接種補助金支給対応 ・保健事業予算・データヘルス計画策定 ・データヘルス計画に基づいた加入者の健康増進事業の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【歓迎要件】 ・社労士資格をお持ちの方 ・健康保険組合に勤務されたことがある方（2年以上） ・人事・総務（社会保険関連部署）に勤務されたことがある方（2年以上） ・エクセルが得意な方 |
| 給与 | 年収 250万円～400万円 |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄2-6-1 |
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| 仕事内容 | 【仕事概要】 同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ベンチャー/スタートアップ企業にて労務/経理いずれかの経験 ■企業規模問わず、お一人で労務/経理を担われていた経験がある方 【歓迎要件】 ▼管理部門で業務設計や企画、マネジメントをされていた方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【サービス内容】 社労士向け規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 企業向け規程マネジメントシステム『KiteRa Biz』 規程マネジメントシステムとは、社内規程の作成・編集・管理・共有・申請の一連のプロセスを統合管理するシステムです。 統合管理することで各プロセスの業務を効率化し、企業のガバナンス向上を実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ■必須要件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・法人に対する既存営業経験（無形商材） ・カスタマーサクセス経験（伴走型支援） ■歓迎要件： ・SaaS業界でのカスタマーサクセス業務経験 ・SaaS業界での法人営業経験（課題解決型の営業経験がある方） ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 住所：東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社では、「安心して働ける世界をつくる」をMissionに掲げ、社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』と事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』を展開しています。 両サービスとも「社内規程」に対してのアプローチが主軸となったサービスで、テクノロジーの力を発揮して働く人の安心と生産性の向上を目指し、全社一丸となってサービス展開に邁進しています。 『KiteRa Pro』 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ■必須要件： ・既存営業経験もしくはカスタマーサクセス経験 ・複数人を巻き込んだ施策の立案～実行の経験 ■歓迎要件： ・SaaS業界でのカスタマーサクセス業務経験 ・SaaS業界での法人営業経験（課題解決型の営業経験がある方） ・社労士業界での就業経... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 住所：東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 |
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| 仕事内容 | 【変更の範囲：会社の定める業務】 美容脱毛クリニックである 「ゴリラクリニック」「リゼクリニック／メンズリゼ」等を展開する当社の管理部門において、 その中でも「ゴリラクリニック」を運営する医療法人社団十二会の労務担当をお任せします。 ご経験やご本人のご希望に応じて、社労士に委託している手続き関係の内製化や、 福利厚生制度の新設・改定、就業規則の改訂などにも携わって頂くことを期待します。 また、事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ・労務経験をお持ちの方（5年以上） ・マネジメント経験をお持ちの方 ・オフィスのPCスキル（Word、Excel、PPT） |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F 【アクセス】 西早稲田駅 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ▼基本業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続（社労士事務所と連携あり） ・入退社管理 ・関連法令改訂時の対応 ・社内規程の管理・運用 etc ▼その他施策類（入社後にお任せしたいこと） ・給与計算内製化 ・制度導入 ・組織活性 etc ご指向性やトレンドに併せて、様々な施策にチャレンジ頂けます！ 【実務内での使用システム】 ・SmartHR ・KING OF TIM |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ・労務経験が3年以上ある方 ・事業会社で給与計算経験のある方 ※主務での労務経験を想定（コーポレート機能を広く浅く経験の場合を除く） |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス 4階 渋谷駅JR新南改札（JR山手線・埼京線）を出て、渋谷サクラステージ方面へ進み徒歩約5分 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ■社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 ▼COMPANY操作経験者 ▼労働関連法規に対する理解のある方 ▼テクノロジー知識をお持... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理（勤怠システムのチェックや問い合わせ対応） ・給与計算 ・入社・退職時の各種手続き ・社会保険・労働保険等の申請や管理 ・健康管理、メンタルヘルスケア ・社内制度や労働時間等における労働法等コンプライアンス確認 ・就業規則・労働協定関連の作成・届出・管理 ・衛生・業務改善委員長の運営・管理 ・その他従業員関連の諸手続き 【配属先】 ・グループリーダー（係長）1名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険手続の経験2年以上 【歓迎要件】 ■社労士資格 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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