【株式会社ネオキャリア】【天神／在宅可】RPO（採用代行）リクルーター◆クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【天神／在宅可】RPO（採用代行）リクルーター◆クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支える


■業務内容：
採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。
立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。

■具体的には：
＜採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution）＞
クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。
◇母集団形成
・各種チャネルの選定・運用・対応
公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。
スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。
人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。
採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。
ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。
　
◇応募者管理と選考オペレーション
・応募者管理体制の構築と実行
最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。
日程調整、進捗管理を含む応募者対応。
・選考対応
応募書類の選考実務。
説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。
※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。

＜採用戦略改善（Analysis & Improvement）＞
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。
◇母集団形成・採用広報の最適化
集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
◇選考・オペレーション品質の向上
面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。
◇内定承諾率・定着率向上のための改善
内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

■配属組織：
◇BPO事業部全体
男女比　男性49％：女性51％
年齢構成　平均年齢33.4歳

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】