【株式会社ネオキャリア】【福岡】RPO（採用代行）リクルーター※週2回程度リモート可◆クライアントの採用戦略を企画～実行【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【福岡】RPO（採用代行）リクルーター※週2回程度リモート可◆クライアントの採用戦略を企画～実行


採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。
採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。
このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）です。当社のRPOサービスは、単なる面接代行や応募者対応といったピンポイントの業務代行に留まりません。
RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
■具体的には：
１．採用戦略実行
クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。
◇母集団形成
・採用チャネルの選定・運用・対応
公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用
スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用
人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。
採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応
ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画運用、運用
◇応募者管理と選考オペレーション
・応募者管理体制の構築と実行：最適な管理方法（ATS等）の選定・構築、日程調整、進捗管理を含む応募者対応
・選考：応募書類の選考実務
説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）
※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能！

２．採用戦略改善
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定
◇母集団形成・採用広報の最適化
集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案
◇選考・オペレーション品質の向上
面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善
◇内定承諾率・定着率向上のための改善
内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】