正社員
体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開している当社。
あなたには、採用実施企業の開拓をお任せします。
【仕事の流れ】
▼企業へのテレフォンアポイント
当社サービスの内容やメリットを企業の担当者へご紹介します。
▼企業訪問・商談・コンサルティング
実際に担当者の方とお話して、採用ニーズをヒアリング。
最適なサービスを提案します。
▼契約
【入社後の流れ】
テレフォンアポイントのコツ、
サービス紹介のトークなどは先輩たちがOJTで指導。
『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、
『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！
※約2～3ヶ月で独り立ちするイメージです。
【仕事に前向きに取り組める環境です】
当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。
【人生を楽しめる働き方を実現できます】
社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。
「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。
ポイント1時代にマッチした2つの事業を展開----。 ニーズは確実に拡大しています。
【デジタルリスク事業の特徴】
20兆円レベルの規模にまで成長した日本のWEB関連市場。
Eコマースや出版、各種広告など様々なサービスが密接に関わりながら
今後も更なる成長が期待されています。
当社はそんな市場の中、企業がインターネット上で
誹謗中傷やネガティブな情報などの風評被害に晒された際の
風評被害対策を事業として展開。
お取引実績3,600社以上、業界黎明期から培ってきた確かな技術力で
多種多様な業界から多くの相談を寄せられています。
【HR事業の特徴】
元Jリーガーである代表の薮崎の経験を活かして、
体育会系学生と企業のマッチングを実施。
他社にはない独自路線を確立し、
就職支援から採用コンサル、人材紹介事業まで展開しています。
企業にとっては、一般学生よりストレス耐性や目標達成意識、
チームプレーなどが理解できた人材を採用できるメリット。
学生にとっては、大会などにより通常の学生と就職活動の
行い方が違ってしまうため、体育会系に適した活動をコーチング
してもらえるメリットがあります。
ポイント2取材担当者より
同社はチームワークを大切にしており、立場や年齢に関係なく、自由に発言できる会社作りを心がけている。そのため『みんなの手で会社を作っている』と肌で感じられる機会が豊富。諦めるところは諦め、遊ぶときは全力で遊ぶ、何事にも全力投球。「仕事が楽しいと人生が楽しい」を、社員全員が実践している会社である。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8：50～18：00（所定労働時間8時間） 【残業について】 月平均30時間 ※個人の裁量をもって業務を行っていただきます 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル4・5F 大阪府大阪市西区西本町1-15-6 マルイト西本町ビル 愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル ※転勤はありません |
| 交通 | JR「恵比寿駅」より徒歩8分 OsakaMetro四つ橋線「本町駅」より徒歩6分 名古屋市営東山線「伏見駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 【年収】282万円～420万円 【月給】24万円～+各種手当 ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します ※45時間分の残業時間含む。超過分は別途支給 ※目標達成に伴い年3回のインセンティブ支給 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の月給は22万6000円以上） 【実際の給与例】 ◆入社1年目/役職：リーダー/年収420万円 ◆入社2年目/役職：マネージャー/年収720万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険各種 ◆昇給（年１回） ◆達成賞（１万5000円） ◆インセンティブ（年３回） ◆住宅手当（1万5000円/月※規定あり） ◆役職手当 ◆残業手当 ◆交通手当（上限2万円） ◆研修制度（外部セミナー他） ◆書籍購入・研修参加費負担 ◆定期健康診断 ◆月間Credo賞・月間MVZ賞・月間レコード賞・社員総会（Zeal Award）の開催 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ※取得実績あり ◆育児休暇 ※取得実績あり ◆永年勤続特別休暇制度 ◆年次有給休暇（入社半年後に10日付与） |
募集背景
デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集。ともに切磋琢磨してくださる方を歓迎します。
| 応募資格 | ◆販売・サービス系職種の経験 ＼未経験歓迎／ 「営業に挑戦したい」という気持ちがあれば 経験や知識は一切問いません。 仕事を通じて、自分自身の可能性を発見し、 新たな自分に出会う面白さを味わってください。 【歓迎する経験・スキル】 ◆営業・接客業の経験（法人・個人問わず） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル 株式会社ジールコミュニケーションズ type採用事務局 ※メールでのご質問の際は、件名に「株式会社ジールコミュニケーションズへの質問」と記載しお送りください。 |
| 事業内容 | ◆デジタルリスク事業とHR事業を手がけている会社です。 【デジタルリスク事業】 ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、 ネット上での風評被害を監視する業務や、 実際に風評が出てしまった場合、 当社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、 風評被害対策コンサルティングを行う事業。 【HR事業】 新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と 企業の就職・採用支援を行っています。 企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、 体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い 累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の 就職支援実績があります。 |
| 代表者 | 代表取締役 薮﨑 真哉 |
| URL | https://zeal-c.jp/ |
| 設立 | 2008年10月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名（2023年6月時点） |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | ・旅行関連会社 ・化粧品業界 ・不動産業界 ・飲食業界 ・学校 などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数 |
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