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正社員
★リモートワーク可（プロジェクトによる）
★賞与実績4ヶ月分
★年間休日126日
★残業月平均18時間
金融系システムを中心とした案件のインフラ設計・構築業務をお任せします。
「運用・保守経験しかない」「設計・構築フェーズは初めて」という方でも大丈夫。
スキルアップ支援体制のもと、上流から一貫して携わる醍醐味を感じられます！
【必ずチームで参画できる安心感あり】
システム部に在籍している計42名（メンバー30名、サブリーダー6名、チームリーダー6名）から6～14名のチームでプロジェクトに参画。チームで業務を行うため、寂しさを感じることなく働けます。当社チームが長く参画している案件が多いからこそ、じっくりとスキルアップできます。
【エンジニアと技術を大切にする社風】
当社の代表も現役エンジニアとして現場に参画。技術者の生の声を大切にしており、資格取得支援制度のほか、AWS、ミドルウェア構築スキルなどの外部研修も会社がバックアップするなど、スキルアップ支援を徹底しています。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■インターネットバンキングなどのWebサイトの構築や基幹系システムの開発における、IBMミドルウェア製品による基盤構築
■大手銀行の基幹システム構築・運用保守プロジェクト
■信販会社の決済システム更改プロジェクト
■金融機関向けセキュリティ強化プロジェクト など
【開発環境・業務範囲】
【案件例】
◆メガバンク向けシステム更改支援
概要：現行システム（HP-UX）から更改予定システム（RHEL）への更改
サーバーおよびミドルウェアの設計、構築、運用
開発環境：Red Hat、JP1、ORACLERAC、Apache、Tomcat、HULFT、DeepSecurity、Websam、AssetSuite
担当工程：要件定義～テスト
◎基本的には経験・スキルに応じたフェーズをお任せしますが、入社後は前職の現状維持ではなく、より上流の工程にステップアップしていただきたいと考えています。
【＜充実収入×成長支援×働きやすさ＞で先のキャリアも安心！】
林電子はスキルアップと安定した生活を実現したい方におすすめです◎
【収入】
・直近5年間は全社員が毎年昇給
・昨年度の平均昇給率：6.24%
・資格の合格時には5,000円〜5万円の一時金を支給
・毎月の資格手当で充実収入も獲得可能
【働きやすさ】
・在宅勤務手当
・緊急対応手当
・その他多様な手当制度を用意
・年間休日126日
・土日祝休み
・残業月平均18時間
【「エンジニアファースト」で技術者の成長を第一に考える会社】
代表も現役エンジニアだからこそ、エンジニアの成長を最優先に考える社風が根付いている当社。構築業務も年齢関係なく積極的に任せているため、成長のチャンスが豊富にあるのも魅力です！
▼スキルアップにかける出費は惜しみません▼
資格取得支援以外にもたくさんのサポートをご用意。社内勉強会では講師・参加者ともに手当を支給したり、外部研修も年間10〜20万円の費用を会社側で負担したりとバックアップしています。
▼エンジニアをしっかり評価する姿勢あり▼
119項目に細分化された評価制度により、技術力だけでなく多面的な評価を実施。スキルマップによる自己評価と上司のチェックで、着実なキャリアアップを実現できます。また、昨年度の平均昇給額は年間16.48万円。直近5年間は全社員が昇給しています。
ポイント1★チームで参画＆自社の検証環境あり★ 運用保守⇒設計構築もできる人材に！
「ずっと保守業務ばかりで面白味がない…」
「設計や構築のフェーズもチャレンジしてみたい」
そんな悩みを抱える方、
林電子はあなたの"ステップアップ"を応援します！
★あなたステップアップできる理由★
≪その1：失敗を恐れずチャレンジできる！≫
テスト練習ができる【自社検証環境】をご用意。
「試してみたい」を何度でも繰り返せます！
≪その2：チーム体制でいつでも相談できる！≫
自社エンジニアのチームに参画するため、
困ったらすぐに隣の先輩エンジニアに相談できます。
コミュニケーションツールにはTeamsを活用。
一人で悩まず共有できる安心感のもと働けます！
さらに、当社の社長自身も現役エンジニア。
エンジニアファーストの姿勢を大切にし、
実際に現場に出てエンジニアの声を拾ってくれます。
技術者集団として実績を重ねる当社だからこそ
スキルアップを全面支援しているのも魅力の一つ。
ぜひ、成長を実感できる場所で
上流フェーズに挑戦しませんか？
ポイント2チームメンバーが挑戦しやすい環境づくりを行っています。
当社の一番の魅力は、何より「若手にもどんどん構築業務を任せる文化」があること。だからこそ、チームリーダーとしてメンバーが思い切りチャレンジできる環境づくりをて心がけています、
