正社員
介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長候補として、
各支店の管理業務やメンバーのマネジメント業務をお任せします。
事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。
<具体的には>
経営戦略・事業戦略の立案・実施
支店の売上管理
支店メンバーのマネジメント・営業同行
支店スタッフの管理
<キャリアアップイメージ>
入社後、数か月は現場での営業業務を経験いただき、3~6か月ほどで支店長に昇格可能です。
実績に応じて、大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げに携わる機会や、
複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格する機会もあります。
<会社の特徴>
2025年には3人に1人が高齢者になると言われるほど高齢化が進む日本では、
介護職員の不足も年々増加しています。
当社では、介護のお仕事が「初めての方」も安心して介護職に就けるように、
またクライアントである介護施設様に対しても、
初めて介護に携わる人を安心して受け入れて頂けるようなサービスを提供。
介護従事者を増やし、介護業界の人手不足の解消に繋がり、社会貢献となります。
当社の介護派遣部門は、発足からわずか7年で業界トップクラスのサービスに成長しました。
会社全体の売上の3割を占める成長事業で、介護業界は景気に左右されにくい安定性もあります。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 全国の各支店で募集中 ※全国転勤あり ※初任地はご希望を考慮 <積極募集中の支店> ・愛知県名古屋市中村区(名古屋駅徒歩10分)、岡崎市 ・三重県四日市市 ・岐阜県岐阜市 ・静岡県静岡市、沼津市、浜松市中区 ・北海道札幌市 ・新潟県新潟市 ・千葉県千葉市 ・東京都内 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~750万円 |
待遇・福利厚生 | ■給与 月給40万円~ ※固定残業手当10万5000円~/45時間分を含む ※超過分は別途支給します ※経験や能力などを考慮して決定します <年収例> 760万円/入社4年目(32歳)/エリアマネージャー 570万円/入社2年目(28歳)/支店長 400万円/入社1年目(25歳)/チームリーダー ■勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) ※お客様状況により勤務時間が1時間前後する場合あり ※残業あり ■待遇 昇給年2回(4月・10月)、随時昇格あり、インセンティブあり、交通費規定支給(月5万円まで)、 社会保険完備、慶弔見舞金、持株会、財形貯蓄制度、 事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例/台湾など)、 定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝休み) 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護・産前産後休暇、 有給休暇、リフレッシュ休暇 <年間休日125日以上> |
応募資格 | <必須条件> ・人材派遣業界の経験がある方 ・マネジメントと売上管理の経験がある方 ・全国転勤が可能な方 ・高卒以上 ・要普通自動車免許(AT限定可) <求める人物像> ・早い段階でポジションを手に入れたい方、そのために努力ができる方 ・事業を創っていく立場として、自分で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方 ・メンバーに本気で向き合い育成をしていける方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ネオキャリア |
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所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F |
事業内容 | ■概要:「人材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開 |
代表者 | 西澤 亮一 |
URL | http://www.neo-career.co.jp/ |
設立 | 年2000年11月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 50,800百万円 |
従業員数 | 3,887名 |
平均年齢 | 31歳 |
主要取引先 | - |
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