【株式会社ネオキャリア】【中途求人メディア営業／採用支援】土日祝休み／教育制度充実◎◆母集団形成～採用まで一気通貫で携わる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【中途求人メディア営業／採用支援】土日祝休み／教育制度充実◎◆母集団形成～採用まで一気通貫で携わる


■業務内容：
求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー

■仕事の魅力：
◎クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、長期的な顧客折衝経験を積むことができます。
◎クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。
◎「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。

■アピールポイント：
◎教育制度が充実
ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。
配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。

［事業部内研修の内容　※一部抜粋※］
・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修
・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修
・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修

◎課題発見・解決力、提案力が身に付く
私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、クライアントの業界は多岐にわたり、それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

■組織について：
事業部長／副事業部長2名／マネージャー16名／リーダー30名／メンバー61名　計110名
・男女比　男性4割：女性6割
・中途割合　中途入社4割：新卒入社6割

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】