『やらないと覚えられない』という考えのもと、責任ある業務を少しずつ任せています。去年入った新卒の子も最初はテスト業務からスタートしましたが、今では手順書作成から構築、検証まで一通りこなせるようになりました！
あとは社長も現場に出てくれるので、距離近く働けるのが嬉しいですね。技術的な相談もしやすいし、エンジニアの気持ちを理解してくれます。そういう会社だからこそ、長く働きたいと思えますね。（Mさん）
ポイント3長期的な視野で技術力を磨ける環境です。
扱っている案件は銀行やカード会社といった金融系のプロジェクトがほとんど。高い質を求められるシステム構築だからこそ、技術を追い求めている方にはうってつけです。また、プロジェクト期間が長いのも嬉しいポイント。3年以上続く案件が多いので、一つの案件でじっくりとスキルを磨けます。
ほかにも評価制度を明確に定めており、自己評価と上司のチェックで年間の頑張りを見直せますし、表彰制度ではそれに応じた報奨金がもらえるんです！技術者にとってモチベーションの一つになっています。
さらに自社の検証環境ではLinux、Windowsなどの環境で新しい技術に触れられます。失敗を恐れずに挑戦できるので、前向きな転職がしたい方にはぜひおすすめしたいです。（人事担当）
ポイント4取材担当者より
新人定着率90％以上を誇っている同社。実際にお話を伺い、定着率が90％以上のヒミツが明らかに。エンジニア一人ひとりのスキルアップのために尽くしている社風で、本当に様々な制度があるようだ。例えば、研修においても、ただ教えるだけではなく、案件先と同じ環境を再現するために、実機を購入して教えてくれるそう。このような手厚い研修で、経験浅めのエンジニアが現場デビューをするときも力を発揮できるみたいである。また、それだけではなく社内の勉強会に参加するだけで2000円を支給するなど、スキルを磨きたくなる環境が整っている。ぜひ、将来もなくならないインフラの環境のプロフェッショナルになりたい方は、林電子で活躍していただきたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間） ※配属先によって異なります ★チーム制なので無理なく働けます！ 【残業について】 1日平均1時間以下なので、メリハリをつけて働けます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート実績あり 東京本社もしくは首都圏・仙台・札幌・大阪・福岡のお客様先での勤務となります。 ※会社都合による、転居を伴う転勤はありません。 【本社】 東京都江東区亀戸1-42-20 住友不動産亀戸ビル11F 【クライアント先】 ・東京都中央区 ・東京都江東区 ・大阪府大阪市 ・福岡県福岡市博多区 ・福岡県北九州市 ・北海道札幌市 ・宮城県仙台市 ★大阪・福岡勤務として入社し、都合で最初の半年だけ東京で働きたいなどもOK ★数年勤務後、スキルを磨いてから地元に戻りたい方も歓迎 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 JR中央・総武線「亀戸駅」北口より徒歩5分 JR各線「錦糸町駅」南口より徒歩14分 東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」2番出口より徒歩14分 |
| 給与 | 月給35万円＋交通費全額支給＋賞与年2回（過去支給実績4ヶ月分）【構築経験をお持ちの方】 月給32万円＋交通費全額支給＋賞与年2回（過去支給実績4ヶ月分）【保守経験をお持ちの方】 ※上記金額には固定手当が含まれます ※経験・スキル・能力などを考慮して決定いたします 上記は目安金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※固定残業手当（28,000円～／月10～30時間）を含みます 超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします ※試用期間あり（6ヶ月） 試用期間中も条件に変更はありません ＜直近5年はエンジニア全員が昇給！＞ 昇給は年1回。 2023年度は1人あたり平均16.48万円／年 昇給しています。 【実際の給与例】 ◆年収480万円／28歳（月給30万円+賞与） ◆年収560万円／34歳（月給35万円+賞与） ◆年収660万円／40歳（年俸制） 【賞与について】 過去の支給実績額は【4ヶ月分】！ 豊富な手当とともに充実収入を手に入れることができます◎ ※業績により変動する可能性があります |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月、12月） ■各種社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金） ■通勤手当全額支給（会社規定による） ■残業手当全額支給 ■資格手当（資格に応じて毎月1,000円～2万円を支給） ex:基本情報技術者試験、CCNA、LPIC、LinuC ■在宅勤務手当 ■出張手当 ■リーダー手当 ■保守対応手当 ■社内勉強会（講師に15,000円、受講者に2,000円支給） ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■確定型拠出年金 ■借上社宅制度 ■引越し費用負担あり（条件あり） ■社員紹介制度（1名につき10～30万円） ■社内技術蓄積サイト（更新手当あり） ■資格取得奨励金制度（受験費用負担／3,000円～10万円） ■外部研修費用負担（1人あたり年間10～20万円） ■健康診断 ■ベネフィットステーション ■社員旅行（2年に1度、全額会社負担） ■食事会 （四半期ごとに1人あたり5,000円支給） ■受動喫煙防止対策： 屋内喫煙可能場所あり |
| 休日・休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（10～20日・取得率72.1％） ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ■慶弔休暇 ■特別休暇（バースデー休暇、コロナワクチン接種休暇等） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
募集背景
設立から約40年、金融系システムの構築・運用保守をはじめとした支援事業で実績を重ね、信頼のもと安定経営を続けている当社。エンジニアの技術力により高評価をいただき、様々なお客様からお引き合いをいただいています。今後も安定した支援をお届けするため、新たなインフラエンジニアを募集しています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆運用保守もしくは設計構築の経験をお持ちの方 ＜こんな方をお待ちしています＞ ◇設計構築に挑戦してみたい ◇1人ではなくチームの案件に参画したい ◇スキルアップのサポートが充実している環境で働きたい ◇明確な評価制度のもと頑張りたい ◇ワークライフバランスを重視して働きたい ◇働きながらスキルアップしたい 【歓迎する経験・スキル】 ◆Linux及びUNIX系サーバーでの作業経験 ◆Tera Term を使ったサーバーでの操作経験 ◆viエディタの操作経験 ◆インフラ基盤の設計、構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社 林電子 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都江東区亀戸1-42-20 住友不動産亀戸ビル 11F |
| 事業内容 | 【当社の魅力】 ・直近5年間は全社員が毎年昇給 ・昨年度の平均昇給額：年間16.48万円 ・合格時には5,000円〜5万円の一時金を支給 ・毎月の資格手当で充実収入も獲得可能 ・在宅勤務手当 ・保守対応手当 ・その他多様な手当制度を用意 ・年間休日126日 ・土日祝休み ・残業月平均18時間 【事業内容】 ◆マイクロコンピュータ制御機器の製造販売およびソフトウェアの開発販売 ◆パーソナルコンピュータ制御機器の製造販売 ◆各種産業機械および自動制御装置の製造販売 ◆イメージセンサ計測システム制御装置の製造販売 ◆自動化省力化、各種機器のNC 制御機器による設計製作 ◆汎用プログラム設計および製作（VC,C,Java 等） ◆負荷分散装置、Web サーバ、アプリケーションサーバなどのITインフラ基盤構築業務 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 当社は1978年の創立から42年間、以来、技術の垣根を作らない「機電一体の理念」に基づいて、常に革新技術を追求する技術者の養成を第一とし、ユーザー様と共に考え、豊かな創造性により高い信頼性を提供する企業であることを目指して参りました。その技術分野は、多くのユーザー様にご信頼頂いているマイコンあるいはシーケンサを使用した産業機械、工場生産ラインの自動制御システムのみならず、近年ではパーソナルコンピューターの目覚しい発展に伴い、データおよび情報管理ソフトの開発など、コンピューターソフト部門をも充実し、ユーザー様の多様なご要望にも応えることができる体制を整えております。 |
| 代表者 | 取締役会長 林 正昭／代表取締役社長 林 祐吾／取締役 中村 和男 |
| URL | http://www.h-denshi.com |
| 設立 | 1978年4月（昭和53年4月） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | 7億650万円 |
| 従業員数 | 80名 （2025年4月現在） |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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